第十九章

按照每條漫畫需要看三十秒來算，唐知宜沒多久就可以翻完“年糕是好吃的年”的微博。

但是，在唐知宜享受了七八個“三十秒”之後，就被工作這個老妖婆綁走了，再也摸不到“三十秒”的小手了。

對，在入職多年後，工作成功從小妖精，升級為老妖婆。

繼上次那個位置特別偏僻，差點沒有讓唐知宜坐錯火車的項目之後，唐知宜終於來到一個地理位置優越，高鐵兩小時內到達，公司招待熱情，住宿達到四星級標準，整體硬件條件能達到百分制的八十分的項目了。

可是，生活怎麽會輕易的讓人兩全其美，這個硬件八十分的項目，軟件條件大概只有三十分，低的讓唐知宜絕望。

唐知宜目前的工作內容，基本都是IPO項目。

社會公眾對IPO這個詞很陌生，但是翻譯成中文，一談到股票發行或是股市大漲大跌，就會恍然大悟，“哦，就是股份公司首次公開發行股票啊！高薪職業啊！你們是不是有什麽內部消息，快說最近哪些板塊看好？”

券商、非訴律師和審計的會計師都沒少聽類似的問題，被旁人誤認為從事這個行業，就能操縱國內的股市走向似的，當然，內幕知情人禁止炒股一事另說，券商、律師和會計師經常被一起提到，也和公司想要成功上市，必須要找到這三家中介機構有關。

近兩年的市場價中，一個成功上市的IPO項目，券商的中介費大概在兩三千萬，律師和會計師差不多，在二三百萬左右徘徊，有的時候會根據項目的募集資金總額或是其他因素上下浮動，但從收費標準就可以看出，三家機構裏券商為主導地位，是三家中介機構的協調者。

當然，這只是理想狀態，中介機構是最喜歡和相熟小夥伴玩耍的地方，因為大家都是被陌生合作機構坑過的，券商、律師和會計師的業務水平參差不齊，不怕遇到神對手，就怕帶不動隊友。

而券商在三家中介機構中，作用最突出，一旦出問題，帶來的負面影響也特別大。

唐知宜過來做盡職調查的這個項目，就屬於券商有點坑，沒有做好主導工作，瘋狂給律師和會計師添亂的團隊。

團隊裏的領導是真大佬，將幾千萬的項目談下之後就揮揮衣袖不來現場了，然後，坑坑的手下就出現了，當然，由於國內各大券商公司的入職門檻相對較高，能進來的肯定都是有閃光點的，各方面都差的團隊早就被市場淘汰了，所以，一般來說，團隊風格分為三類。

第一類，最完美的狀態。團隊的應酬交際能力特別強，業務能力也一級棒，屬於談笑之間，和公司談笑風生，將律師和會計師收為小弟，萬事有大哥出頭，美滋滋的往項目成功的目標一同努力就好。

第二類，缺點明顯些。團隊業務能力特別強，但應酬交際能力很差，有的時候情商還低到公司和其他中介機構恨不得吐血，但也不是不能理解，只要工作做到位了，大家最終可以成功過會拿到錢，不管再怎麽氣人，都可以相處下去。

最怕的，就是第三類。業務能力特別差，但是應酬交際能力很強，還會宮鬥技能，把公司哄得服服帖帖的，今天給會計師上點眼藥，明天給律師穿穿小鞋，反正功勞都是他們的，錯誤都是別人的，假裝自己是第一類團隊一樣。

國內證券業務的中介機構，都屬於天花板比較高，真正的大佬厲害的恨不得讓同行撲通跪下膜拜的那種，但是，什麽行業有大佬，也就有雜魚，還屬於那種要把水攪渾的雜魚。

唐知宜的業務能力，大概算得上中偏上的律師，認真細致、嚴謹負責，絕對不會來什麽油滑小花招糊弄人，而且背後還有團隊大佬坐鎮兜底，多少也是個優秀隊友。

中介機構也講究個口碑，唐知宜他們的律師團隊，也有不少優秀的券商、會計師團隊當小夥伴，有機會大家會彼此介紹一下，繼續共事的，但遇到公司自己有想法，要自己來搭配一下三家中介機構，那就只能把希望寄托給運氣了。

很明顯，這次運氣不太好，遇到了第三類券商團隊。

剛來項目一周，唐知宜就要忙的吐血，周末根本沒法回北京，宋鈺也恨不得把券商拎起來爆捶一頓。

什麽事情都不做，每天就追在公司後面假裝自己很忙，還有著密集的會議安排，天天拉著人開會。

律師這邊就唐知宜和宋鈺兩個人，一旦要開會，唐知宜也要抱著電腦跟著去會議室。

單宋鈺記錄，這一周的時間裏，具體事項確認的小會開了八次，工作進度確認的大會開了兩次，再加上每天早晚各一次的工作進度協調會，簡直是開會狂魔。

“不管他們，我們的盡調工作做完之後，把缺失的材料清單發給公司就可以走。”由於券商不怎麽做事情，導致唐知宜的工作量變多，還被拖著去開各種協調會和工作進度反饋會，極其的耽誤時間。