第1581章：招誰惹誰了？

這是人事科創建以來，第一次招聘因為人才太多而頭疼的事兒！

人事科主任看著這個表格忽然有些頭疼！

難受！

先看看吧，外國的也不一定厲害，對吧？

這個……哈佛醫學院畢業的博士啊，什麽？發表SCI30多分？

好！好！好！

這個也挺好的，約翰霍普金斯醫院畢業的？

擅長做心外科手術，有10年臨床經驗！

可以，優先考慮！

想到這裏，激動的人事科科長拿起筆就準備寫字。

可是……

寫著寫著。

一旁的記錄員臉卻一下子黑了。

他實在忍不住了，對了主任問道：“主任……這個今年和以前的標注標準一樣嗎？寫優先是什麽意思？”

人事科主任一聽，頓時皺眉，這小子，工作也太不用心了吧？

“優先自然是同等條件優先錄取的意思！”

“我一般分為優先、可錄用、待定、未通過幾個方式進行。”

當然了，人事科科長可沒有那麽大權利，他只是根據科研和臨床條件，把這些人員的條件進行劃分。

然後遞交給領導們以後，領導同意了，開始組織考試。

但是！

如果條件實在是優秀，是可以免掉筆試直接面試的。

但是，這個足夠優秀最起碼你得是名校博士了。

科長看了一眼記錄員：“你認真點。”

記錄員尷尬的笑了笑：“主任……不是我不認真，只是……優先是不是有點多了？”

科長興奮的笑了笑：“多嗎？還好！主要是這群人太優秀了！”

“你知道吧，我們做人事的，看見這麽多優秀的年輕人，怎麽說來著，這叫愛才如渴！”

記錄員看著已經優先了七八十人，滿是腹誹，你這得多渴？總共就招50人，光是外國人就優先了70多，加上昨天優先的國人，總共都兩百了！

他忍不住說道：“主任，我們總共有50個編制！您……”

科長一拍桌子：“對啊，咱們編制多啊，有五十多個呢，應該適當放寬條件！”

記錄員臉色一變，連忙攔住：“主任！不是這個意思，我是說咱們總共只招聘50個員工，現在已經200多優先了，您不慎重考慮考慮嗎？”

科長頓時一愣：“啊？你開玩笑呢吧？哪有那麽多，我記得我很多都是待定啊？”

真的不能怪科長，主要是今年人真的是太多了！

而且優秀的也更多！

記錄員把名單遞過來，科長看見之後，頓時愣住了！

這……

這就尷尬了！

怎麽辦？

李科長沉思片刻之後，做了個難度很小的決定——推鍋！

這種大事兒，還是讓大人物來決定吧，比如院長和書記。

不過這注定是一次高難度的決定。

但是，秦孝淵還在考慮另外要一個問題！

這些外國人來了，雖然的確能力很高，但是……根本沒有意義，因為他們根本不懂中文！

東陽省二院畢竟是為當地老百姓服務的。

所以，秦孝淵再三決定之後，讓人事科回復消息。

要求應聘者具備熟練的漢語對話能力！

其實，秦孝淵也還是想把這群人推出去。

畢竟留下的意義不大。

醫院和科研所有很大差距，一個是和科技服務，一個是為人民服務。

雖然舍不得這群人才。

但是……

留著是真的沒用。

但是，秦孝淵忽然想到了一個點子！

對啊！

醫生我們不需要他們，但是我們缺助理醫生啊，比如專門負責做手術的那種。

這樣一來，他們就不需要和患者溝通，只需要和醫生溝通就行了。

畢竟都是高學歷人才，英語基礎都是有的。

再說了！

秦孝淵也知道，他們這群人來，無非就是奔著陳滄的名頭來了。

想到這裏，秦孝淵和陳滄打電話交流之後。

讓人事科草擬了一個新的招聘公告！

第一個就是招聘長期合同，這是主要是填補編制空缺。

第二個就是對那些外國人來說，招聘一批手術助手。

只是……

陳滄給的門檻很高很高，一般人根本沒希望。

當人事科拿到最終版本之後，直接目瞪口呆！

什麽SCI30分？

人家陳教授要求的是臨床專業期刊數據達到30分以上！

還有就是那些專業技能，還要組織考試。

就連人事科之前的70個優先名單裏面滿足的也只有20人不到。

關鍵的關鍵不是這些。

而是待遇方面。

陳滄給的待遇估計從安陽到美國的路費都不夠！

這能招到人？

可惜……

事情往往就是這麽奇特。

在公告發出去第一天。