第533章 香江崛起（第2/3頁）

別的不說，尚品網電子商務成功後，基於垂直領域的服裝、電器、數碼產品、....等小型化電商開始根據專業化深入挖掘的方式去深耕。

香江是自由港，在這些產品的貿易方面天然具有優勢，一旦在東南亞和內地建立起渠道，當然現在大部分是依托尚品網物流渠道在運作東南亞市場。

而在內地就依托現在的淘寶體系，就像打通了任督六脈一樣，香江的這些垂直電商其實日子都過得不錯，銷售量上了10億港幣的，基本上就渡過了榮枯線和生死光，盡管這些生意的天花板是看得到。

但是市場那麽大，一年能夠賺數千萬港幣甚至上億港幣，這種生意還僅僅通過一年倆年就利用移動互聯的方式建立起來，對於傳統生意來說，這已經是非常理想的發展模式了。

而且最重要的是，這個模式的現金回籠非常快速，比起建立分銷體系來說，那完全是兩回事。現在都是在線支付後才發貨，基本上電商在這裏面的資金成本是負利率！

因為廠家供貨後電商還有給廠家2到3個月賬期，而電商收用戶的貨款平台結算一般不會超過一個星期！

這些變化不僅僅是這個行業的人能夠感受到，即便在香江的普通人中，大家也感受到了。

大家都感覺很忙啊。

沒工夫看別的，我這裏還有好幾個單子需要處理。

拜托了，我家現在就要斷糧了，盡快送貨到家吧。

...

這些在日常生活中經常可以看到，蓬勃發展的香江經濟，讓閑人越來越少，趁著經濟景氣期賺錢是大家的共識。

而即便是想法單純的學生，對於香江現在不少科技崗位的需求和高薪水充滿期待。

大量月薪上萬美元的科技研發崗位，極大的刺激了大家學習工科的想法。香江中鑫國際龍工廠、高維移動互聯、太陽移動計算這些頂級公司的普通研發崗位，基本上都是8000美元起步。

在幹了3年以後，大家還有機會獲得公司的花紅，大致來說就是按照公司的盈利，大概根據情況為員工發放大約百分之十左右的年度利潤作為年度激勵花紅。

這筆獎金可是非常具有彈性的。2011年龍工廠的員工首次享受花紅激勵，總數高達2億美元，以龍工廠當時不到萬人的規模，人均就是2萬美元以上！

當然根據不同的貢獻，大家的數額是不一樣的。

但是這是一筆年底雙薪之外的另外激勵，對於員工來說自然就是一種極大的鼓勵。

簡單來說，一個主力研發工程師在香江龍工廠研發崗位上，一年下來現在基本上可以達到15萬美元的稅前收入，當然香江的個人所得稅也遠遠低於世界的其它國家和地區。

這個收入已經同矽谷相差無幾了。所以這幾年香江龍工廠對獅城和寶島有經驗的工程師吸引力是非常大的。

已經從倆個地方吸引過來將近2000多人，基本上香江龍工廠的骨幹都是來自獅城和寶島倆地的業內有經驗工程師。

加上挖掘過來的各個國家頂級高手，這才是梁吉松這幾年技術研發進展飛快的最大保障。

否則靠他一個人，就算再能打也沒有用。現在的半導體已經不是個人英雄就可以拯救的時代，必須依托一大批經驗豐富的工程師和研發骨幹，才能將一些想法真正變成一次次的嘗試，最終變成成果。

有鑒於此，心裏有數的香江當局，也給柳若依發出了一個特聘顧問的證書，為香江的經濟出謀劃策，對各種大計劃提前進行研判。

柳若依雖然現在完全不需要這些東西襯托自己的身份。但是對於香江也好，內地也好，在半導體和金融這倆個領域，柳若依還真有了一些自己的想法。

所以新一期香江科技園的規劃，柳若依也參與進去，並且建議為移動互聯從業者提供更好的幫助，柳若依的建議直接影響了香江科技園規劃了一棟移動互聯創業大廈的設計。

未來50人以下的移動互聯創業者，都有機會申請3年免費創業園辦公室，這可以讓創業者的啟動更加容易。

當然申請時候，一定要將自己的創業計劃講清楚，讓管理者明白這是一個不錯的機會。通過這種方式來提高創業園的利用效率。

而這個審查是第三方的，通常是有實戰經驗的業界老前輩。

比如柳若依都將是第一期評委裏面的成員之一。

這個事情柳若依覺得很有意義，所以特意抽時間來參與這個事情，並且準備通過自己的行動為以後這類評審樹立標杆。

作為一個創業者的推動者，柳若依不希望一件好事變質，在執行中走樣太多偏離自己的初衷。

盡管在審查過程中難免有看走眼的時候，但是柳若依相信只要確保大多數好項目可以有機會入駐，那就夠了。