第373章（第2/2頁）

離開的路上，殷渺渺的心情十分不錯。

誠然，親傳弟子因為元嬰的庇護，這次逃過了一劫，但她想做的事本不是伸張冤屈，處理貪腐，而是改變現狀，圖謀未來。

她已經達到了自己的目的，那幾個弟子的下場……who cares？

*

不出三日，執法堂便給出了神器坊在賽場道具上以次充好的處理結果。作案的幾個煉器師和符箓師被格去了原有的玄級品階，被降為最低等的黃級，並處以5000靈石的罰款，以及，此舉有違煉器之道，被罰去思過洞緊閉半年。

因為此案中沒有人真正受到傷害，所以這個懲罰絕對算得上是重懲了，眾弟子基本滿意。

之後，神器坊又因違規售賣法器，處罰了好幾個領事、執事。這群人裏既有故意煉制瑕疵品的凡間一系，也有投靠萃華峰、千箓峰的修真家族弟子，他們過去是鷹犬，現在是棄子。

以上便是全部的處罰結果，因為執法堂與神器坊彼此獨立，只有處置弟子的權力，不得幹涉其他部門的內務。

只不過，神器坊裏的職位與品級緊密相連，被降等之後，原先的職位便保不住了。很快，神器坊迎來了一波的職位調動。

首先，幾個管事因為“管教不力”，被掌事撤職。新提拔上來的管事中，接任煉器坊的是萃華峰最老持穩重的二弟子，素有人緣，而符箓坊的是紅砂真君的三弟子，凡人出身，與修真家族無甚交情。

某種意義上來說，雙方皆做出了一定的讓步。

接下來的領事和執事崗位就沒那麽多講究了，排除犯了事的人，在品階符合的人裏挑一挑，差不多的就安排上。然而，在神器坊的渾水裏待了多年，這次還沒濕鞋的，要麽是為人清正之輩，要麽是極其會做人，整體氣氛為之一清。

但是，殷渺渺很清楚，依靠人的品性來保持廉潔是不可靠的，足夠多的利益和嚴格的制度才是關鍵。

過去，神器坊采取的是定額任務 定額報酬的模式。比如說，一個黃級煉器師，一個月需要煉制出三件下品法器，門派在月例之余，再付給他們每月100靈石的報酬。

其中，法器的材料門派出，售賣的靈石也全部歸門派，煉器師得到了靈石和實踐的經驗。平心而論，這個模式並無問題，因為大量的練習對於掌握一門技術至關重要，修士不虧。

他們只是不甘心（一件下品法器利潤至少100靈石，只給他們30靈石）、沒動力（反正每月任務就這點，余下的時間不如自己賺錢）、想賺錢（煉制一件給自己/情人的法器）……

殷渺渺：還等什麽，改成底薪 提成模式吧。

當然，為了避免只求數量不求質量的問題出現，責任制度必須跟上。這比前世的工業流水線容易太多，只消在修士交付產品的時候，於法器/符箓/陣盤/法衣的隱蔽處印下特殊的編號，再登記成冊即可。

原本霓裳閣、玲瓏閣這樣的知名店鋪都會落下徽記（相當於名牌的商標），推行起來幾乎沒有任何難度。

今後，神器坊的任何一件產品都能精準地找到制造者，若是出現了質量問題，當事人和負責他的上級一起吃掛落。

報廢率亦然，殷渺渺要求他們測算出平均值，誰的報廢率多次超過平均數值，代表他業務能力不過關，降等重修吧。

這一系列的改革被她寫成了厚厚的建議書，通過掌門的手轉交給了神器坊的兩位掌事。

“素微的想法頗有幾分可取之處，只是她身為晚輩，難免有思慮不周的地方。”掌門微微一笑，“你們酌情看看就是了。”

龍泉真君和紅砂真君的面色都不太好看。

神器坊的制度改革不同於人事調動，既可以說是內部事務，也算是門派治理，區別在於前者淩虛閣不好插手，後者卻有過問的資格。

殷渺渺很清楚，直接下手或是向他們提議，都有可能遭到一定的阻力，所以考慮再三，決定通過掌門轉達意見，把握大不說，也是給兩位真君顏面——真要是由淩虛閣插手，他們的威信至少下降一半。

掌門也很清楚其中的貓膩，口中說“酌情”，實則事成九分。

果然，紅砂真君淡淡笑了笑：“掌門說什麽話，素微行事極有章法，這份建議書有利無害，我沒有什麽地方不同意的。”

龍泉真君不冷不熱地應了聲：“是啊，她這麽能幹，倒把我們襯得一無是處了。”

這話聽著不妥，掌門少不了安撫一二，說什麽素微年少，自知力微不能成事，這才托我相請雲雲，又暗示“今後多有勞煩你們之處”，免得他們真的存了嫌隙。

但不管怎麽樣，神器坊的改革已成定局。