第60章 餓！餓餓！餓！

上午上班時間，‘月優秀員工’的郵件就發了出來，全公司每個人都會收到郵件。

鞠禮提前已經知道了，倒沒什麽驚喜，但邱芳、二師兄他們還是專門給她發了微信，祝賀了一下，並鼓勵她以後再接再厲。

中午吃飯時間一到，鞠禮放下手頭的工作，她先看了看手機，檢查了一下【小秘書系統】，不知道為什麽，【總裁的信任】任務一直沒有更新第六階段任務。

她懷疑可能需要自己做些什麽來觸發這個任務的發放，但是以這個任務至今的脾性來看，她實在猜不出下一步的任務，需要如何觸發。

跳舞之後，還能是什麽呢？

先將任務放一放，她又轉頭看了張貝貝一眼。

對方也在電腦前忙碌著，一雙眼睛專注的盯著屏幕。

雖然多一事不如少一事，但鞠禮覺得，有時候也不能一門心思遵從‘寧得罪君子，不得罪小人’。

張貝貝若非要得罪她，那她可能會一巴掌打過去。

她相信，不管是君子還是小人，都會覺得臉疼的。

所以她準備冷處理跟張貝貝之間的關系。

有時候單純的互看不順眼，反而很好相處，直接不來往，或者互懟都是很痛快的。

可之前跟張貝貝是飯搭子，相處也還算融洽，漸漸發現對方偷偷摸摸使壞，是個小人，事情就變得有些尷尬。

小時候她不懂得處理這樣尷尬奇怪的關系，現在卻有自己的主意。

打破在江海市辦公室裏時，午飯跟張貝貝一起吃的慣性。

張貝貝沒來找她之前，她先出發去吃飯。

如果張貝貝先來找她一起吃飯，她便開口拒絕。

用不了兩天，對方就明白她的態度，知難而退了。

她不想虛情假意的跟張貝貝逢場作戲，對方還不配。

結果才拿起手機準備出發，創作部早上跟她打招呼的策劃，就走過來喊她吃飯。

“我們中午去吃火鍋，人多吃了熱鬧，你一起吧？”周玲然笑著搭了一下她的肩膀，性格十分爽朗。

鞠禮發自內心的高興，創作部隸屬於影視區塊兒的三大核心部門之一，團隊裏的每個人都還挺自傲的，沒想到會主動拉著她入圈子。

欣然答應，她全程沒有回頭看張貝貝，怕對方一個眼神的功夫，就能黏上來。

出發去吃火鍋，一群人打了兩輛車。

創作部今天在辦公室的策劃5個人，還有一個法務部的小姐，加上鞠禮。

去程的路上，大家一直在感慨鞠禮入職不到一個月，不聲不響幹了那麽多事兒，真是讓人嘆為觀止。

一車人時而八卦，時而互吹彩虹屁，年輕人的友誼瞬間升溫。

吃火鍋的時候，周玲然大包大攬了點菜這件復雜而艱巨的任務，眾人只負責嘻嘻哈哈聊天就行了。

從最初帶著好奇時，大家會多問鞠禮幾個問題外，剩下的時候眾人的注意力都是很分散的。

大家既沒有忽略鞠禮這個新加入小夥伴的感受，也沒有過於熱情讓人不自在。

聊天的過程，鞠禮對占雲文化的影視區塊兒更多了幾分了解。

公司影視區塊兒有兩種架構模式。

一種是創、制、發團隊分割，創作部采購小說和劇本，然後對小說進行改編，劇本進行修訂，之後制作部來拍攝剪輯，最後做好的電視劇由發行部賣出去。

每一個項目會由創作部哪個策劃負責，由制作部哪個制作人負責，由哪個發行同事負責，都是不確定的，隨即組合。

而另一種模式，則是子公司模式。

占雲也有幾個由更厲害和獨立的制片人牽頭組建的子公司，這些子公司團隊同一時期只制作一部電視劇，策劃、制片人和發行就是這幾個人，也一直就是這幾個人合作。

周玲然他們都表達了對子公司獨立團隊的羨慕，還有的忍不住吐槽盧丹。

說現在創作部的獎懲模式有許多不盡如人意的地方，首先大家的創作不自由，盧丹並不尊重每一個小組長的個性化判斷，她總是要一人管控所有項目的審核，常常不顧小組長們對內容的策劃方向，去對劇本提出修改要求。

盧丹的這個特點，導致了一系列的問題。

比如往常大家晚上周末的陪著編劇寫本子，開頭腦風暴會，都還挺舒心的，因為做的是自己喜歡的項目，自己的想法都會在劇本中體現，有孕育自己的孩子的責任感和幸福感，所以加班也開心。

可現在盧丹總是橫豎插手，常常他們加班辛苦搞出來的東西，盧丹要強制修改，大家的積極性都變弱了。

不僅吐槽盧丹，周玲然他們還會吐槽制片部門和發行部門的同事，也都是因為這些人對劇本創作的幹預。

創作好壞的判斷，是沒有確切標準的，每個人都有自己的想法，每個人都要表達，常常引發創作部的同事們的不滿。