第905章 職場歷險記27

沈樊這麽好脾氣地說等她,微禾又覺得有些不太對了，那到時候難道要她主動開口說“我想好了，我們結婚？”她才說不出口,搞得她很急迫一樣。

眼珠子一轉,微禾哼了一聲：“想得美，這麽隨口一說就讓我考慮？考慮完也是不同意,哼哼，一切都得看你的誠意才行。”

沈樊從喉間溢出笑聲，用自己的額頭輕輕碰了碰微禾的額頭：“好的,遵命，小的一定讓您滿意。”

微禾仿佛又看到了家裏沒出事前的沈樊,愛說愛笑,和她一樣時不時戲精一下。

她擡了擡下巴，一副驕矜的傲然樣,勉為其難地說：“那朕就等著看了。”說完自己撐不住笑了,雙手搭上他的脖子，主動親他。

真好,大家又恢復了元氣。

沈樊嘴角勾起,收緊手臂溫柔地回應她。

生活慢慢平順了，公司裏的人事風波愈演愈烈。繼辦公室一個小姑娘跟著辦公室主任辭職後，人力薪酬崗也緊跟著提出了辭職。

大家都覺得她們這些小員工太沖動了，新領導到底什麽性格、對員工什麽態度現在還不確定呢，至少這一年內公司制度不會大變,完全可以再呆半年、一年看看情況。

但是薪酬崗的小姑娘也有自己的理由，微禾因為工資發放的關系和她比較熟，問她：“怎麽這麽快下定決心了？找到新的工作了嗎？”

小姑娘搖頭：“打算先休息一段時間，邊休息邊找。”說起離職的原因,她停頓了許久，似乎在組織合適的語言，最後直接對微禾說：“微禾，我也直接和你這麽說吧，我之前弄考核制度，得罪過劉總他們，雖然現在他還是沒升職，但大家都知道，這是一時而已，未來公司話語權肯定在劉總這批人身上，以後我這份工作越來越不好做。”

微禾安慰她：“不至於吧，大家都是執行者，就事論事而已。”

對方搖搖頭：“如果我們公司的人真的就事論事，之前考核制度修訂會吵成這樣？現在還會是這個局面嗎？”

微禾無話可說，的確，這個公司最讓她無語的是每個人都為了立場而爭論，從來不是為了事件本身的對與錯，這種趨勢很不好，非常影響公司的發展和氛圍。

那姑娘又說：“我挺羨慕你們財務的，雖然也是職能部門，但是老總們一般不會把你們扯進去。”

微禾點點頭：“我們財務就是按制度辦事——”但世上沒有絕對的世外桃源，她嘆氣，“你們一個個走了，財務遲早會被找上門的，我們看著有三個人，但都忙得不行。”

“心不累已經很不錯了，我們是幹活累心更累。”頗有種羨慕她們財務的意思。

微禾搖搖頭：“你是光看到財務吹不到風沒看到財務當工具人的時候，領導換屆，第一時間都找我們財務辦事，估計在其他部門眼裏，財務還是墻頭草呢。”

微禾這話一點都不虛，財務是除了老總以外最了解整個公司情況的部門，尤其是財務經理，這幾天，徐經理每天都被趙總拉去開會，有時候趙總主動進財務室，關上門拉著徐經理說一些各部門人員啊、經營情況啊等等事情。

而作為財務經理，徐經理秉持著“就事論事”的原則，很配合趙總的工作。

微禾總覺得外面的部門開始對財務部有別樣的目光了。

她這麽在薪酬崗姑娘面前一說，果然對方就贊同地點點頭，然後笑：“你們財務太好說話，其他人他都指使不動。”

“他”就是指趙總了。

微禾為徐經理正名：“徐經理說了，領導怎麽換都一樣，我們反正都是有財務制度的，一切按照制度來。”

幾天後，微禾就後悔為徐經理說話了，她覺得徐經理這配合工作配合得太主動自覺了！同時，也有一種預感終於出現、果然如此的感覺。

薪酬崗要離職了，徐經理去開了一個會，回來就對微禾說：“以後薪酬核算我們財務做了，微禾你這段時間和小劉交接一下工作。”

微禾驚呆了：“徐經理你說啥？！”

看到微禾驚得一臉空白不可置信的模樣，徐經理估計有些不好意思，清清嗓子解釋：“趙總說以後薪酬核算簡化，同時公司會上線薪酬系統，不用專門安排一個崗位核算，發工資和財務也有關系，直接就讓財務接手。”

微禾直接說：“但是現在系統連個影兒都沒有啊，所以我如果交接了還是要手工算，而且，徐經理，一個新系統上線我不可能坐享其成，到時候不知道有多少事情需要我去配合完成……”別以為她什麽都不懂，當初原公司系統上線可是她一手促成的，她那些日子和IT加了多少班，她能不清楚？

徐經理安慰：“對，系統上線前有些麻煩，但是以後就簡單了呀，現在小劉一個人專門算工資，以後你只要一兩個小時就能搞定。