第39章 保障合同（第2/2頁）

“張揚（Arrogant）？很有意思的稱呼。”埃比尼澤起身和張揚握手。

“我更喜歡別人叫我張，那是我的中國名字，張揚（Arrogant）只是網絡稱呼，事實上我也不清楚為什麽大家會那麽說。”

張揚解釋了一句。

“好吧，張。”埃比尼澤道，“不過這個發音很奇怪，我有些叫不習慣，如果說錯了請不要介意。”

“當然沒關系。”

兩人正寒暄著，格利戈裏拿著咖啡遞過來，一邊說著，“我就知道你會來，這是正確的選擇。你適合職業足球，而不是去做文職工作。”

“我和埃比尼澤說了你一早上，我賭你上午回來，埃比尼澤並不相信，顯然是我贏了，或許也是米爾沃爾贏了。”

張揚聽著。

格利戈裏說完拿出一份合約，遞給了張揚，“你可以先看看這個。”

“工作協議？”張揚掃了一眼。

“這是埃比尼澤幫忙準備，他是這方面的專家。”

格利戈裏解釋了一句，就聽埃比尼澤說道，“這是我和格利戈裏商談的結果，如果你對哪個條款不滿意可以說出來，我們可以繼續商量。”

兩人說完都看著張揚。

張揚則耐心的看起手裏的文件，他其實有些意外，沒想到對方直接拿出工作協議。

協議上大部分內容都是英國基本勞工合約條款，最主要的還是幾個部分——薪水、簽訂年限、工作內容規定以及保障條款。

張揚首先看到的是工作內容規定，上面說的和格利戈裏許諾的差不多，只是讓他幫助指導比賽，在比賽中提出一些建議，而他的職位標明是“比賽指導員”，而不是籠統的“助理教練”，其中的區別還是很大的。

助理教練是一家俱樂部教練組的正式人員，需要負責很多的工作；“比賽指導員”大概是格利戈裏想出來的，職位的名稱也說明只是負責比賽。

接下來是薪水和簽訂年限。

協議上標明的周薪一千五百鎊，簽訂年限為三年，周薪其實並不高，只超過倫敦的普通白領，但對比工作自由度來說，薪水程度絕對可以接受。

之後是保障條款。

這是張揚最看重的。

按照英國的《勞動法》，擅自裁員要承受法律責任，有“勞工協會”做後盾，企業裁員的賠償力度也很大，但一般來說也只是根據工作年限，適當賠償幾個月的薪水，像是張揚這樣的“外籍人員”，保障力度就很小了。

格利戈裏承諾給他一份保障合同。

“保障”兩個字可不是隨便說的，保障合同的條款對員工更有利，就像是在職業足球圈，一般只有大牌主教練才能夠拿到保障合同，意思就是中途離職，可以拿到合同期間內的所有薪水賠償，就比如簽訂的一年合約，年薪是一百萬英鎊，即便只工作了幾天，突然被停職也能夠拿到一百萬英鎊的補償。

這就是保障合同。

眼下也是一份保障合同，後續的附加說明中，大部分都和保障條款有關，一條條的看下去，張揚有些眼花繚亂，他利用“記憶加強”能力，才快速看完了條款。

總結一句話就是，“除非員工個人決定離職，否則俱樂部就要賠償年限內的所有薪水。”

利用十幾分鐘時間，張揚全部看了一遍。

他坐在沙發上長呼了口氣，看向周圍的眼神都有些復雜，“格利戈裏先生，其實我沒想這麽快簽約，因為那很可能決定未來，但現在我實在想不出拒絕的理由。”

格利戈裏笑了。

埃比尼澤也笑了。