第381章 隊長頭銜

眾所周知，足球比賽之中，隊長袖標是至關重要的，隊長不僅是球場之上的核心人物，同時也是整支球隊的靈魂，還是更衣室的主心骨。隊長和副隊長對於整支球隊的作用是不能取代的，能夠勝任隊長職位的球員，勢必是球隊的重要任務。

相對而言，橄欖球比賽則稍稍不同。

因為整支球隊區分為進攻組、防守組和特勤組三個不同的部分；還因為球場之上的分工合作是無比專業的，彼此的角色和職責都是清晰明了的，一名核心球員發揮的作用相對有限；更因為左右比賽勝負走向的因素太多，哪怕是特勤組都具備了絕殺比賽的可能。

所以，橄欖球球隊的隊長並沒有那麽重要。

事實上，一直以來，NFL始終沒有硬性要求，每一支球隊必須任命隊長，是否指定隊長，完全由球隊自己決定；後來，羅傑·古德爾上任之後，為了規範聯盟比賽規則，2007年出台了相關規定，要求每一支球隊在每一場比賽都必須指定隊長，同時允許一支球隊在場上或場下擁有六名隊長。

一般來說，每一支球隊都指定三名隊長，進攻組、防守組和特勤組各一名。隊長的職責範圍包括且不限於，開場猜硬幣選擇球權、比賽進行之中申請暫停、選擇接受或者拒絕裁判判罰等等。

聯盟之中，大部分球隊都遵守如此規則，卻也有球隊采用自己的風格，比如說綠灣包裝工。

在綠灣包裝工之中，每一周的隊長都是不同的，而且遍布場上各個位置。作為球隊核心領袖的阿隆·羅傑斯也不一定就是場上隊長，外接手、進攻截鋒、中鋒等位置都可能擔任隊長的職責。

羅傑斯從來就不是一個喜歡建立私交的四分衛，工作和個人生活嚴格區分開來。在球隊之中，除了比賽和訓練之外，他和其他隊友幾乎很少有交集，私底下也很少見面或者交流，只能說是隊友，而不是朋友。所以，他不見得就是隊長的最佳人選。

對於如此情況，可以理解為，這與球隊戰術安排、隊內相處氛圍以及球員個人風格有關。綠灣包裝工更多是根據每一場比賽的具體情況選擇場上隊長。

盡管如此，隊長還是具有特別意義的。作為球隊的戰術核心，也作為球隊的精神領袖，還作為球隊的節拍器，發揮著特殊的作用。

正式比賽之中，隊長並不會佩戴袖標，而是在球隊的左胸口或者右胸口標注一個“C”的標志，寓意“Captin”；在字母之下則有一排星星，星星的個數意味著連續擔任隊長的年數，如果連續四年或者四年以上擔任隊長，那麽“C”將是金色的，彰顯這名球員的核心地位。

當然，綠灣包裝工就沒有這樣的球衣設計了。

事實上，綠灣包裝工是整個聯盟之中少有的特例。其他球隊之中，盡管新英格蘭愛國者和匹茲堡鋼人也放棄了球衣特殊設計的方案，隊長球衣胸口不會標注“C”，但這兩支球隊也和其他球隊一樣，任命球隊核心為場上隊長。

舊金山49人也是如此。

吉姆·哈勃走馬上任之後，面對一支動蕩不安的球隊、一支年輕氣盛的球隊、一支全面洗牌的球隊，他接受了球隊經理特倫特·巴爾克的建議，任命了三位隊長，利用他們的權威和能力，起到了穩定球隊的作用，真正地將整支球隊串聯起來。

帕特裏克·威利斯和喬納森·古德溫都無需贅言，他們都是球隊的元老，而且實力出眾，當之無愧地肩負起了隊長的職責，將進攻組和防守組穩定了下來。

而龍蛇混雜的特勤組則交給了今年休賽期剛剛加盟的大衛·阿肯斯，這位老將在聯盟之中顛沛流離多年之後，對於處理更衣室問題以及比賽團隊合作問題，自然也有自己的理解。

某種程度來說，哈勃的戰術執行、比賽掌控、球隊融合過程中，三位隊長的作用不容忽視。對此，哈勃也深表同意。

現在，古德溫主動上門表示，希望將進攻組隊長的頭銜正式轉交給陸恪。

雖然隊長位置在橄欖球球隊之中沒有那麽特殊，哈勃還是流露出了意外的神情，“為什麽？現在的局面不是很好嗎？為什麽需要改變呢？我看不出來改變的需要。”

“因為陸恪正在成為球隊的領袖。”古德溫認真地說道，“對於我們來說，隊長的最大職責就在於掌控比賽的進程和節奏。”至於更衣室，則是另外一番局面，“現在，陸恪已經接手了進攻組，在比賽之中，隊長的身份對於他來說更加重要。”

其實古德溫還有自己的考量。

作為球隊的一員，作為比賽的一部分，古德溫可以感覺到，舊金山49人的進攻組正在漸漸打上專屬陸恪的烙印，他們正在以陸恪為核心團團聚集起來，繼而形成自己的風格。