第283章（第2/2頁）

雖然不是每個人都認識唐菲，但是所有人都認識陳航。

他是人事部經理，員工管理制度調整，他卻沒有事先跟他們透風，這簡直就是太過分了。

陳航此時臉上的笑容也有些僵硬。新的員工管理制度？他怎麽不知道呢？

不過此時他也不想讓人看出來他不知道，臉上只能維持艱難的笑容。

“我們接下來的員工管理制度將會實行積分制。你們所做的每一項工作都將會有詳細的積分評分標準，稍後我們將會把每個工種的積分標準表發下去，積分的種類分為幾種，第一種是老員工福利積分，這是根據你在建明野生動物園中供職的時間長短來決定的，在這裏工作的時間越長，基礎積分就越多，每個月都有。第二種則是工作積分，也就是我說的，每一項工作都有具體的評分標準，無論你做的是什麽工作，只要做了，會按照你的工作時間和內容進行評分。加班的話，積分系數也會增加。第三種是福利積分。這種積分將會不定期掉落，比如員工過生日的時候，或者入職滿周年的時候會掉落。甚至某位員工業余時間幫同事換了個燈泡，也可能掉落額外的福利積分。第四種是任務積分，這種積分方式需要大家領取任務，完成以後便有對應的積分。”

這話一出，所有人都議論紛紛。

很顯然，這個積分制度吸引了所有人的注意。

“園長，那這麽說，就是多勞多得了？”

“園長，請問領取任務有限制嗎？每天有數量限制嗎？如果多人搶一個任務該如何分配？”

“園長，請問積分的積累有上限嗎？”

“園長，積分可以轉讓嗎？”

“園長，我想問下員工可以自己發布任務讓別人完成嗎？”

唐菲對這些問題非常欣喜，員工自己發布任務連她都沒有想到，這的確是個很創新的思路。

“關於任務積分，如果有多人搶同一個積分，首先由匹配度來決定，比如大象館的工作任務，優先考慮大象館的飼養員，如果同時有兩個大象館飼養員搶同一個任務，那就由供職時間長的那一位優先選擇。這是由我們的電腦分配的，之後將會在每一個館都安裝電腦，大家可以隨時查閱自己的積分，申請任務，和查看任務申請情況。”

“園長我還有最後一個問題，這些積分由誰來計數呢？”

唐菲笑道，這是最關鍵的一環了。

“積分將由員工自行在電腦上勾選預報，每過段時間公司人事部將會對沒人申報的積分進行核實抽查，準確率非常高的員工也會有額外的積分獎勵。至於積分兌換的工資和各項福利，我們稍後會公布。大家可以根據自己的日常工作進行試算一下。”

原本建明野生動物園的飼養員們被叫來會議室還以為是新官上任三把火，新園長找他們來立威訓話的，沒想到她居然拋出了一個全新的積分制度，讓所有人全都瞬間被點燃了。

現場討論的熱烈程度簡直快要把屋頂給掀了。

李冬心在台下小聲的嘀咕道：“園長就是園長，真是厲害！這麽一招，很多問題都迎刃而解了。”

潘大大也在跟著興奮當中，無意間聽見了李冬心這麽說，頗有興趣的湊過去問道：“為啥呢？”

李冬心壓低聲音：“你想啊，現在剛剛入職了三十五個員工，咱們最缺的是什麽呀？”

潘大大想了想：“缺錢？不不，也不缺錢吧，對了缺少對新員工的培訓對吧？”

李冬心贊許的笑了：“聰明！就是缺培訓！咱歸根結底最缺的是人手，剛剛離職了將近二十個老員工，雖然剛來了這麽多個新員工，可是雖然人多，卻都是外行，缺乏訓練，缺乏專業知識，可是咱們原本的員工要抽調出來專門訓練這些新員工也不太現實，畢竟老員工離職以後，原本的人手也不夠了，只能讓新員工在工作中一邊幹一邊學，先做點簡單的事情。這過程中，如果老員工帶人稍微馬虎一點，或者存點什麽壞心眼，後果不堪設想。”

潘大大一邊點頭一邊說道：“所以，你的意思是，老大推出的新制度能解決這個員工培訓的問題？”

李冬心：“是呀，你想嘛，這個制度一出來，老員工一定想著多賺積分，如果這個時候我們再把培訓新員工發布成任務，而且由考核新員工的成績作為積分系數……”

潘大大興奮道：“那老員工一定會搶著做任務賺積分的，巴不得自己完成的更好呢！我去，這個制度超級棒呢。”