第208章 斯米切爾（第2/3頁）

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備戰訓練進行的很緊密，其他工作也同步在進行。

米爾沃爾俱樂部的轉會工作結束了，但不表示不會繼續簽下球員，張揚給了俱樂部運營部門一個提議：可以適當簽下實力不錯的中場老將。

這是為了補充球隊中場的不足。

夏季轉會的球員，大部分都是前場、後場球員，中場球員只有一個魯迪·克拉克，孔切斯基只能算是半個，還是個左邊路球員。

中場中路很需要人。

張揚最擔心的喬迪·莫裏斯的位置，假如到了賽季中期，莫裏斯忽然受傷了，克拉克是頂替不了他的，米爾沃爾整體發揮肯定會受到影響，但中場中路能作為核心的球員，要麽是不堪使用，要麽就是身價極為高昂。

米爾沃爾沒有再多的轉會費了。

張揚的考慮也只能是先這樣，運氣好找到免費不錯的球員就簽下來，運氣不好他也有後路——依靠“言靈蠱惑”加強單個球員的能力，來補充喬迪·莫裏斯的位置。

後者可選擇的就多了。

比如喬什·辛普森，他是球隊的右前衛，但個人能力還是很全面的，只要能擁有更出色的大局觀，擔任中場核心問題也不大。

這就有些浪費了。

“言靈蠱惑”的效果完全可以用來培養殺手級球星，用在補充人員上實在有些浪費，其他球員想適應核心位置也需要時間，那不是最好的做法。

米爾沃爾俱樂部的運氣還不錯。

埃比尼澤甚至沒把張揚的話放在心上，因為補充中場中路球員太困難了，可運氣來了擋都擋不住，一位經紀人的主動上門，頓時解決了張揚的煩惱。

弗拉基米爾·斯米切爾！

作為捷克隊的三駕馬車之一，斯米切爾的實力不容置疑，但由於常年的傷病，他的職業生涯總是半紅不火，比如他幾乎是在板凳上坐進新世紀的，但就在2000-2001賽季，上帝的青睞奇跡般地重返這位被遺忘的天才身邊，歐錦賽上小組賽最後一輪，面對丹麥隊時的獨中兩元，讓斯米切爾重新進入豪門的視線。

斯米切爾選擇了利物浦。

剛過去的伊斯坦布爾奇跡之夜，很多人都能記住斯米切爾，他和傑拉德一起主導了利物浦的“神奇六分鐘”，幫助球隊實現了歐冠決賽的大逆轉。

在利物浦隊中，斯米切爾出場也會是中場核心，哈維·阿隆索到來前，他一直是穩打不動的中路主力，只是隨著年齡老化，利物浦又人才濟濟，他沒能得到續簽合同，只能選擇離開。

斯米切爾還不覺得自己到了養老的時候，他只有三十二歲，還希望留在英超聯賽，可沒有球隊願意簽下他，因為他的周薪高達四萬英鎊。

當斯米切爾的經紀人，找到了米爾沃爾俱樂部，也讓張揚和埃比尼澤有了分歧，聽到張揚嚴肅的表示“一定要簽下斯米切爾”時，埃比尼澤頓時極力反對，“斯米切爾的薪水要求太高了！他會打破我們的薪資體系！”

這就是主教練和俱樂部經理的分歧所在。

主教練只考慮簽下對陣容實力有幫助的球員，經理則考慮更多因素，比如整個隊伍的薪資平衡，當遇到斯米切爾的情況，要薪資體系就沒球員，要球員薪資體系就會受到影響。

雙方的站位是天生沖突的。

張揚私下裏和埃比尼澤關系不錯，在這個問題上也會產生矛盾。

斯米切爾要求的周薪肯定是不能談的，因為他選擇回捷克，至少也能拿到三萬英鎊以上的周薪，留在英超拿到的薪水，和回到家鄉一樣，沒人會傻到繼續留下來。

“我知道薪資體系有多重要，但他要求的薪水是四萬，而不是十萬，達倫·本特和莫裏斯也有三萬鎊的周薪，另外，或許我們可以換一種方式簽約？”張揚試探的問道。

“換一種方式？”

埃比尼澤當然明白張揚的意思，很多俱樂部為了能簽下球員，又不打破原有薪資體系，做法就是把一部分薪水，以其他方式交給球員，方式可以是獎金，可以是簽字費，甚至是直接發紅包，等等。

可這樣做還等於付出高昂的薪水，對俱樂部來說結果是一樣的。

當看到張揚的堅持以後，埃比尼澤也不得不退一步問道，“你確定我們還要簽下這樣一個高薪球員嗎？他畢竟已經三十二歲了，很難繼續踢幾年。”

張揚道，“我們不需要簽訂長約，我想對方也沒想過簽下長約。兩年？甚至一年？最好是只簽一年，若不是他很重要我也不會考慮。”

埃比尼澤大概知道了張揚的想法，但想要和斯米切爾的經紀人談妥也不容易，對方的要求最低簽下兩年合約。

雙方開始了談判。

埃比尼澤給出了兩個方案：繼續給高薪，只簽約一年，下一年看情況考慮續簽，或者簽下兩年，但必須降低薪資。