第407章 大學生比不上農民了啊

招工工作進行得非常順利，風笑天親自制定了工資標準，按照他下達的文件，凡是進入天下工業上班的人，每個月都有兩百塊的最低工資保障，這筆錢是定額的，不管天下工業開工與否，或者經營狀況怎麽樣，所有的工人每月最低都能拿到這麽多的錢。

然後就是全勤獎，每天五塊錢，按照上班的天數計算，如果一個月上滿三十天班，那就有一百五十塊。

再然後就是績效獎金，工廠會詳細記錄每個工人的產出比，按照產出效率將工人平均分為三個層次，最高的一批人就是優秀，將獲得一百五十塊的全額績效獎金；中等為良好，將獲得一百塊的績效獎金；最低的叫做及格，只能獲得五十塊的績效獎金。

由於是跟產出效率直接掛鉤的，所以這個評判標準只會用數據說話，誰做得好，誰做得不好，都是一目了然的，不存在誤差的問題，公正性自然是有保障的。

風笑天除了在工資方面列出了詳細的規格，此外還額外制定了工人享有的福利機制。比如說只要在工廠工作滿一年，該名工人就會獲得醫療保障，生病之後將享有醫藥費百分之五十的報銷額度，再做滿一年之後，醫療費將有百分之六十的報銷額度，然後以此類推，當這名工人在天下工業做滿六年之後，他所有的醫藥費將全由天下工業承擔。

這個制度前所未有，劉素清看到後思考了好一陣，然後就笑著對風笑天說道：“小天，還是你想得周到啊，這樣一來工人們都不想離開公司了。”

風笑天微微一笑道：“阿姨，我們現在已經是企業家了，自然要培養一批忠於企業的員工，這叫做企業忠誠度，這對於我們今後的發展可是非常有幫助的。”

除了醫療保障制度，工人們最關心的商品糧在風笑天這裏卻換成了另一種模式。

政府的商品糧政策只是一個名頭，說起來好聽，只不過就是讓人脫離農村戶口，進入工廠上班的一個名頭上的體現而已，並沒有什麽實際的好處，就算是商品糧戶口，也一樣要工作，不工作一分錢都沒有。

風笑天則不同，他直接把這條政策轉變了一下，並且有了一套完善的機制，比如說一名工人在天下工業上班，工作滿二十年之後，就能每月獲得當年全公司平均月工資額度的一半作為養老金，這個政策一發布出來，整個村裏面立刻就沸騰了！

許多人都驚喜不已，這就相當於鐵飯碗了啊！一般能拿退休金的除了政府工作人員，就只有國有大型企業員工了，天下工業身為一家私營性質的公司，居然也有這樣完善的養老金制度，這不比名義上的商品糧戶口要強上一千倍？

有鑒於一些工人的年紀已經很大，如果在天下工業幹滿二十年，估計都六十好幾了，所以這個政策還有一個補充條款：所有天下工業的工人，男人滿六十歲必須退休，女人滿五十五歲必須退休，工作年限未達到二十年的，所差的年份將自動延後，滿了二十年才能自動領取養老金。

打個比方說，如果一個男人今年已經四十五歲了，他最多只能在天下工業工作十五年，到他六十歲退休的時候，他距離二十年的工作年限還相差五年，這五年之內他是不能夠領取養老金的，退休後的第六年起，他才能領取養老金。

這個補充條款根本不存在任何爭議，非常合情合理，從道理上完全說得過去，自然沒有人任何人提出意見。

這樣一來郭林鎮近期最大的熱門話題就是天下工業的招工了，像天下工業福利待遇這麽好的企業上哪兒去找啊！

跟風笑天同一個村子的人全都得意洋洋，能有這麽好的工作機會，真是羨煞旁人，特別天下工業的工資標準，全勤獎加上最高額度的績效獎金有三百塊錢，再加上保底工資兩百塊錢，算下來每月有五百塊！這個數字要比學校裏的老師還高，比大多數政府職員的工資要高，比那些國有企業的員工工資要高！許多人都在感嘆於天下工業的慷慨，這麽高的工資，再加上這麽好的福利待遇，誰不想進去上班？

這樣一來就出現了一些不和諧的事情，比如說有許多人都在托關系走人情，希望加入天下工業上班。劉素清現在是天下工業名義上的老板，她家的門檻差點就被踩破了，就連郭書記都找到了她，說是想給自己的老婆安排個工作。

劉素清義正言辭的拒絕了所有人的走後門行為，哪怕有的人送來了厚厚的紅包，她也是不為所動。

風笑天曾經跟她說的很明白，不要貪小便宜，做企業最主要的就是保持公正性，只有這樣，企業內部才能穩定，企業才能健康向前發展，如果你今天收了這個人的錢，準許他進入天下工業上班，那麽其他人的要求你要不要也答應下來呢？