第46章 低武世界的那個紅顏禍水 18（完）（第4/16頁）

卻沒料到，趕在庫裏的糧食吃完之前，就有這數不清到底有多少的物資送來，原本的倉庫根本就存儲不下，且他們哪怕沒看到清單，也知道這些比上面供應的質量要好。

“隊長，原本的倉庫，後來按您的吩咐新建的倉庫，都已裝滿大半，可還有許多物質持續往這邊運送，肯定裝不下了啊!“看著那些物資，劉言心裏樂開花，可同時，這甜蜜的煩惱也確實讓他著急，現建倉庫，恐怕都有些來不及。

“這樣啊，那就往後山運，那邊地大，再有多少都能裝，不過這事你要用點心，一方面你趕緊派人將那邊收拾出來，該隔斷的隔起來，防水措施也要做好。”

說到另一方面，洛薇加重語氣，“就是要做好防守工作，可別讓人有可趁之機，逮住不老實的，就給提出來，用最高等級的處置殺雞儆猴，給其他人長長教訓。”

在征東戰隊沒有死刑，甚至沒有打罵一說，只有各等級的處置，每一個等級，都意味著身心皆會備受摧殘。

至今已有人體驗過初中級的處置，每個人在處置期結束後，都會有脫胎換骨的巨變，令其他人談之色變。

哪怕那些真正接受處置者，往往在事後並不會說什麽，甚至可以說是提都不會提自己受了什麽處置，可越是這樣，越是讓人覺得恐懼，所以戰隊的紀律是越來越好。

早晚的日常訓練，已經恢復，完成訓練任務後，便是一整天繁忙的工作。

當戰隊裏的隊員們逐漸適應這種高強度的生活，幹活的技能越來越熟練時，駐地的營建工程也隨之進入到尾聲。

在此期間，洛薇很少出現在人前，做完總規劃後，她就將權力與職務下放到人，，除她從東緣城帶過來的那批人外，還有就是調防過來的一些主管。

十萬人的隊伍，僅憑她臨時拉過來的幾十號草台班子管理，顯然是不可能的，整理出一套合格的管理團隊，就是下一步的重要工作。

這段時間以來，她也算是費了不少心思，先給所有管理人員安排好工作後，再根據他們自己交上來的工作總結，結合監督人員匯總過來的工作報告，判斷每個人的特長與潛力，分析每個人的優缺點，調整他們的工作方向，確定自己的判斷與安排是否合理。

這也是項勞心費力的巨大工程，可為了戰隊以後的良性運轉，這些前期工作就必須要做好，所以洛薇一直耐著心任勞任怨。

當一座規模十分龐大的駐地煥然一新，出現在眾人面前時。

不僅那些親手參加建設的隊員們興奮不已，那些從東緣城的各大勢力出來的人，也覺激動不已，從未有過的歸屬感，讓他們對這個地方充滿了親切感。

洛薇隨後讓人在占地面積最大，足可容納十萬人齊聚一堂的大會場中張貼的告示，則再次引來一片嘩然。

這是一部分人員職務安置公告，最小的職位到某些十五人一組的組長，無論是東緣城出來的人，還是戰隊裏原本的管理人員，職務高低不一，不按年齡，也沒有按家世劃分，而是按自身的能力水平，以及特長方向劃分。

幾乎所有人都能從中看出這一規律，十萬人的戰隊，管理位置不多不少，這些大家族精心培養出來傑出人才，在管理方面，出確實都有一手。

洛薇既沒有一味重用他們的想法，所以最高層的管理職位他們只占一小半，更沒有打壓他們的想法，所以他們這些人基本都是中層管理以上的位置。

其中，同樣被親自特招入隊的劉言，擔任的職務是她的總務參領，論級別，也只算是中層管理，論權力，卻頗有些一人之下，萬人之上的架勢。

重用他，並非因為對方已經向她投誠，而是他這段時間表現出的強大的工作能力，合理統籌全局的能力，讓所有人都不得不認可。

……

整張將論功行賞這一基本原則貫徹到底的任職榜單，在十萬隊員中再次引起一片嘩然。

那些往常與自己同吃同住的隊友，就因為前段時間活幹得更好，轉眼就成了自己的上司，這種滋味，是誰體味過誰知道。

而榜單上甚至還有犯過錯，被處置過後，又因貢獻突出而立功的隊員名字，這讓每個人都清楚的認識到一個事實。

那就是，只要努力上進，只要服從隊裏的規則，多做貢獻多立功，人人都有上升機會。

這是一個非常誘人的指示，沒有人生來就願意做只被人看不上的鹹魚，會躺平，是因為生活中的環境與際遇造就的。

當名為希望的機會公平的擺在前方，任所有人競爭時，大部分人還是願意動一動的。

戰隊初建立，初期定下的職位只是一部分關鍵職位而已，按編制，還有許多職位待定。

洛薇縱然因為修為高，精力足，分析處理海量的信息，效率遠比常人高，但她一個人能做的畢竟有限。