第81章

小會議室裏, 德籍財務總監、財務經理老林、方勁松、HR裏分管招聘和晉升的Fendy和Daria圍坐在一起開小會。幾人先討論了一下財務分析部門這一年的人員構成、工作強度是否合理，又說到因為公司業務線的發展，敲定方勁松的團隊要增加新坑, Headcount定為十二人, 比例為1:4:7。

會議是全英文交流。

老林問方勁松：“Jimmy, Senior的候選人你有想法嗎？”

方勁松說：“根據最近兩年KPI打分, 我定了三個候選人，第一是Rick, 兩年分數分別是8&9, 第二是Lucia, 分數8&8, 第三是Karl, 分數7&8。”

總監問：“Rick去年打9分？這是個非常高的分數了。”

方勁松看向老林，這個問題由他回答不太合適，因為分數是他打的, 最後由老林確認。

老林解釋：“我和Rick接觸過幾次，也談過話，他的綜合能力非常強, 工作踏實、認真、負責、仔細，本職工作對他來說太簡單了, Jimmy已經讓他兼著在做Senior的工作，在部門裏人緣也不錯。”

這時, Daria補充：“而且Rick去年一年從來沒有過遲到早退，考勤分是滿分。雖然我不想特地強調, 鑒於Rick的身體情況，我們都知道出行對他來說會有點困難，但是不管是高溫天還是雨雪大風天, 他都會提前二、三十分鐘到崗。我問過他，他說碰到惡劣天氣，他會比平時提前半小時、甚至一小時出門。”

總監看著方勁松：“所以，最合適的候選人就是Rick？”

方勁松點頭：“我認為，是的。”

Fendy提出了一點疑義：“可是你們有沒有想過，Rick畢竟是一位略特殊的員工，Senior的工作是要帶人的，到時新入職的Junior很有可能由他帶，會不會不容易服眾？還有，他的身體狀況能支撐更高強度的工作嗎？據我所知，在陰雨天，他還是會有一些身體不適的。”

方勁松說：“Fendy，我們公司的企業文化有一條是包容與尊重，所以我認為沒有‘服眾’這一說。Rick的業務能力完全能打，帶新人綽綽有余，和他的身體狀況並沒有關系。我們部門又不需要出外勤，他入職兩年，年會都能去參加，除了上下車需要人幫忙，平時完全可以照顧自己。至於陰雨天身體不適，這個是硬毛病，不會改善但也不會惡化，一直以來他都能

克服，偶爾去樓梯間站立緩解疲勞，我們部門裏所有人都理解。”

Daria也插嘴：“Fendy，我認為現在討論的只是Rick的能力是否能勝任，無關其他條件。況且，大家應該都不會否認，Rick很有個人魅力。”

總監點頭道：“是的，Rick很有個人魅力，是個很出色的年輕人，有時我在公司裏碰到他，都能感受到他的活力和熱情。”

Fendy有些尷尬：“我沒有別的意思，我也很欣賞Rick。”

老林問方勁松：“Jimmy，這三位候選人還有其他加分項嗎？”

方勁松說：“Karl有中級經濟師證，Lucia和Rick都在考CFA，都過了一、二級，六月要考三級，Karl到時考二級。Lucia有初級會計師證，和我說年限滿了會去考中級。Rick……說等CFA考過後，計劃去考CPA（注冊會計師），不過那個需要好多年。”

老林摸摸自己稀疏的頭發，感嘆道：“都是很有上進心的小朋友啊！讓我想起當年考注會，頭發就是那時候掉沒的。”

大家都笑起來，方勁松說：“我們部門人員構成的確挺年輕的，大家都很注重自我提升，所以部門氛圍一直不錯，積極進取，我也感覺很欣慰。”

Daria笑道：“馬上畢業季，又要招更小的小朋友進來了。”

老林笑得爽朗：“是啊，一年一年招下去，再進來的小朋友都要和我兒子差不多大啦！”

眾人又是一陣大笑。

繼續聊了一會兒後，總監做了總結發言：“候選人就定Rick和Lucia吧，Jimmy你找時間和他們一對一聊聊，最後人選是誰由你和林來定。我今天聽著覺得年輕人們都很好，但我畢竟沒和他們共事過，所以最大的決定權還是在林和Jimmy。”

老林和方勁松一起點頭應下，方勁松說：“好的，我知道該怎麽做。”

——

周末，黎衍和周俏應邀去宋晉陽的新房做客，周俊樹也被叫上了，一個人屁顛屁顛從學校趕過去。

宋晉陽的新家雖是二手房，小區卻是個次新盤，他買來時還是毛坯，裝修過程中沈春燕和宋樺經常去督工，黎衍和周俏倒是一次都沒來過。

黎衍從小黃蜂上下車坐上輪椅，和周俏一起擡頭環視小區裏那幾幢高層住宅，發現新樓盤果然比雅林豪庭要漂亮、時尚許多。周俏嘖嘖感嘆：“環境真不錯啊！看起來好高大

上，就是地段稍微偏了點。”

黎衍笑著說：“你也不看看是什麽價，這種樓盤地段再好一點，就沒有單價五萬以下的。宋晉陽這個才三萬，也虧得小楊的學校比較偏，要是她在市中心上班，我看他倆只能買個60方的小二居了。”