第67章 戀

榮藍這晚喝醉了。

第二天醒來頭痛欲裂，根本想不起來怎麽回到李汀家的，問李汀她怎麽回來的，李汀回答地含糊其辭，只說“那個誰啊”。

“那個誰又是誰？”榮藍感覺腦子裏有把錘子在敲她的太陽穴，想當然地認為是丁青和送她回來的，生怕李汀誤會，揉著太陽穴不怎麽走心地解釋：“昨晚只是讓丁青和陪我應酬，不小心喝多了，該死的我的酒量還是十年如一日的差，這哥們根本不信我有能力扛下榮享，現在又被他看到我喝醉的傻樣……”

“你昨晚喝得可不是一般的多。”李汀不客氣地說，“明知道自己這菜雞酒量還猛喝，你讓人家影帝怎麽想你？”

“哎，我說，應酬而已，幹嘛喝那麽多？”

容藍不說話了，閉著眼睛揉著太陽穴，只覺得頭更疼了。

****

公司給她配了一部車，她打扮妥當，下樓上班。

第一次露面，榮藍選了一條黑白色拼接高腰連衣裙，簡潔知性，她希望讓員工看到自己職業的一面，不希望他們過分注意自己的外表。

但是新老板的到來還是影響了榮享各部門員工這天上午的工作效率，在大家還在感嘆公司女藝人加起來的顏值都不及老板一人時，榮藍很快讓他們感受到了她雷厲風行的工作風格。

第一個星期，她要求除了已經開始運作的電影電視劇以及各類，其他上報的所有項目全部暫停，公司的所有大小項目甚至項目經費必須經過她同意才可運作。

第二個星期，她一口氣砍掉了好幾個亢余部門，人力資源部的HR開始一一找員工談話，“裁員40%”的消息在榮享內部流傳開，有人從裁員名單裏發現點門道：那就是裁員的中層有相當大一部分是上任CEO榮竹招進來的，也就是說，被榮氏並購後進入榮享的員工，裁員風險更大一些。

這擺明了就是要洗掉榮竹留下來的內鬼，把放出去的權利收攏，省得這些人將來給她使絆子穿小鞋。

對員工強勢的同時，榮藍對旗下藝人也不手軟。公司成立評估小組，合同到期卻並沒有為公司帶來太高價值的藝人一概不續約，部分要求解約的藝人，一律按照合同要求支付高額違約金。至於公司如丁青和這樣的一線藝人，則由她親自出馬洽談續約再合作。

失業的危機如病毒彌漫在格子間，大家私下紛紛喊榮藍“榮女王”。

而在底層員工人心惶惶時，榮藍正在會議室裏給公司所有中高層開會，宣布榮享開始戰略轉型。

“公司電影業務必須大幅度縮減產量，我不想觀眾們以後想到榮享出品的電影，第一個念頭就是“爛片”。總之，電影這一塊我們未來只做內容精品，同樣的錢做十部爛片，我寧可把這錢花在做一部爆款上。”

底下有人不服氣：“榮總，我們之前做的電影也是以精品的標準在做的。”

“如果你們所謂的精品是做出一部有一部口碑票房都撲街的電影，那我要不客氣地說，你們是在侮辱‘精品’這兩個字。”榮藍說話毫不留情，她淩厲的眸光掃視全場，“不檢討自己的問題，才是你們一直做爛片的原因。如果管不好自己的團隊，抓不準內容做不出爆款，我會請真正有能力的人來做。把這句話帶給你們的手下，如果達不到我的要求，我不介意給榮享電影換一次血。”

會議室裏鴉雀無聲，涉及到自己的飯碗，每個人的表情都是異常凝重。

接下來開刀的是電視綜藝部門。

“停掉所有籌備的綜藝項目，籌建一個練習生選拔部門，選出來的練習生去韓國培訓半年，未來我們要聯合視頻平台做一档讓練習生出道的偶像綜藝，我們要模仿韓國娛樂工業模式，把選出來的男團女團打造成爆款，把這些新人打造成國內年輕人的頭號偶像。”

最後是藝人管理。

“誰不管好自己底下的藝人，讓他們的私人生活被大眾抓住小辮子，小心我問責。榮享還沒倒呢，這些藝人就在各種場合傳播榮享不行的消息，管住這些藝人的嘴還有他們在社交媒體上的言論，警告他們，如果他們不知道和榮享是一榮俱榮一損俱損的共生關系，那麽到時若是他們出事了，公司也絕不會保他們。”

“還有，把話帶出去，榮享雖然是困難時期，但是還沒有到資源項目枯竭的時候，誰聽話，資源就給誰，就這麽簡單。”

整場會議榮藍沒有說過一句廢話，思路清晰，語調有力，強勢的工作作風讓底下眾人收緊筋骨不敢再消極怠工，短短半個月，沒有人再敢私底下議論她是“花瓶老總”，她對公司的每一個調整都是公司急需解決的關鍵問題，她就像一個危機處理專家，快刀斬亂麻一般地將榮享這架即將四分五裂的馬車拉回到一個明確的方向，每個人都明白了自己的職責，開始為了飯碗奔波拼命。