第七百六五章 力量來自生產力，先進的生產力需要先進的生產關系（第2/3頁）

李奇說到這個，會場頓時一片寂靜，大家既緊張又期待。

也有相應的小道消息傳出，說是技術領域即將進行的體制調整，會是一次意義重大的改革。不僅會讓每個人都有更充分的發揮空間，待遇上的體現也更直觀。

很多參與機動要塞工程的魔法師和奧術師，就等著這一天呢。

之前是覺得參與到這樣的工程非常榮耀，所以對發展空間和待遇問題不是太在意。機動要塞憋出來後，雖然有點……怎麽說呢，尺寸上還不是太令人震撼，但終究證明了凡人的力量。

大功告成的感覺充盈全身，很多人都覺得很難再提起氣繼續下去，或者搞其他研究。畢竟個人的生活還沒多大改變，魔法塔什麽的不指望，至少得讓功勞在實質上有所體現吧。

另一方面，費共下面的科研體系攤開後，每個人一攤，把現有項目和方向都占得差不多了。競爭吧既浪費資源，又不一定出成果。開創新方向吧，靠個人也很難辦到，費共可沒有力量給幾萬科研人員每個人開個實驗室。

大多數人都在想，希望改革能在這兩方面有點變化吧。

李奇再道：“我先聲明一下此次改革的幾個原則……”

一是貫徹大同主義初級階段生存按需分配，生活按勞分配，各盡所能的原則。

二是打破科研領域的封閉藩籬，讓科研領域向自由空間變化，人人都可以發揮力量，人人都可以自由發展。

三是體現大同主義集中力量辦大事的優越性，這也是最根本的。如果改革不能體現出先進性，生產力比以前更高，那就說明改革是失敗的。

主席台上，李奇身邊亮起了投影，正是這次調整的主要內容。

看到上面的條款，這些神術魔法和魔導科學家們頓時嘩然。

改變太大了……

調整科學院編制，只容納從事單純理論研究的專家。

新建工程院，容納基於理論進行技術實現工作的專家。

這兩院名額暫時不固定，院士既是費共各個科研領域的領頭人，也是為費共在涉及到科研技術有關事務上進行決策的顧問團和評議團。

院士是終身制，人選暫時由費共中央科工委員會提交，在年末將舉行的費共二大上進行表決。

讓人們嘩然的是這些院士的待遇，他們提前進入了大同主義！

每個人想要什麽規格的魔法塔、神力井或者生態園，費共就給造什麽。

每個人想從事哪個領域的研究，需要什麽資源費共就給什麽。

每個人想享受什麽物質和精神待遇，費共就提供什麽。

當然是有前提的，要求也不能亂來，你說要赤紅神座難不成小紅就讓位給你？研究方向也得經過審查和評議，還得制定進度規劃，就算有些方向不可能拿出實際成果也得看到階段性的進展。

院士會有專門的隊伍提供各項服務，包括且不限於保安、出行等等。當然啦，違背費共諸靈平等的那些事情就別想了。

總之成了院士，在生活上就是按需分配，事業上就是自由發展。

不過院士也是有基本義務的，那就是為費共治下全體人民服務。所有研究必須基於這個原則，需要加班加點，就算是累得吐血也得吞回去繼續幹！

“讓一部分人先進入大同主義，推動他們發揮自己的力量，再帶領大家一起進入大同主義，這就是我們設立院士的初衷。”

說到這李奇頓了頓，補充道：“我知道大家都想知道評定院士的標準，老實說我們也沒有成型的方案，但除非很特別的情況，有個條件應該是最基本的，至少得是傳奇。”

正嗷嗷叫著的聲浪頓時變成一片哀叫，就知道會有這個門檻！

以這個標準來算，到年底能被選為院士的可能不超過十個人。

坐在前排的赫裏紮爾和米哈伊爾懊惱的直擰大腿，他們離傳奇還早著呢。

法瑞爾篤定的笑著，根據他的計算，到年底把微積分術弄出來，他就能晉升傳奇了。

“不要把院士當作你們人生的唯一目標，費共也不會在科研大道上只開辟這一條道路。”

李奇像翻PPT一樣點了點，幻景影像的內容變了。

院士這條路是提供給以學術研究為唯一道路的人，費共還會設立自由一些的“真理委員會”，為那些並不想全身心撲在科研上的人提供發展空間，這些人僅僅只是把科研當作興趣愛好，或者人生若幹個方向中的一個。

真理委員會將是個龐大的半官方半民間組織，委員會將為願意從事科研工作的人提供“真理認證”。從見習到十級各有稱號，而且這個稱號是受限於力量級別的。也就是說你就算在魔導技術上是超級天才，不管你積了多少“科研點數”，你的真理委員級別都只能到你的力量級別，不能越級。