第五十章

要說整個電視台裏誰的消息最靈通？

保潔大媽當屬第一，保安大哥位列第二，而第三名，就是分散在各個科室、彼此之間又有千絲萬縷關系的實習生。

年紀輕輕的實習生們，還沒學會“什麽話可以聽、什麽話可以說”，領導稍微有點風吹草動，他們當天就能把消息傳到人盡皆知。

劉悅月信誓旦旦說，自己聽到了欄目組即將解散的消息，這件事讓楊笑的雞皮疙瘩一下飆了起來。

他們組裏一共五個人，除了制片人吳哥有編制，剩下四個人裏兩個台聘、兩個欄目聘，再加上一個實習生劉悅月……這要放在電腦遊戲裏，完全是雜魚軍團。

早在十年前，全國各家電視台開始逐級改制。像華城電視台這樣影響力巨大的電視台，是改制的第一批。雖然還是事業單位的管理模式，但聘用形式變成了企業合同制，編制成了可遇不可求的“身份”。

如果要把電視台的員工分成三六九等，有編制的老員工絕對是第一等人，除非違法亂紀，否則電視台絕對不能開除你，這就是傳說中的“鐵飯碗”。

第二等，就是楊笑這樣手裏拿著台聘資格的員工，光是有能力、能吃苦還不夠，必須看有沒有領導願意重用你。楊笑入職三年多就能拿到台聘，不知道被人在身後說了多少難聽的話了。

第三等嘛，就是頻道聘；往下還有第四等欄目聘……若是節目被哢嚓，這兩類員工絕對也要隨著節目一起被哢嚓。

楊笑雖然拿的是台聘，但失業的威脅依舊籠罩在頭頂。

現在組與組之間想調動，不是那麽容易的。這次台裏新領導空降，新官上任三把火，據說要砍的節目有好幾個。楊笑恐慌，其他組的人比她還恐慌。耳目靈通的人早就開始四處活動，想去別的節目刨個坑了。

劉悅月是實習生，那就是雜魚中的雜魚，她最近工作都提不起勁來，做事顛三倒四的。

剪一期四十五分鐘的節目，劉悅月足足剪了兩天，最終的成果依舊不如人意。

楊笑批評她：“做事要專心些，你看看這期節目有多少漏洞？這就是你工作的態度？”

“工作態度？”劉悅月委屈地說，“工作都要沒有了，態度自然也沒有了啊！”

楊笑：“……”

劉悅月小聲問：“楊姐，你問過吳哥沒有，咱節目真的會黃嗎？”

“你不要胡思亂想了。”楊笑安慰她：“吳哥這幾天都不見人影，我看到他一直在往頻道總監的辦公室跑，應該就是在和總監談這件事。咱節目雖然收視率不算高，但已經開播四年了，兩百期節目積攢下來了不少觀眾認可度，台裏領導肯定會慎重考慮的。”

“隔壁組做了四百期了，說砍還是砍了啊。”劉悅月嘀咕道，“最近幾年的收視報告我都看了，最高一期只有1%，大部分都是0.7、0.8……這種不起眼的小破節目，做了有什麽意義啊。”

“劉悅月，把你這句話收回去。”楊笑忽然板起臉，嚴肅地看向她，“我知道和你同期入組的同學，有的進了大熱綜藝、有的進了法制欄目，這都是咱們台的頭部欄目，收視率破2、破3。只有你，進了咱們這個‘小破節目’，可你要知道，即使一档節目，只有0.1%的收視率，它也有它存在的意義——咱們台覆蓋五千萬觀眾群體，五千萬的0.8%，也有40萬觀眾在看這個‘小破節目’。四年，兩百期，你算算有多少人守在深夜的電視前，等待著咱們節目的播出？”

她甚少叫劉悅月的全名，而且這次還用了如此嚴厲的語氣。

楊笑積威深重，她是組裏的二把手，當吳哥不在的時候，她就是最高領導。她說出口的話，帶著天然的威信力。

她刻意沒有控制音量，辦公室的其他同事都不約而同地停下了手裏的工作，向著她的方向望來。

楊笑知道，這段時間節目組裏人心惶惶，每個人都在等待著“最終的宣判”。沒有一個人的心思在手裏的節目上，只盼著最後那只靴子盡早落地。

可越是這樣，楊笑越要沉住氣，她不能表現出一絲一毫的焦慮，否則這艘承載著幾十萬觀眾的小船，就要在激流中迷失方向、沉入海底。

她的話，是說給劉悅月聽，更是說給節目組裏上上下下的所有組員聽。

“我知道，每個電視從業者，都想做出‘爆款節目’、‘長青節目’，這就像每個作家都想寫出一部傳世佳作一樣。這不光是為了賺錢，更是為了滿足內心的成就感。”楊笑的聲音很穩，每個字都說得極為堅定，“但現實是，頭部作品永遠是萬中取一，這世界99%都是由這些不起眼的東西組成的。再小的節目、印量再低的作品，都有它存在的意義。並不是說，這個節目收率差，就代表這個節目是徹頭徹尾的失敗品，我們這麽多人，為了這個節目奮鬥了整整四年，每一周都在重復這報選題、拍攝、通宵剪片子的工作節奏，難道這些都是沒意義的嗎？”