第26章 爭執

副本中的怪物，給的經驗都很不錯，三個傑羅夫營地人類盜賊，每一個給了300點經驗值。

10級以後，升級經驗需求上升了一個台階，變成了（N+1）*300的計算方式，也就是說胖子12級升13級，需求經驗變成了3900點……

人類盜賊給的經驗，經過滿人數團隊的15%加成，一共是345點經驗，平攤下來，每個人能獲得69點經驗，這可比在野外地圖中殺同等級怪物高多了。

幹掉三個人類盜賊，隊伍裏每個人獲得了200多點經驗值，而且，竟然還爆出了一張12級輕甲圖紙來。

一隊人全都很興奮，這才副本剛開始就爆出圖紙了，說明是一個很好的開始。

在進入副本組隊的時候，抽煙不帶火選擇的是團隊貢獻分配模式，所謂的團隊貢獻分配，就是指隊伍裏的玩家，在完成各自在隊伍中的分工後，可以獲得相應的團隊貢獻度，當拾取了副本中怪物爆出的物品後，系統會自動對物品做出定價，這個定價不是金錢，而是團隊貢獻度，然後隊伍中的玩家，可以選擇消耗與該物品同等數量的團隊貢獻度，將該物品“買”下來。

比如說他們剛打到的這張鎧甲圖紙，假如系統定價為5點團隊貢獻度，定下價來後，會自動根據現在隊伍裏貢獻度的高低，展示給玩家觀看，團隊貢獻度最高的人，可以獲得第一優先選擇權，假如他不想要的話，那麽系統會依次輪換下去，讓團隊貢獻度次高的玩家選擇，直到物品最終被買走。

假如第一輪輪換沒有人要，系統會進行第二次和第三次輪換，三次輪換都沒人要的話，才會讓團隊隊長進行自由分配。

而團隊貢獻度的獲得也很簡單，對怪物做出傷害輸出能夠獲得貢獻度，治療己方隊友也能獲得貢獻度，包括引怪，牽制，加持BUFF狀態等等，都能夠獲得貢獻度，具體的計算方式，官方雖然沒有透露，但是事實上一個玩家只要明白自己在隊伍中的定位，然後做好自己的本質工作，就能夠獲得團隊貢獻度了，很方便的。

這種分配方式，一般被很多臨時組建的隊伍所采用，這樣顯得對每個隊員都公平，當然了，除了團隊貢獻分配以外，還有自由分配模式，這種模式一般都是用在公會玩家下副本的時候使用，讓公會會長或者帶隊的團長來進行分配，都是一個公會的，內部會有他們各自的評價標準，這個就不詳細表述了。

原本胖子他們這支隊伍所采用的也是團隊分配模式，這樣並沒有什麽錯，但是這裏有一個問題，那就是作為團隊的指揮者，系統默認隊長有20點團隊貢獻度的加成！

這樣的加成，放在平時不算什麽，畢竟做指揮沒那麽簡單的，有這20點貢獻度加成，也是合情合理的。

但是……這是建立在團隊隊長的指揮有效的前提下的！

所以，當抽煙不帶火興沖沖地想要開啟物品分配的時候，胖子提出異議了！

“等一下！”胖子在團隊頻道中喊道：“這分配不合理！”

眾人頓時有些驚疑地看著胖子，抽煙不帶火更是氣憤地道：“什麽不合理？這是系統的團隊貢獻分配，你難道覺得系統這種方式不合理！？”

“我可沒這樣說！”胖子據理力爭道：“我說說，貢獻度的獲得有問題！你這個當隊長的，做出什麽樣的合理指揮了？有什麽資格享受那20點的貢獻度加成！？”

胖子看得出來，抽煙不帶火很想要這張圖紙，作為隊長，他目前的貢獻度是所有隊員中最高的，也就是說，抽煙不帶火將享有第一選擇權，胖子敢肯定，他會在第一時間將這件輕甲制造圖收入囊中的！

作為臨時組建的隊伍，既然采取了團隊貢獻分配模式，那麽還有一個被大多數玩家默認遵守的規則，那就是絕對不要搶買自己用不上的，其他職業的裝備！除非是實在沒人要了，那你搶買下來的話，別人也無話可說，但是假如第一次輪換都還沒有完成，你就把其他職業的裝備給買掉，那絕對要被人罵娘的！

眼下這件輕甲圖紙，實際上最適合的是盜賊職業，按理來說，其他人都要謙讓，讓隊裏的盜賊蠟筆小刀把這圖紙買走，但是抽煙不帶火那意圖很明顯，就是仗著自己的團隊貢獻度高，想要在隊伍裏面盡量撈東西，胖子甚至懷疑，他剛才一個黑暗法師，不去注意治療隊友，反而和其他人搶輸出，是不是就是為了搶團隊貢獻度……

當這個疑問一被胖子提出來，隊裏的其他人也頓時將懷疑的眼光看著抽煙不帶火，他們都想起來，要不是胖子做出提醒，書呆子這死騎估計根本享受不到治療的！

這副本才開頭，只遇到三個人類盜賊倒沒什麽危險，但是到了後面殺BOSS的時候怎麽辦？