第184章 挖人

朱可迪直視李真，李真也淡淡的看著她，唇邊還掛著冷笑，“不知這話怎麽講？你有強烈留下來的意願，我自然希望你能留下來。”

“李總這麽說得話，那就簡單多了。”朱可迪挺直了腰杆，說：“我在大福這麽多年，除去我休養那一年，前幾年的業績也是排在第一第二，跟我同期的人進入保險行業的人早已被行業淘汰，可我留了下來，我想，這足夠證明我不是一無是處的人吧？我來公司的時候，公司還沒有底薪制，我也是靠著自己的能力買了房買了車。我對大福有很深的感情，我當然希望我能留在大福，所以鄭總挖我的時候，給我那麽多美好承諾的時候，我也沒有冒然答應下來。”

李真點頭：“謝謝對本公司的信任。”

“李總，我想說得是，健康保險那麽小一個保險公司，願意給我提供那麽高條件和職位，我想，我們大福不至於比健康還差吧？我當然可以直接去健康任職，可比起健康，我更喜歡大福，我希望能成為大福的總監，而不是健康的，至於底薪，我相信憑我的能力我根本不需要，我的收入遠遠不止那一萬塊錢的底線。”

李真開口：“你想成為大福的總監，那麽你就要達成晉升大福總監的標準。對於你們外勤人員來說，總監不是一個職稱，不是一個口號或者職位，而是你的人員是否達標，業績是否達標，你的能力是否勝任你現在的職位，你是否能管理的料你的位置。如果你覺得只要給你總監的稱號，你就真成了總監，那你大錯特錯。你要知道，就算你現在還一家公司，對方給了你總監的乃至總經理的稱號，你也是要把人員招齊，而不是你一勞永逸的。”

李真看朱可迪一眼，此刻的眼神無比輕蔑，她說：“朱女士，我很高興你主動來跟我道出事情，我對你被人挖墻腳時，還以此來跟我談條件以達成目的這種事，感到十分好笑。我在考慮你是否真的知道你現在的位置對於其他人來說，有多難才能達到。最起碼我從數據上可以看到，錢楚在晉升的時候，她完成了個人FYC九千以上的業績，直轄組半年累計FYC六萬的業績，直轄部半年累計FYC二十四萬的業績，她自己育成了四個直轄組，兩個間接組，我還知道她組內實動高於二十五人，個人十三個月、二十五個月、以及直轄組和育成組的十三個月繼續率都達到了百分百！”

李真看著她，“最起碼我通過數據知道，錢楚那是一點一點艱難拼出來的業績。你呢？我調看了你的全部情況，你沒有晉升過程，你也從來不知道育成一個組是怎樣艱難的過程，更加不知道晉升高經的二十五個人實動有多難。你的繼續率只有百分之85%，團隊人員流失嚴重，團隊繼續率只有80%，你現在跟我談直接晉升？憑什麽？”

朱可迪冷著臉，李真冷笑一聲：“就憑一個在大福保險做不下去，只能換一家公司的前總經理一句話，你就要來跟我談條件？錢楚都不敢開口跟我談這樣荒唐的條件，你是哪裏來的自信？你是害怕六月底的考核吧？畢竟，按照考核條件來看，你團隊人員的簽到首先就不達標。更別說團隊不少於十五人的實動了。我不是鄭東方，我跟你也沒有那麽深的戰友感情，所以很抱歉，我不可能答應你的條件。你的業績證明你力不從心，續客和新客都除了問題，你想到的解決方法不是找問題而是談條件，我可以預想到你的職業是否還有發展方向。”

朱可迪死死的咬住唇，整個人被氣的發抖。李真不留情面的話戳破了她一陣不肯承認的事實，她確實一直在恐懼月底的考核，因為如果嚴格按照考核來算的話，她很可能過不了。

自打鄭東方走後，她就處於一種遊離狀態，就像是失去了核心，把最初弄走鄭東方的興奮沖淡，再後來李真的態度，讓她愈發擔心，這種擔心直接影響了她的整個狀態。讓曾經那個看起來意氣風發的朱可迪一下萎靡下來，內勤老師的忽視，團隊沒有核心成員相互鼓勁，上層領導沒有及時安慰安撫，綜合的原因下來，直接打擊到了朱可迪的士氣。

這一次李真沒有絲毫余地和情面的話，徹底讓朱可迪死了心。

她動了動顫抖的唇，慢慢擡起頭，看著李真的視線猶如看著敵人：“既然李總這麽說，那我也無話可說。我本質上還是很喜歡大福的，可李總不給人留活路，那我就只能恭敬不如從命了。”

李真絲毫不肯認輸：“自便。”

頓了頓，她又補充道：“我不覺得一個在本公司工作都做不好的人，換了一個平台更小的公司就能做得好。”

朱可迪站起來：“多謝忠告。”

她最後白了李真一眼，好不客氣的站起來轉身走了。