261 恰好不恰好

關於程序員，網絡上有一個很有名的段子：“……什麽都準備好了，現在就差一個程序員了。”

在青藍咨詢剛剛啟動的那會，陳舍很多時候扮演的，就是這樣一個角色——程序員的角色，專門用來處理和解決各種不成熟的建議。

吳小清和沈長文的需求每次出現的時候，都是詭異而堅定的。但不管多難，只要是他們定下來的方向，最後就一定會堅決的執行下去。

最早的第一次，他就孤身一個人去越南找一條船，然後還要求所有的船員們把船開到特定的地方，然後讓所有船員都離開，最後還要自己一個人坐小船回來……

剛開始的時候，面對這些不可思議的需求，陳舍還會忍不住去思索這些奇特需求背後可能的原因。

還是比如說最早的那條船吧——當時老師給的理由是救災，但是事後去想，當時那段時間卻完全沒有對的上號的災難。但是這近一年的時間磨合下來，陳舍已經開始習慣了執行而不是質疑——吳小清和沈長文需要的是一個優秀的執行者，陳舍現在對自己的職業定位已經無比清晰了。

盡管在思想上已經全盤接受，面對沈長文和吳小清的要求，不管是離奇到什麽程度的要求，自己都會先完全接受下來，然後再去確認可行性——因為事實已經告訴過陳舍很多次，有時候他覺得完全不可能辦到的事情，對於吳小清和沈長文來說，卻簡單的有點過於輕松了。

就比如說葉夫根尼吧，陳舍現在還記得，最早沈長文跟自己提到與之相關的需求時，只是簡單的一句話：“國內比較敏感，去歐美找找看，有沒有核*方面的專家人才。”

盡管當時的他已經完全接受了公司離奇詭異的需求，但在聽到這話的時候，還是忍不住讓老師重復了一遍：“老師，您說的是，洲際*那種？”

在確定需求之後，在接下來的落地執行上，陳舍剛開始，也嘗試著跟美國辦事處的代辦人員，大概隱晦地提到了這樣的信息——奇怪的倒是沒有人避諱，但是辦事人員在簡單的了解之後，回答全部只有一句話——他們不知道。

不知道的意思，就是他們對這些信息渠道完全不了解——也就是說，即使是拿著錢，他們也敲不開任何一扇門。

幾次嘗試之後，陳舍明白了：這樣的敏感項目，拿錢敲門是不現實的。

於是陳舍在回報給吳小清的時候，也只能說自己能力有限。

如果是一般的公司，面對下屬堅決而無奈的搖頭，老板要麽是發脾氣，說怪話，要麽就是直接炒魷魚了。但吳小清和沈長文都沒有。他們仿佛完全不記得這件事一般——只是，在自己確定旅行結婚，去公司請假的時候，沈長文才漫不經心的問了一句：“夏威夷啊……那就順便把*專家的事情辦了吧。”

陳舍不知道老師是怎麽推進這件事的，現在想起來，他無非也就是利用了自己在科研領域的人脈。但從這件事情上，可以清晰的看出一個信息來——吳小清和沈長文對自己的需求是清晰的，堅定的。他們看似苛刻的執行標準，對陳舍，或者其他ＨＲ來說，可能是不可理喻的現實，但對於他們自己——他們顯然非常清楚如何去執行的。

現在，如果碰到一個新項目的內容是讓人去冥王星旅遊——陳舍也不會在第一時間懷疑對方的航天常識，而是會回去，先確認一下自己的航天常識到底有沒有落伍。

也就是說，如果吳小清對著他，說一句：“現在，這個項目就差一個程序員了。”那陳舍是完全相信這一點的。也許這個程序員是他怎麽都不可能找來那種特別人才，但只要吳小清或是導師出馬，最終一定可以得到解決。

相反，如果吳小清現在沒有對他說過這樣的需求，而他已經看到了一個陌生面孔的程序員就坐在自己的面前，用著公司的辦公資源認真地做著項目——就像他現在看到的場景一樣。

如果是一個普通的公司總經理，可能會在第一時間怪叫起來——董事長你根本就信不過我啊！

陳舍為什麽這麽急著過來，很大程度上就是因為這種心理。但是，在他真正看到這一幕之後，卻沒有馬上把自己心中最想問的這個問題問出來，而是立刻多問了自己一句：“是不是吳小清已經知道，這事自己辦不了了。”

如果用一個嚴格的企業標準來看青藍咨詢的話，這個公司的中上層權力機構是存在很大的問題——最大的問題當然就是職權不清。

董事長頻繁插手第一線的業務，他這個總經理總是被架空，幾個中層元老資歷能力都不行，但每個人似乎都管著幾個大項目——但卻又不需要對這些項目負責，彼此之間還會經常客串。