第一章 第一天報到（第4/7頁）

有懂車的實習生小聲驚呼：哇，路虎！好帥的車！宋暖很好奇，問身邊的人：“路虎是什麽？”

“豪車啊，一百多萬呢！”旁邊的實習生滿臉艷羨，又有點酸不拉嘰地說，“這是誰家的公子哥，大清早跑來擾亂人家的辦公秩序？”

很快，謎底解開了。幾分鐘後，會議室大門被輕輕推開，那個黃T恤閃身進來，面對大家投來的目光，他做了個鬼臉，見宋暖前面有個空位置，便大搖大擺地一屁股坐下來。宋暖嘖嘖稱奇：靠，你開一百多萬的車還來實習？來擺闊的吧！

在現場給大家分發《員工手冊》的HR小姐有些生氣：“這位同學，你遲到了。”

這位同學說：“是的，對不起。”

“對不起有用嗎？”

“那麽，你要我說不客氣？”

台下一片竊笑，HR小姐的臉漲成豬肝，一同忙碌的同事走到她身邊，輕聲在她耳邊說了句什麽，於是HR小姐清清喉嚨，轉移了話題：“請安靜，下面請我們的集團行政部總監汪思遠先生為大家講話。”

有人鼓掌，宋暖也跟著拍起來手。

7

汪思遠的開場白簡短有力：在學校裏，在座各位被稱之為同學們；但從今天起，在這座大樓裏，我們將稱之大家為同事。各位同仁，職場歡迎你們！

鼓掌。

汪思遠說：我知道不少年輕人來到上海，是奔著上海灘的世界五百強來的，不過外企是不是真的有這麽好呢？中國惠普公司前總裁孫振耀曾有一個很貼切的比喻：看外企裏的人，很像看A片，看的人覺得演員很爽，但是否真爽，只有做的人自己才知道。

台下笑。

大家都知道，我們HY集團最早的辦公地點是徐匯區的一套老三室一廳，經常停水停電，員工加班超過晚上九點，住在樓下的房東立刻上來趕人，說會影響他的休息。我們的老板就奇了怪了，HY當年是做代理的，又不是做裝修的，大家坐在電腦前寫標書做計劃，怎麽就能影響到這位老阿伯睡覺呢？

台下又是一片笑聲。

如今HY的成就，大家都有目共睹。有同行嘲笑HY出身不好，一分一厘都是自己苦出來的，沒有天使基金，也沒有融資風投，但咱中國人最不怕的就是出身，一百年一個大變化，任何王公貴族也敵不過時代大車輪的碾軋流轉！

今天，在這裏，我可以負責任地告訴大家，HY最大的優勢就是：不拘一格降人才！無論你是什麽出身，只要有能耐，都有機會和舞台讓你施展，並且回報豐厚，不會讓任何一位員工吃懷才不遇的苦頭！舉個例子：我們的集團副總裁，跟你們一樣，也是大四的時候來到HY實習，當時只有22歲，實習期滿後正式加入HY，因為表現出色，一個月後即升任工程師，三個月後升任經理級別工程師，一年後升任研發部經理，兩年後升任華東大區研發部總監，五年後成為我們集團的副總裁！這樣火箭式的發展速度，在外企也好，在國企也罷，可能實現嗎？外企算個球，HY集團在世界各地都有辦事處，在座的都有機會去培訓或者工作，管理當地的員工，給老外打工牛叉還是讓老外給你打工牛叉？

汪思遠先生引經據典，旁征博引，將大學生們渴望挑戰的熱情、期盼成功的激情鼓動得一觸即發，就在大家熱血沸騰之際，汪思遠巧妙地收了場：“OK，今天我就說這麽多，下面就看你們的了！”

台下掌聲一片，宋暖和周格格的巴掌都拍紅了。

女孩也好，女人也罷，真是奇怪的動物，有的異性奉上鉆石捧出珍珠恨不得掏出自己的心，也無法贏得她們的青睞；但有的男人，譬如汪思遠，僅僅是在主席台上器宇軒昂地說幾句話，便贏得了在座眾多女性的心。

汪思遠演講完畢，HR小姐便拿著一個文件夾走上主席台：“我是集團人力資源部的趙欣，以後大家有什麽關於人事勞資方面的問題，可以隨時找我。下面為大家分配部門，念到名字的上來領胸卡。”

8

宋暖被分配到了行政部，周格格則被分配到了銷售部，可能是因為周格格的簡歷裏有促銷德芙巧克力的兼職經歷，而那個很拽的遲到男生叫張盛，也被分到了銷售部。

HY的行政部是一個很寬泛的大部門，下設總裁辦、公關部和後勤保障部。宋暖迷迷瞪瞪被電梯送到32層，趙欣把她往外面一推：“我沒空陪你了，你自己去總裁辦報到吧，就說是新來的實習生。”

宋暖傻乎乎地站在電梯口，看著電梯像個大嘴巴似的合上，才轉過神，探頭探腦挨個辦公室開始找總裁辦。

32層因為是大老板的辦公重地，所以一直是大廈保衛處的監控重點，保安從監控探頭裏看到一個女孩鬼鬼祟祟地在樓裏轉悠，立刻派人上來盤查。