第251章 人才計劃（第2/2頁）

分幾個層級，有總綱，是針對所有人的，隔一段時間就要做的工作方法學習。

另一部分是分部門的專業分享及講座。

還有就是專項培養，針對公司內成長性最強的部分人才。

其中鞠禮的培養計劃裏，有混沌大學、MBA後的EMBA及國外的短期分享學習等。

而其他團隊的所有專業講座和分享，ann都希望鞠禮不要缺席。

“……”鐘立言看著這份培養計劃，心情復雜。

就像是一位家長，突然被老師告知說孩子是天才，將來能修成‘天才王者’，要送她去學習地獄瘋狂進修。

“老板，根據您對鞠禮的培養路徑來看，人力這一塊兒是建議您將鞠禮升為合夥人的，您是怎麽想的？”ann問。

鐘立言抿唇，他怎麽也沒想到，這個想法第一次被提及，居然不是他。

原本他還在思考如何向鞠禮開口，ann居然率先提出來了。

他的小秘書比他想象中更強，做的更好，能得到ann的如此認同，可不是那麽容易的事。

“我的股份轉讓9%給她，不可稀釋。你去跟鞠禮談吧。”他控制著情緒，一絲不露本心，只淡淡點了點頭。

語調都沒什麽波動，仿佛真完全是因為ann提起了，才應允對方去落實一般。

一個可以獨挑大梁，幫老板撐住公司的人，應該享受合夥人待遇。

不然，這樣的人才流失，對公司的損失將是非常巨大的。

Ann雖然是帶著方案來的，可聽到老板的話後，還是怔住了。

轉讓這麽大份額的股份嗎？

她抿住唇，忍不住想，自己做的鞠禮職業規劃模型，果然是對的……

老板恐怕也早就開始思考，如何安置鞠禮這樣的人才了。

幸好她提前跟老板溝通了這個事，不然她身為首席人力官，居然事事要老板親力親為，可就被動了。

“好的，老板。”ann點了點頭，領命離開。