第23章 （三更）

陸寧芝在上班之前，曾經對上班過程中會發生的事情，有過一連串的奇思妙想。

比如在電視劇裏經常出現的情節――隱藏了身份到自家旗下公司體驗生活的大小姐，因外表顯山不露水，遭遇到了令人反感的職場欺淩，通常這種沒有眼色的上司還會放句狠話，諸如什麽“你以為公司是你家開的嗎？”，然後女主角便會嗆聲回去，脫下馬甲，打臉反派。

再比如，職場中常會有的言語性騷擾、職場軟暴力等不太好的行為，或是意外撞破下屬集團的貪汙，主人公一番鬥智鬥勇，取得證據，最後在大會上甩出完整證據，讓集團的蛀蟲無處藏身。

……

當然這些稀奇古怪的想法，並沒有付諸實踐的機會，要知道，陸寧芝到行政管理部，可是由陸小雨親自帶進來的，再加上這名字、這姓氏，和分明不是校招季卻忽然空降出現的時機，就算個傻子都能猜得到她是金子做的“關系戶”，哪會有人上趕著往她面前送把柄或是得罪人？

只是同樣地，大家待她也有幾分“敬而遠之”，只是在旁邊小心觀察。

行政管理中心的工作雖早有一套自己的體系，可這並非一成不變的，隨著科技的發展、集團的發展壯大，便也要逐步進行調整，以適應和從前截然不同的模式。

陸寧芝頭天上班，就被逮去開了個大會。

陸爺爺過世得早，集團自打傳到陸振東手裏，至今已經過了二十三年，這使得現在的陸氏集團徹徹底底地打上了陸振東的印記，再加上陸氏集團的重心一直都放在相對傳統的房地產、實業的投入上，集團上下，不免也顯得有幾分臃腫、陳舊又傳統。

陸振東在幾年前，便意識到了集團一片繁榮下的危機，他開始大刀闊斧，推動起集團的轉型，並不斷將新的科技，引入集團的管理之中，只是積弊甚久，要改並非一蹴即就的事情，只得按部就班，慢慢地來。

而今天，行政大會上要討論的便是即將在集團上下推廣開的無紙化辦公。

事實上這個政策在不少企業中早就已經完成了推廣和落地工作，陸氏現在才開始做，已經算是晚人一步。

可陸氏集團規模龐大，下屬員工眾多，各分部、分公司同樣多不勝數，看起來只是“無紙化”三個字那麽簡單，可實際實行下去，卻會顛覆不少原有的規章制度。

而如何趕在出現問題前，修繕好相應的規章制度，這工作便落在了行政管理中心身上，這擔子挺重，需得考慮周全，把一切可能出現的問題解決在繈褓之中，否則一旦出現問題，引發連鎖效應，導致的經濟損失，是難以挽回的。

陸寧芝才入職，對集團的政策了解不輕，在分工時，中心的主任便也避開了這部分工作，最後將集團档案電子化的工作交由她主持，並說等她列出一個章程後，會讓分部的人員來協同錄入整理。

這算是交給陸寧芝的頭一個活，她沒有拒絕，直接同意，陸寧芝看得出，這回的工作屬實有些繁重，否則估計不會讓她這麽個新人主持單項工作，再有就是，這档案整理起來不是一朝一夕的活，若是真沒能按時完成，追求起來，好歹還有她這個空降兵頂著。

陸寧芝當然知道，這工作沒有表面看上去輕松，不過要是遇到點困難就退縮，那她之前的信誓旦旦，好不容易積蓄出來的勇氣，不就成了個笑話嗎？

……

陸寧芝給自己鼓的勁，加的油，在進入档案室的瞬間，就像是氣球紮了個洞般，迅速漏氣了。

這間档案室的大小，差不多已經和陸寧芝現在的新家持平，雖然特地安裝了常年開著的中央空調和空氣處理系統，可過多文件堆積在一起所產生的灰塵、潮濕引起的陳腐味道，要人只是剛踏足進去，就有想打噴嚏的沖動。

档案室裏用的是定制的鐵櫃，一份份档案整齊放好，旁邊分別做了標簽，算是一目了然，又按照類別、時間、首字母等方式做了排序，看得出是用了心整理的，可即便如此，真要找一份文件，那也得花上不少的功夫。

档案室裏有個小板凳，陸寧芝一屁股坐下，翻起那目錄來，一個頭兩個大，這回要整理的档案很多，包括集團的規章制度、合同文書、人事档案……事實上，這其中有不少，並不是行政管理中心存放的档案內容，只是這回，陸振東批了大額的經費，打算一步到位，直接和軟件公司合作，做一個陸氏專門的档案管理平台，接於現行的OA系統之上。

而這提出定制化需求，整合公司上下意見，便是行政管理中心的活了。

只是這和陸寧芝從前所學的專業，那可真是八竿子打不著，再加上她沒有相關的工作經驗，這便成了對她而言的大挑戰。