第48章 記住這個名住字！（第2/4頁）

只是可惜啊可惜，鞠禮心不在此。

不然他還真想好好培養培養……讓鐘老板搶先了，真是便宜他。

實在是太可惜了，唉。

看樣子，回大辦公室要再寫一會兒毛筆大字，紓解一下胸中遺憾之郁氣。

就寫‘可惜’二字，寫滿桌子！

……

高層理會準點開始，會議上不談細節，只匯報工作節點和難點。

已經開了幾年的會，流程走的特別快。

誰先說，怎麽說，大家都很熟悉了。

會議上不僅有影視區塊兒的大領導、負責人，還有遊戲等其他區塊兒的大領導負責人。

經常是影視區塊兒的匯報，遊戲區塊兒的聽也聽不懂，就坐那兒要麽玩兒手機，要麽發呆。

最專注的，也不過是當八卦聽，或聽聽人家的工作思路而已。

財務部負責幾個區塊兒的老大，將財務狀況和需要注意的問題匯報完，按理說會議也就結束了。

但這次會議與這個月內其他周例會不太一樣的地方，就是會議最後，還有一個議程——確定優秀員工。

於是，大家把各自提名的員工的基本信息，要麽以文档的形式，要麽以ppt的形式，投到視頻互聯的大電視的另一側。

這個環節，各個領導關心的也只是名額不能被其他部門占用了，要極力推自己部門的人去搶。

但雖然如此，搶名額的時候，大家對於競爭對手其實都是完全一無所知的。

比如遊戲區塊兒的一位領導，提了自己下面的一個‘遊戲數值策劃’。

對於白萌來說，別說不認識這個人了，就連這個人負責的什麽‘遊戲數值策劃’到底具體做啥的，她都不知道。

於是，會上你就見一個領導介紹和誇獎自己的員工時，其他人全部一臉冷漠。

如此狀況，無限重復。

難的是，鐘立言最終還要在這些不相幹，也沒什麽可比性的員工中，選出幾個拔群的，或者站在公司角度考慮，更需要被激勵的出來。

雖然這個過程看起來怪異，但大家早已習慣了每月一次‘聽別人誇陌生人’的枯燥環節。

只是，當朱敬一開口後，無聊的會議氣氛，突然起了化學反應。

“鞠禮，入職1個月，入職第二天轉正，輔助項目組《白扇軍師》穩定團隊……”他每說一句，眾人就挑一次眉，每介紹一個成績，眾人就瞠一次目。

快介紹完的時候，大家已經交頭接耳起來。

這小姑娘也有點兒不得了啊，入職一個月，幹了這麽多事？

回想自己初入職場的時候，別說第一個月，第一年都還處在適應環境，適應節奏的懵逼狀態吧？

這麽有天分的嗎？

那邊喬百桐聽著，卻是越聽越心痛。

這麽好！這麽優秀！

有什麽用？！

又不給他用！

更另眾領導吃驚的是，朱敬一說完後，原本應該下一個領導繼續介紹下一個人的。

可喬百桐卻在這時候，針對其他部門的員工鞠禮，做了補充發言：

“是的，這孩子是個好苗子，她寫的稿子我見過，文筆雖然還稚嫩了一點，但是思路非常清晰，這個是最重要的。”

說罷，一向只掃門前雪的老領導，居然還苦著臉砸吧了下嘴，明明是誇人，卻又露出一副難過的樣子。

法務部的領導忍不住戳了戳身邊的梁曉彤，“喬老先生都快退休了，不是越來越歸隱狀態了嗎？我聽說最近還在自己辦公室裏抄佛經呢，怎麽提拔起其他部門的後輩來了？”

梁曉彤用‘這你就不知道了吧’的眼神，瞟了下法務部領導，笑眯眯一副什麽都知道的樣子，偏偏還一個字不說，只莫測高深的說了句‘你自己看嘛~’，就不再開口了。

喬百桐開口誇別人部門的員工，已經夠令大家心裏犯嘀咕了，偏偏居然還不止他一人。

這邊話音才落，到江海市辦公室參加會議的邱芳，也開了口：

“是的，鞠禮雖然年輕，但腦子活絡，做事很有想法，關鍵是小小年紀居然還有不錯的大局觀。”

大局觀？

這個詞會不會有點過了？

坐在邱芳身邊的領導皺了皺眉，忍不住有些想笑——剛畢業的小孩兒能有什麽大局觀？

邱芳你平時八面玲瓏，見誰都跟親人一樣就算了，人家行政部的員工競選優秀員工，你瞎參合什麽？

怎麽戲這麽多？

還……還大局觀？哈！

可就在大家質疑邱芳的話時，又一記重鑼在眾人耳邊敲響——居然連白萌都開口了！

誰不知道白萌！

雖然不是懟天懟地的暴脾氣，卻是個誰都不愛搭理的‘女王’——

公司裏出了名的傲慢，眼睛長在腦袋頂上，就算是同級別的領導，如果於她完全無用，她也懶得搭理。

就這麽個用鼻孔跟小角色說話，都嫌掉架子的人，居然開口幫一個剛入職的小秘書說話了？