第370章 長遠目標

“目標任務：培養四分衛的傳球嫡系。

任務說明：在常規賽賽季結束之前，建立自己的嫡系傳球目標，初步構建四分衛的完整戰術體系。

任務要求：在十七周常規賽結束之前，由宿主挑選兩個傳球目標，分別完成十五個、十個達陣。洛根·紐曼，八十八號（6/15），泰德·吉恩，十九號（5/10）。

任務獎勵：養成大禮包+1；綜合訓練包+1。

失敗懲罰：基礎點數倒扣十五點；特殊點數倒扣兩點；休賽期訓練成效下降百分之十；休賽期日常訓練任務增加百分之二十；怨懟狗仔天賦技能冷卻三十天。”

這是今天比賽登場之前，突然出現的全新任務。

繼隱藏任務之後，又出現了一個目標任務，原本的三大任務系統，現在頓時就擴充到了五個席位，伴隨著常規賽的推進，系統的功能正在一點點開發出來。今天，沒有隱藏任務，也沒有特殊任務，取而代之的是一個目標任務，短期之內無法完成的目標任務。

現在，目標任務已經出現了更新，和剛剛接到任務時相比，指定目標一和指定目標二，相對應地換上了陸恪挑選的洛根·紐曼和泰德·吉恩。這兩個傳球目標是陸恪經過深思熟慮之後，精心挑選的，更加貼近陸恪的比賽風格，也更加符合陸恪的戰術安排。

無疑，目標任務是一個長遠任務，整個任務範圍是常規賽十七周的時間，只有在常規賽落幕之際，才能得知任務的完成情況，也才能面對任務的獎勵或者懲罰，這是系統給出的第一個長遠任務，同時也漸漸顯露出系統的養成本質。

仔仔細細閱讀了任務說明之後，陸恪頓時就明白了過來。

在足球或者籃球比賽之中，單刀赴會、孤軍深入、以一敵百的情況，不太常見，卻也不太罕見，每一次單槍匹馬地深入敵軍，並且在群敵環伺之中，順利得分，這樣的場面總是讓人熱血沸騰、拍案叫絕；但在橄欖球比賽之中，四分衛卻需要隊友的幫忙，才能完成自己的工作。

首先，他需要一個口袋。哪怕是支離破碎、風雨飄搖的口袋，一條進攻鋒線阻攔在防守鋒線面前，這也是至關重要的，雖然有時候某些進攻鋒線，有等於沒有；尤其是盲側的進攻護鋒和進攻截鋒，是球隊之中不為人所知卻不可取代的角色球員。

其次，他需要接球球員。傳球完成之後，傳球目標必須成功接球，甚至持球推進；如果頻頻黃油手的話，就算四分衛準確無誤地完成了傳球，他們也只能站在原地，望球興嘆，束手無策。即使是佩頓·曼寧、阿隆·羅傑斯，他們也需要一個出色的傳球目標。

現在，目標任務就開始為陸恪建立自己的“四分衛戰術體系”，確定了兩名接球球員，成為陸恪的嫡系傳球目標，並且一步一步地形成自己的傳球風格和戰術組合。

在今天舊金山49人的最後一档進攻之中，陸恪跑出口袋，搏命長傳，洛根和吉恩就完成了一個簡單的拆擋配合，最後由吉恩依靠個人天賦完成接球，為比賽的勝利奠定了基礎。

這是一個無比長遠也無比艱巨的任務，僅僅依靠陸恪一個人的努力，這是不夠的。

在日常訓練之中，陸恪需要和洛根、吉恩一起學習戰術手冊，一起磨合跑動路線，一起交流戰術口號，漸漸地培養出他們之間的默契和感應；並且在比賽之中融會貫通，真正地將訓練水平演變成為場上優勢。

系統之所以沒有更早一些提出目標任務，就是因為在等待著陸恪尋找傳球的化學效應。不是邁克爾·克拉布特裏，不是凱爾·威廉姆斯，也不是弗農·戴維斯，陸恪選擇了泰德·吉恩，這就是之前五周比賽累積下來的火花所引導的結果。

四分衛和接球球員之間的配合，這是十分微妙的一種化學反應。

之前在邁阿密海豚，還有去年在舊金山49人，吉恩更多還是待在特勤組，以回攻手的身份贏得一席之地。

一般來說，特勤組的球員還是以落選新秀為主，選秀大會之上第四輪選中的特勤組球員，這就已經可以算是高順位了；而吉恩卻是首輪第九順位的外接手，放在特勤組之中，完全就是暴殄天物。

但遺憾的是，吉恩加入進攻組之後，始終無法有效地融入球隊的進攻體系之中。面對的四分衛則是克裏歐·雷蒙（Cleo Lemon）、查得·培寧頓（Chad Pennington）等等在聯盟之中難以占據一席之地的球員，他似乎從來都不曾真正地站到自己的位置。

一直到陸恪的出現，吉恩的職業生涯煥發出了截然不同的光彩。這，就是化學反應。

所以，目標任務誕生之後，陸恪沒有太過猶豫和思考，選擇吉恩是一個順理成章的結果。