第47章 獎金有變化？（第2/2頁）

不同意？那也不好使，主管、設計組、美術組都已經達成一致意見了，他再不樂意能怎麽辦，只能是自討沒趣。

張秋澤很無語地點點頭：“行吧，就希望下個月的獎金能發多點吧。”

劉宇新看所有人都沒意見了，很高興。

項目散不散，關鍵就看這幾個核心成員，只要大家口風一致，項目的盈利數據甚至不需要給普通員工知道，真要有人一直問，反正隨便編一個就行了。大家看到自己拿到了大幾千、上萬的獎金，多半也不會去懷疑什麽。

“行，那你們繼續工作吧，放心，下個月的獎金肯定更多！”

把幾個人送出辦公室，劉宇新開始琢磨這事怎麽跟其他人說。

實話實說肯定不行，劉宇新在開會的時候自己吹出去的牛逼說要把20%收入全發獎金，現在又變卦了，這不是言而無信了嗎？

這事最好的辦法就是含糊其辭，不明說項目的盈利數據，真有人問個沒完，就私下說項目這個月的流水只有兩百多萬，這樣數額也就能對上了。

而且大部分人可能都不會過問的，一方面，獎金這事很機密，不好意思拿到台面上公開問，另一方面，以前每個月都只有一兩千的獎金，這個月突然獎金發了大幾千甚至上萬，大部分人一高興，也不會去過問具體的數額。

當然，這裏頭比較難處理的是鐘鳴那邊，因為劉宇新本來是打算從主管自由支配的那些錢拿出三成給他發獎金的！

也就是說，按照原本的規劃，10%是固定獎金，這個做不得假，還是照常發，這些錢對周振等人來說沒影響。

另外的10%是主管支配的錢，這些錢被劉宇新扣了，只發一小部分，對其他人來說可能是少了幾千塊，但對鐘鳴來說影響就大了，因為他沒有固定獎金的那部分錢。

劉宇新想了想，就給鐘鳴發個一萬多塊獎金吧，對於一個實習生來說也不少了。如果真按整個項目收入的3%來發，那可是將近7萬！

對劉宇新來說，實在肉疼。

一個新人實習生，工作第一個月就拿到一萬多的獎金，肯定高興都來不及，也不會去想太多的。