第012章 傳承延續

與宇宙相比，文明縱然發展到星辰縱橫的時代，但在時間上依舊如泡泡般存在。

宙邁和焰離的初步交談，確定了一個重要的信息：星辰文明也是會因為探索陷入停滯，而走向末期的。

如果沒有次文明一代又一代的新生文明天體智慧加入。

隨著星辰文明中老牌的天體智慧失活，那麽該星辰文明，就不得不面臨不讓傳承斷絕的現實。也就是將傳承留給臨近分支時間線上崛起的新文明。

龍心文明就是如此——目前預備選擇辰合文明。

並聯文明（意場文明）也是如此——現在選擇了龍心文明。

【其實新生文明並不需要繼承任何老文明的榮光，而老文明為了延續存在，往往會使用強勢手段，這更像是：物種為了繁衍，強制其受孕。】

……

序列紀元的117年，珊瑚星，鐵銹基地。

內部的寬闊隧道內，隧道兩邊人來人往，宙邁乘坐的車輛正在隧道內前行，突然間，列車進行了急刹車。車廂內所有人向前傾。

十五分鐘後，從車廂中下來後，宙邁看著前方那舉著標牌鬧嚷嚷，唱著團結反壓迫歌曲的人群，無奈地搖了搖頭。這些都是下崗的可憐人。

經濟發展到一定程度，各地區發展不平衡開始體現。

如今鐵銹基地的人口達到七百八十萬，儼然是陸生人類中第一大城市，常年保持著一只五萬人左右的部隊，這個部隊的素質和組織戰力，在珊瑚星球上排在了前二十名之內。這就陷入了一個發展瓶頸。

相同的基礎制度，只是有人向前推，有人頂著殼子向後拖。

宙邁所在的經濟區，由於更加公平，更能接納外部人口的競爭，各個領導崗位更加開放，所以，在近些年來產業開始飆升。

然而在其他經濟區，教條保守，頂著殼子，不談廣域的公平競爭，頂著階級，家庭成分，以及所謂的社會可靠性，維持生產組織的運轉。維持領導班子‘緊密團結’，壓制競爭上升渠道，工業制度很快就落後了。

五年前，不會做人不會團結同志的宙邁，恰恰是被這些區域的幹部們踢出來。現在呢，他們維持不下去了，工廠開始解體。

而該地區原先跟著那些會搞團結的領導的工人們，在數年前固然能堅定拒絕外界的技術，外界的工人，外界的資金。但是現在，終究是擋不住大環境的變化，整個工廠系統，工人就算再勤奮，也擋不住自動化和智能化系統的高效率。

人吃了豬肉，不會變成豬。同理，吸收了外部人才，資金，不代表新生事物就會變色。努力向外學習，努力向外看、競爭、追趕，依舊是勞動階級。所以，到底誰背棄了階級？

現在攔下列車的人，就是當年那些試圖讓子女優先入崗的工人們。誠然，作為地域性的小團體，這些工人們是可憐人有可恨之處，不過要重回階級層面，這些工人們的問題是現在鐵銹基地必定要解決的。

至於解決的方案？一條向左，一條向右。

此時，如果按照次文明現在這個階段所謂的人性，選擇右邊道路是理所當然的。

擴大軍隊，加強對外對抗，用軍事行動來填補虧空。將問題歸於外部。至少，大部分小民都會遵從這樣的人性選擇

宙邁駐步於大廳屏幕前，看著即將到場的參會者信息。

……

在大會堂上，巍山啟看著眾多代表，面色如鐵鑄。

現在他手上拿的是得罪人的報告，但是當下，如果不進行討論，組織徹底朽壞的結局將不可更改。

報告的內容是：退休制度的落實，新幹部選拔的程序。

巍山啟說完了這個報告，大廳層面上出現了熙熙攘攘的雜亂聲音。

矛盾——沒有向外轉移。這將是一次成功的內部解決。

……

主動利用矛盾，對外轉嫁矛盾，無外乎就是為了保住少部分人的權力，將國家和集體拖上賭桌。

而無視個人小集團的權利，確保體制內更良性的向上競爭，則是左向的解決方案。（不主動挑起戰爭，但時刻準備戰爭。不對外轉移矛盾，但是時刻警惕外部試圖挑起矛盾。）

巍山啟：“我不會向體制外所謂的年輕集團妥協。因為他們沒有組織概念，沒有經過完善的歷練，其中雜摻各種別有用心的思想。但是這也並不是我們頑固的理由，必須深化體制改革吸納各方人才，確保發揮（年輕人）積極創新，責任心。諸位，幹不過年輕人，就退了吧。”

巍山啟的發言在鐵銹基地內部引起了一陣波動。

有人想要按住這個波動，斥責巍山啟違背了正確的道路。

巍山啟說了自己所在權力層次上最得罪大家的話，所以這次改組政府的過程中，巍山啟被踢出了中樞。可是——潮流所向，又豈能被輕易的壓下來。