第896章 職場歷險記18

微禾剛審核過有印象,實事求是回答：“兩筆招待費是劉總帶著XX和XX去的，一筆是其他兩個員工招待客戶。基本上客戶都是五人左右。”

王總監語氣微微變了：“五個客戶就要三個人去招待啊，以前我們都規定不能超過二分之一……”

微禾：“額……新規定沒再要求二分之一,畢竟最多也只有三個人……所以他們可能就按照新規定來了。”按照她審核的經驗,如果客戶是三人以下，業務其實不會一幫人過去請人吃飯,不然人家客戶一個人，你們這邊三個人，客戶多不自在。

“那也不行！”王總監擺手道,“我們改制度是為了避免公款吃喝，那這樣幹不還是有這個嫌疑嗎？”

微禾是不覺得劉總他們會為了公款吃喝這麽幹的,招待費不僅有人數限制還有人均消費的限制,因為是國企，就連招待的內容都有限制,反而私企不會限制得這麽詳細,送客戶什麽東西都可以。有這些規定真的沒什麽好吃喝的，但一部業務這次的確去了最大的人數招待客戶,其中緣由微禾不甚清楚。

於是這就涉及到,新規定似乎有了一個漏洞，當人數小於六人時，如果有人真心要鉆這個漏洞，以後的費用上就會有些不太像話了。

“那這次的報銷，我退回去？”微禾試探地問。

王總監：“這次算了,你告訴他們，以後人數不能超過二分之一，業務沒見做出多少，吃吃喝喝倒是熟練。”

微禾應下：“好的,王總。”

等到王總監離開，微禾與趙捷對視一眼，微禾長嘆一口氣。

世上哪有一個制度沒有漏洞，新制度已經很嚴格了，正常情況下不會出現這種極端案例，即便出現一兩次，也是特殊情況無傷大雅，畢竟做業務嘛，限制得太死業務員很難施展。

而且費用上還有領導審批這一關要過，很多時候，下屬不只是遵循制度，還會遵循領導的標準，所謂上行下效，但是現在的業務部，上行下效已經完全失效了，不僅如此，在上下級對抗中，制度不能出現丁點問題，否則轉眼就成了兩邊的火力點。

微禾把這件事告訴了徐經理，詢問是否要把這個漏洞補上。

徐經理覺得沒有必要：“這種情況本來就很少，也不能把業務限制得死死的，讓他們對公司產生不好的觀感，王總監讓你和他們說一聲，那你就去提醒一下好了，制度不用改了。”

領導都這麽說了，微禾就不多嘴了，改制度麻煩得很，她真去做了也是吃力不討好。直接打電話給報銷人，通知了王總監的話，並讓他轉告部門其他人。

對方聽完倒是沒針對微禾，但從他的語氣中可以聽出對這個規定的排斥嫌棄。

微禾覺得王總監不會辦事，當初開會定新規則的時候如果直接提出意見，今天員工也不會對你有想法，特意在人家報銷後加上一條要求，員工能覺得高興？換誰都會有負面情緒。

趙捷一語道破：“他就是在針對一部。”

微禾搖搖頭：“真沒必要。”

即便針對誰，人說走一步看三步，這人家走一步你跟一步，豈不是落了下乘？

趙捷：“難保劉總不是故意的。”

因為新制度是一把手根據國家相關規定牽頭修改的，這位一把手又是王總監的後台，和劉總是對立方，有些事可做可不做，為了讓敵人難受，那就做了。

微禾：“我這個小會計太難了。”神仙鬥法，凡人遭殃。

趙捷安慰她：“該怎麽來怎麽來唄，之前許會計在的時候，也是天天吐槽，但業務怎麽鬧和財務關系還是不大。”

微禾加上一句：“但我得提防著他們把我扯進去。”

趙捷同情地點點頭，寬慰：“徐經理在，一般情況不會怪到你頭上。”

微禾搖頭嘆息，有些事情吧，其實的確不是大事，比如周末那次，就算她說錯了，她也是情有可原，因為不知情啊，認真論起來錯的必然不是她，但是這些小問題糟心啊，業務部內部關系這麽緊張，被波及了難免影響心情。

臨近下班時，沈樊告訴她一個好消息，今天他準時下班。微禾雖然比較郁悶，但還是語調輕松地調侃他難得放風。

不加班的沈樊心情估計很好，很快順著她的話邀請：“好不容易有自己的時間，一起出去吃飯？”

微禾心情不好，正想找個方式發泄一下，吃東西能讓人開心，她猶豫了三秒就答應了，想狠狠吃一頓忘掉公司的晦氣：“五一廣場開了一家新的牛蛙店，你吃嗎？”

沈樊很快回：“吃啊，我開車到你們樓下，你快下來。”

微禾也不管手頭的活了，簡單處理一下，看看時間已經過了下班的點，關掉電腦，和財務室的徐經理趙捷說了一聲：“我今天有點事，先走了哈！”