第二百七十章 評分

剛從美國回來的時候，乒乓球隊主教練王平急的像一只熱鍋上的螞蟻。全國乒乓球錦標賽臨近，乒乓球隊的體能教練卻住院了，陣前折將讓王平處於一種無助於崩潰的狀態。

為了要人，王平差點就賴在局長辦公室裏不走了，好在局長對國球還是比較支持的。一個副主任科員空缺送下來，直接讓整個省體工隊裏最好的體能教練，都趕著來乒乓球隊。

來乒乓球隊當兩三個月的體能教練，就能混個副主任科員，實在是太超值了！

王平瞬間被幸福所包圍，整個體工大隊各訓練隊的體能教練，可以任由他挑選，但與此同時，他也煩惱起來，可選擇的優秀人才實在是太多了，王平也不知道選誰。

“這事情搞不好的話，可是個得罪人的差事啊！”王平突然覺得，事情有些棘手。

如果只是單純選人的話，事情就簡單多了，王平大可以自己決定，但關系到一個副主任科員的位置，王平可就必須要慎之又慎了，弄不好的話會引起不必要的麻煩，得罪人是倒是小事情，要是被人舉報違規違紀之類的，無論結果如何，總會惹上一身騷。

“真是個燙手山芋！”王平長嘆一口氣：“還是搞選拔吧，用實力說話，能者上庸者下，選不上的話是他們自己技不如人，也怪不在我身上，我也不用得罪人。”

王平望著手中一沓報名表，心中開始思考起了選拔方案。

……

一份《乒乓球隊體能教練臨時選拔標準》出現在了省體育局內網的公告欄。

首先是評分，比如學歷、工作年限、帶隊成績等等，都可以加分。以學歷來說，本科肯定要比中專生有優勢；以工作年限來說，參加工作時間越長的，評分肯定會更高；以帶隊成績來說，帶出國優秀運動員的教練，自然也會獲得更高的評分。

這種按照既定的條條框框評分，顯然是最公平的一種方式，能得到多少的分數，全靠個人本事，沒學歷、沒經驗還沒成績的教練，得不到分數也怨不得別人，只能怪自己水平不如別人。

僅僅是這第一項的評分，教練之間就能拉開很大的差距，特別是帶出過優秀運動員的教練，評分會高出一大截。

第二項是面試，競聘教練員以此上場陳述，陳述時間為15分鐘，主要敘述一下對乒乓球體能訓練的認識，並且大體的介紹一下自己的訓練方法，然後由乒乓球隊的眾教練進行打分。

正常情況下，面試流程和走過場差不多，乒乓球的體能訓練又不是研發原子彈，裏面沒有什麽保密的地方，即便是很專業性的內容，在一些論文上也能查得到。上到國家隊，下到體育大學，教練們每年多多少少的都得發表一些相關的論文，看上十幾篇論文，自己在總結一下，紙上談兵肯定是沒問題的。

至於具體的訓練方法，雖然每個教練都有各有自己的一套，但總體思路上是差不多的，不同的至少細節上的東西。體育訓練發展到今天，經過前任無數次的失敗和經驗積累，以及運動學家的不懈努力研究，早已經總結出了一套效果最佳的訓練方向，只要按照這個方向走，至少總體規劃上是不會出錯的。

而且為了避免有些人故意使壞惡意打分，面試環節的評分是要去掉一個最高分和一個最低分的。那些負責打分的教練，也都心裏有數，大家都算是同事，平日裏低頭不見擡頭見，面子總是要給一些的，如果不是真的有深仇大恨，也犯不著給別人打個低分。每個人打的分數都差不多，也不擔心得罪同事。

前兩項後，總分排名前三的教練，將會進行一天的現場的實地試訓。教練畢竟還是靠實踐為主的一項工作，嘴上說的再好，學歷再高，沒有真本事也是不行的。一天的試訓，對於運動員來說幾乎是起不到什麽效果的，但是教練能力如何，訓練的水平如何，還是能夠明顯看出來的。

……

“乒乓球隊體能教練選拔，那個第一項的評分已經出來了！”

“我聽說這個評分，弄的還挺詳細，學歷、工作經驗什麽的，全都列上去了。”

“可不是麽，現在每位競聘教練的成績，都貼在公告欄上呢，走，咱們一起去看看！”

公告欄前，已經有七八個人圍在了那裏。

“哎呀，我只有19分啊，看起來是沒戲了。”

“19分已經不錯了，我才15分，哎，學歷拖後腿啊，聽說大專學歷加2分，本科學歷加5分，可惜我才是個中專生，我要是有個本科文憑的話，也能有20分了！”

“工作年限是一年加一分，老王，光這一項，你就加了12分吧？”

“加12分有什麽用，最後我不也才20分麽！帶隊成績方面差遠了，我帶的那些運動員啊，最好就是個省冠軍。”