第5章 小三（第2/4頁）

辛千玉頓了頓，說：“我以為你會顧念他多年交情，你不會把事情做絕。”

宿衷答：“我就是這麽絕。”

宿衷的語氣還是淡淡的，和平常一樣，卻帶著一股令人難以忽視的壓迫力。

凱文建老鼠倉這件事很快上了新聞，業內也議論紛紛，對公司的形象還是有一定影響的。老板大衛得知是宿衷舉報的，也挺意外，據他所知，宿衷是一個與世無爭的人，不可能無緣無故抓同事的把柄。

大衛便叫了宿衷進辦公室，微笑著問他：“聽說是你把凱文舉報了？”

宿衷點頭，一臉正直地回答：“是的。我為公司除了害群之馬，不用謝。”

“……”大衛想一拳錘爆這孫子狗頭，但只能咬牙微笑，“嗯，我謝謝您呐！”

“不客氣。”宿衷利落地回答。

大衛一口氣噎著不上不下。

宿衷問：“還有什麽事嗎？”

大衛心想：我縱橫江湖數十年，還是第一次看到這麽叼的員工——他到底知不知道是誰在給他發工資？

大衛已經當了超過二十年的大區總裁了，所以他現在已經很難像一開始那樣跟打工仔共情。對他而言，最緊要的就是管理。影響他的管理的重大因素就是員工不馴服。

不過，宿衷這個程度的“不馴服”完全可以被原諒：第一個原因是，大部分時間，宿衷都是聽話的，就是有時候表現得情商低而已，你讓他辦事，他一般都會辦好——這就是第二個原因，也是最重要的原因了，大衛讓宿衷辦的事，宿衷都能辦好。沒有比這更重要的了。因為宿衷工作能力非常強，所以大衛對他非常寬容。

大衛就是笑笑，沒有繼續追究宿衷“同門相殘”影響公司聲譽的事情了。他知道，和宿衷這種“技術流”的人講政治是沒用的。如果宿衷真的有心搞辦公室政治，以他的業務能力，一早就當上總監了，絕不會止步在這個經理的位置上。

其實作為老板，也挺喜歡這種能力很強但情商不高的人，因為這樣的人有能力而沒野心，適合當工具人。所謂的“打工人”，不就是“工具人”嗎？對老板而言，工具還是趁手最緊要。

大衛笑著跟宿衷談了幾句，又跟他說起：“蕊蕾接替了你的工作，現在是明星經理了，業績升了很多，說不定很快就將你趕上了。”

大衛的話聽起來有點挑撥了，如果是正常的員工都會升起危機感，但宿衷不是正常員工。他無動於衷：“那恭喜她啊。”

大衛原本擔心宿衷會因此和蕊蕾不睦，但現在看來，宿衷還真是一塊木頭，沒什麽攀比、妒忌心。大衛也不知應該放心還是應該嘆息。

話說，蕊蕾接棒了宿衷的位置，上財經節目露臉，確實因為她的美貌和好口才而打開了知名度，業績確實是蹭蹭上漲。

與此同時，她也忙了起來，現在辦公室來了個名叫安蘇的新助理，更讓蕊蕾工作壓力倍增。

安蘇：“蕊蕾老師，這個預算七千萬的項目的預算是多少啊？”

蕊蕾：“……七千萬。”

安蘇：“蕊蕾老師，陳氏集團的董事長姓什麽啊？”

蕊蕾：“……姓陳。”

安蘇：“蕊蕾老師，那……”

蕊蕾的脾氣到了一個臨界點，卻不得不忍著，因為安蘇是大衛的兒子。她可不敢對大衛的兒子發火。她只能溫柔地一笑，說：“我有點兒倦了，你能幫我去泡杯咖啡嗎？”

“好的，沒問題。”安蘇答應著去了茶水間，為蕊蕾爭取到了片刻的安寧。

然而，安蘇很快就捧著咖啡回來了。蕊蕾默默看著黑漆漆的咖啡，說：“糖和奶呢？”

安蘇驚訝地說：“我以為像蕊蕾老師這麽有生活品質的精致女人只喝不添加任何糖和奶的espresso，是不會喝那種不純粹、不正統的花式咖啡的……”

蕊蕾被安蘇說硬了，拳頭硬了。

然而，蕊蕾再硬也得軟，因為安蘇是大衛的兒子，而且還是獨生子。

想到這個，蕊蕾也不禁對大衛升起同情：這麽精明幹練的一個金融精英，唯一的繼承人居然是個大傻子。

蕊蕾發現直接受不了安蘇了，便將他踢到了宿衷那兒去。宿衷看著冰冷，但其實挺好說話的，蕊蕾提出把自己帶的助理和宿衷交換，宿衷也沒有反對。

對於宿衷而言，哪個助理都差不多。

事實上，蕊蕾這麽做還有幾分私心。之前宿衷當了“明星”，大衛放口風說讓宿衷當總監。但現在，“明星”換成了蕊蕾，而且蕊蕾也幹得不錯，那是不是蕊蕾也有望當這個總監呢？

如果宿衷惹了大衛不快，那這個總監之位就是蕊蕾的了。

蕊蕾暗道：宿衷這人情商低，估計和安蘇處不來。宿衷要是把大衛的寶貝獨子給得罪了，我當總監的機會不就更大了？