第121章 通通壓制！（書評活動見作話）（第2/4頁）

“真好~”她感慨一聲，轉頭問：“梁總找我有事？”

“夫人坐~最近工作很忙吧？”梁曉彤挑著眉，笑容一如既往有溫度。

連稱呼都隨了鞠禮的朋友們，喊她外號‘夫人’，完全是要跟她拉近關系的做派。

“是挺忙的，剛才還在焦頭爛額呢。”她想說自己廢寢忘食、頭懸梁錐刺股，以彰顯她的忙碌狀況。

但考慮到自己人設一向理性自持，便只矜持的用了一個非常低調的成語。

“老板剛才專門給我打電話，要我幫你招聘一個新人。”梁曉彤笑容變淡些，表情多了些專業和鄭重：

“是這樣的~公司最近剛招聘了一批新人，我這邊規劃裏暫時沒有安排總裁辦的需求。”

人力資源部門負責招聘這一塊兒，也有kpi和支出預算——招多少人，出多少錢都有任務和規劃。

每個部門需要增員，都要先向上級、hr部門和老板申請，只有層層申請通過了，hr部門才會開始招聘。

而對於一年的招聘名額和支出，hr也是要提前做好預算工作的。

如果超出預算，即便這個任務是老板親自下達的，對於hr來說也有‘未能提前做好規劃工作’的嫌疑。

梁曉彤停頓了下，才繼續道：

“而且現在對外招聘的話，估計要一個月左右，才可能招到人。等到候選人正式入職投入工作，可能又要個把月。”

鞠禮坐直身體，一副願聽其詳的樣子。

梁曉彤抿了抿唇，心道小秘書是越來越有派頭了。

鞠禮這個能不說話的時候就不說話的樣子，是不是有點兒像老板啊？

“所以，你看能不能這樣？”梁曉彤一邊說，一邊觀察著鞠禮的表情：

“正好創作部ip采購崗，有一個員工，是從投資顧問公司跳槽過來的。且剛讀完mba，非常優秀。她入職後，本身才能跟采購這塊兒有些不契合，我想了想，倒很適合輔助你做工作。”

“……”鞠禮但笑不語。

梁曉彤發現，小秘書就沒有什麽多余的表情。

這個表情管理，會不會做的太無懈可擊了？

“我把她叫過來，給你看看，如果合適，先把她調到總裁辦，立即幫你打下手，你覺得怎麽樣？”梁曉彤深吸一口氣，見鞠禮一直不接話，只好一句一句的把話越說越透。

鞠禮目光灼灼望著她，想了想，才道：

“既然這個月總編辦招聘新人，會打破梁總的預算規劃，那我就見一見吧。”

她這話說的很明白，意思就是：

我是為了幫你，才見這個人。

若不是為了幫你，就一定會外部招聘一個最和我心意的，而不是見一個你隨隨便便塞過來的不知道什麽狀況的人。

而且，無論梁曉彤話說的多漂亮，也掩不住真相——

她說的這個員工，如果真的很優秀，ip采購崗就算不合適，也早被其他部門的領導帶走了。

之所以明明不合適做ip采購，現在仍在那兒占著坑，無非是因為這人有問題，無處安放。

梁曉彤就是希望她能接盤，這樣招聘進來的不合適的員工，就不需要被辭退了。

畢竟，招聘成本和開除員工的成本，都是要梁曉彤承擔的。

如果這名員工已經轉正，再開除就要發放賠償金，成本會更高。

而不開除，一直放在個不合適的位置上，會造成該部門領導不滿意，覺得hr工作不合格。

梁曉彤仍要承擔後果。

為了不承擔後果，又顯得hr有能力、有辦法，梁曉彤就想讓鞠禮來收留這個麻煩員工。

說一千道一萬，這事兒哪怕梁曉彤口燦蓮花，也還是個坑。

鞠禮是絕不會糊裏糊塗被對方繞進去的。

幫忙就是幫忙，接盤就是接盤——

這事兒如果成了，明擺著是她幫了梁曉彤的忙。

明明白白，別想混淆是非。

其實鞠禮倒不挑人，只要這個員工能跑腿，會用各種office軟件，就比沒有強。

梁曉彤能立即調個人過來給她使喚，她也願意感謝對方。

但她必須讓梁曉彤明白，自己不是個傻子。

對方又想讓她接盤，又想讓她反過來感激涕零。

想什麽好事呢？

不可能！

鞠禮真心希望，大家以後在與她相處時，都不要再耍這些小心眼，使用這些忽悠人的話術。

敞開天窗說亮話，誰也不要在口頭上占誰的便宜。

梁曉彤聽到鞠禮的措辭，就立即明白了對方的意思。

她再一次意識到，自己想忽悠鞠禮，讓對方欠自己人情，只怕是不可能了。

臉微微紅了下，做hr太久，與人鬥其樂無窮，她是習慣了其他人的憨厚單純。

也做慣了向涉世未深的年輕人‘施恩’，以此貼合‘恩威並施’的管理手段，進而在未來隨意拿捏對方。

但……