第六十二章 人種分級與文化反哺

就在這個時候，智囊團的肖佐站起來，接話道：“我同意李安先生的觀點！沒有農耕文化的洗禮，這些赤炎角人依舊處於靠天吃飯的蠻荒狀態，必須使用更加強有力的制度，對它們進行全方位改變。”

“至於那些因為不能夠適應而餓死的個體……死了也就死了吧，難道還需要可憐這些懶漢？現在可不是做實驗，而是要培養一個完整的附屬文明。”

“針對目前的懶惰現象，我這裏有一個更好的辦法……我提議，實行……人種分級制度！”

“從一級到六級，按照學習成績、管理能力、生產能力或者其他的標準進行人種分級！”

他的這一番話似乎醞釀了好久，說出來的時候並沒什麽底氣，磕磕絆絆了半天才完整地說了出來。

“人種分級！”

在他的計劃中，最低的是第六等，劣等人種。六等人完全淪為了生育機器，沒有任何福利待遇。

第五等，低劣人種，每個月少量福利……

第四等，平民，有少量醫療以及免費福利……

以此類推，一直往上的第一等人，可以享受醫保、精美的食物以及大量管理權力！

等他完整地說完自己的觀點後，會議室中一片嘩然，反對之聲層出不窮。

這樣的人種分級，看上去非常惡劣，有一種道德淪喪的扭曲之感，難道真的要強行用在一個低級文明身上嗎？

肖佐被說得臉色通紅，連忙解釋：“實際上這也是一種人工選擇，適者生存而已！”

“這裏的赤炎角人本來就有個體差異，我們沒必要平等的對待！對它們講道理根本講不通。要讓他們盡快知道學習的好處，才能盡快養成崇尚智慧的理念！”

蘭波博士也支持地站了起來，他可不像肖佐那樣，說一句話還會臉紅，直接大聲說道：“肖佐說的並沒有錯，而且，我們並沒有隔絕他們向上的道路……在這種劃分中，只要通過學習，就能夠自力更生，都能比較輕易到達4級公民的層次。”

“如果他們甘願成為六級劣等人，我們何必可憐他們？難道你們會去同情自甘墮落的下水道蟑螂嗎？！”

“現在可是我們養著他們，如果他們覺得生活的不好，大可以回歸自己的原始社會！隨便找個星球一丟就行！”

這一番話讓所有人都漸漸冷靜，於易峰也托著下巴，思考這一番話。

附近的一位社會學家也站了起來，同道：“肖佐先生說的沒錯。在我們這裏，就應該適應我們的條例……”

“但我覺得，這種條例只是暫時性的，不能夠長期執行。最後還是要過渡到內部自治，讓他們自己解決內部矛盾……畢竟進入工業化時代後，這種制度是不可能長期存留的。”

經過這一番辯論，所有人都各抒己見，有同意的，也有反對的。

但最後，這個更加嚴厲的臨時分級政策，還是這樣制定了下來。

赤炎角人的好日子到頭了……

不，不應該這樣說，是好的更好，差的更差，如此而已。

雖然聽起來，對大多數人相當殘酷，但對於安米德這種人，無疑等同於天堂！是的，完完全全變成了天堂……

這樣做也是沒有辦法，人們發現，想要和這一群原始人講道理，根本就講不通的。

“只能暫時先這樣。”

再接下來，又有人提出了第二個方案：“這一代的赤炎角人，除了幾個精英，大概率是指望不上了，這幾個精英可以當內部的管理者以及制度的制定者。所以我們建議，精心培育新出生的第二代……”

“嬰幼兒的成長性是最高的，完全就是一張白紙……能一下子就提升上來。”

第一批赤炎角人錯過了腦力開發的黃金時間，再怎麽開發，也是以蠢材居多。所以目前教授的課程主要還是語言、基本數學、基本勞動技能等簡單常識。

太難的東西，他們也不懂。

“我建議，誕生的赤炎角嬰幼兒由新人類直接撫養，來強行改變這個文明的意識形態。”這一名專家發言道。

“這樣一來，第二批的赤炎角人，經過合格的培訓，完全能夠使用了。第一批原始人幹脆當做繁殖的工具……”

這個方案聽起來雖然更加釜底抽薪，但很快，社會學家們發現了其中麻煩之處。

新人類固然能花費幾十年的時間，培養幾十、上百萬的赤炎角工程師，但這些個體沒有足夠的文化內涵以及社會體系作為支撐，就像一張白紙一樣，是很容易墮落的。

必須要有一個合適的氛圍，才能有持續向上的動力。

但又因為種族的不同，新人類又不想讓他們太過融入整個諾亞號社會。

主文明畢竟是主文明，要持續保持一種神秘以及強大，才能讓附屬文明有一種敬畏感。