第44章 公司決策方針（第2/2頁）

朱可迪雖然是高級經理，但朱可迪是運氣好。新公司必須要有一個高經的人存在，這樣後面的新人能掛在高級下面。簡答來說，朱可迪這麽多年的高收入和位置，是因為她是公司的第一個保險員。

別人剛入職是試用業務員，而她剛入職就是高級經理，甚至不用自己費心招聘新人，因為公司來得每一個人都自動成為她的徒弟，而她也理所當然從他們的業績中獲得傭金。

林霜雖然現在業績是公司最好的，可她的位置是業務經理。她團隊人數多，也有開單能力，但始終達不到晉升的標準。

公司要出業績和典型，鄭東方就必須要培養出第一個高級經理。

從整個公司的人員結構上來看，朱可迪最有希望。所以鄭東方打算培養朱可迪。

高經的晉升標準是必須育成四個團隊，其中直轄團隊需要三個，間接團隊一個。

所謂直轄，是指朱可迪的直接下屬，間接就是朱可迪的下屬又招聘來的人。

比如，錢楚是朱可迪的直轄團隊，而林霜團隊則是朱可迪的間接團隊。

為了支持朱可迪，鄭東方私下把自己挖來的一個有經驗的人掛靠在朱可迪名下，以助她盡快晉升。