第二百八十九章 陳氏江寧（3）

武館又成立了一個新部門：對外貿易部。

最近一段時間，武館經常成立新的部門，除了港務部是個大部門，其他都是小牌子，對外貿易部也不例外，掛在三號小樓的頂層，聽起來很厲害，裏面實際只有兩個人，一個是七期的二級學員田明，另一個是一期的五級學員王根的妹妹王純春。

王純春是在審查通過之後，直接以職工的名義招進武館的，月薪三千有獎金，既是一種嘗試和實驗，也是一種鼓勵和刺激。值此武館招生要求越來越苛刻的時候，家裏人能進來拿一份穩定工資，可是許多人念想許久的。

武館的學員和職工，最近幾期雖然成分復雜，但總的來說仍然植根於江北。特別是江北的國營老廠職工家屬，受教育的程度普遍較低，下崗後的家庭負擔又重，王純春雖然有個會計的大專文憑，卻還是只能在一些小公司內打零工，進入武館工作，顯然是上上之選。

現在的武館，可以不是以前那麽好進了，優先錄取權早就用光了，而今的入門考核，天賦一項就能將人卡的死死的，說不行就是不行。王純春被招進武館，卻給學員和職工們展現了另一條路。這些國企的職工，原本就習慣了以企業為家爭取福利的生活方式，安置家屬向來也是企業福利的一個方向。王純春能進武館，不免引的眾人心思攢動。

安靜了一天時間，就有二期三期的老學員，到劉歆瑜的辦公室來問：“劉教導，那個親戚到武館做職工，要什麽條件嗎？”

也有人直接些的就說：“我兄弟實在找不到工作，您說，能不能也按照王純春那樣子招進來？”

劉歆瑜早有準備的笑道：“招募職工是武館的人事自由，但我們會考慮一些學員的情況，具體有以下幾點：第一是學員的忠誠度指標A+，並且維持3個月以上；第二是被招募者初次能力評價A以上，初次忠誠度評價A以上，並維持3個月；第三是貢獻度，這是一個新的評價表，會在下個星期公布在學員的影壁前。第四，我們對學員的照顧是有級別的，目前來講是5級以上，以後還會逐步提高。”

在他們的內部商議中，第一點的忠誠度指標之外，受控制力也要達到A+，而照顧學員的評級不僅是5級，而且要保持在最前列的5％以內，也就是說，哪怕真的要以國企的招工福利作為學員的福利，也只有5％能夠享受到。

一點都不隱瞞的要求，卻讓大多數學員失望了。對他們來說，忠誠度之類的也就罷了，那5級學員卻是很少有人能達到的。人的天賦是有限的，諸如聖奇奧王國等魔法地區，他們是在整個國家的範圍內選拔騎士，而且經過數千年乃至萬年的培養和自然選擇，他們的天賦顯然要好一些。

江寧的人口不少，可比起人家一個王國來說就差遠了，區區兩個國企工廠，頂峰時代的數萬職工家屬，子女能有體術五級天賦的著實不多，許多人都是靠著落涕神油升起來的，要在整個武館中排在5％更不容易。

聰明些的馬上想到，現在的武館，競爭之激烈已不亞於學校和企事業單位，日後想必會更厲害。

於是心思活絡的人立刻道：“那我們想加入那個培訓班，可以嗎？”

貴族騎士認真起來是很厲害的，銀森勇的培訓班中已經出現了體術4級的學員，對學員們而言可謂捷徑。

“可以排隊，簽名後等待選拔。”劉歆瑜對此倒不吝嗇，拿出了登記簿後又道：“武館是根據各種評級來分析學員的，你們也要注意了。”

“一定一定。”登記簿上已經有了不少的名字，來鬧家屬的人這才明白，自己等人反應已經遲鈍了，一個個忙不遲疑的寫上名字。

想要解決家庭負擔的先生們怏怏的回去了，劉歆瑜關上辦公室的門，就通知档案室的學員：“我這裏有些名字，你給他們的受控制力降級。”

……

王純春的入職風波未過，兩條並列的消息又讓眾人覺得憤憤不平。

首先是一波持續兩個月，忠誠度評級為B的職工被辭退，意味著他們失去了月薪3000的好工作，就現在而言，那可是比江寧公務員薪水還要高的工作。不止被辭退的職工和他們的朋友議論紛紛，尚未被牽連到的人也是忐忑不安，擔心的注意著自己的評級。但由於之前的事件，並沒有太激烈的事件出現。

原本，被辭退的職工會拿著兩個月薪水的遣散費安靜的離開，但是第二條消息卻讓他們的情緒變的不穩定了。

武館決定向五名體術6級的學員贈送別墅。項目名稱為“安居樂業”！

在最初招募第一批學員的時候，陳易就許諾贈送住宅，但當年別說是6級學員，成為三級學員的也只有少數幾人，但如佘雷等達到要求的，也都得到了百多平米的住房，算是解決了當年獸拆遷困擾的武館家庭。隨著學員的普遍等級提高，後期的優惠待遇雖然在增加，可要求卻越來越高，其實始終是等級最高的一群學員在得到好處——陳易也完全沒有平均主意的思想。在他眼中，5％的人價值高於95％的人，因此5％的人占有95％的資源才是武館最好的發展模式，現在讓95％的人依舊留在武館中，是出於策略的需求，而非因為他們的價值。