第0911章 專業的事讓專業的人來

“這是什麽？陳碩？”韓嵐端著咖啡在辦公室裏隨意逛了逛，看到了放在吳歸遠桌上的招聘表，第一時間就注意到了陳碩的名字。

“哦，人事部那邊遇到了一些情況，陰差陽錯就把他給招過來了，我還沒批準呢。”吳歸遠笑著解釋道。

韓嵐看了眼底下的各部門意見，包括人事在內，三個部門全部同意了，並且策劃和技術部還給了高度的好評。

“覺得不錯就收咯，一個員工而已至於這樣嗎？”韓嵐看破不說破，將表格重新放回了他桌上。

這表格都交上來好幾天了，居然還能放在這麽顯眼的地方？

分明就是故意要讓韓嵐看到的。

吳歸遠笑道：“可是韓總，他畢竟在天火遊戲那邊參與過那件事。”

“嗯，你覺得他手不幹凈？”

“這倒不至於，從我們打聽到的履歷，和面試結果來看，他並不是那種喜歡抄襲的人。那次事件，估計是被逼無奈了。”

“那不就得了？”

“韓總，我擔心我們如果收了他，日後會帶來一些不必要的麻煩。”

“不至於不至於，我早就說過了，這口鍋天火遊戲必須背上，甩不到員工頭上的。一款遊戲要上架，是他一個小員工就能做主的嗎？事發後甩給一個小員工負責，誰信呐？更何況，我記得天火遊戲公布的開發者名單裏並沒有他的名字吧？”韓嵐笑道。

吳歸遠點了點頭：“是的，應該是被人頂替掉了。我問過一些行業的老員工，其實這種情況也不是只有天火遊戲有，我們公司也有人之前在其他公司的時候遇到過這類情況。因為升遷需要有基層工作經驗，但有些人不可能真的下放到基層去打雜的，所以就需要買名額。陳碩的名額應該就是讓他的上司給賣掉了。畢竟他同時參與那麽多個項目，少掉一個也無所謂。”

“真的是爛透了呀？呵呵……”

“沒辦法，人情世故嘛，免不了的。”

“免不了？”韓嵐擡眼看著他。

吳歸遠趕緊道：“韓總，我們公司會盡力避免這種情況的。”

韓嵐笑著拍了拍他的肩膀：“現在戰斧遊戲項目不多，還比較好監管，不容易出現這種情況，但以後等我們像天火遊戲那麽龐大的時候，手頭項目多了的時候，就需要看你們這些專業管理人員的實力了。”

“老吳啊，不是所有人都像你一樣技術層出身又能當好管理的。搞技術的升到管理層，你指望他們能夠管理好手頭的員工？不能總靠人事部的給你當錦衣衛用吧？”

“韓總的意思是？”

“給技術人員找一條新的升遷道路吧，不一定非要往管理層升。不只是薪資待遇，更重要的還是觀念，不能總讓他們覺得管理層就高人一等。浪費了公司的技術人員不說，還拉低了管理層的水平。這點不改，不管你現在怎麽跟我保證，我都不相信等公司壯大之後不會出現天火遊戲這種情況。”

“我明白了韓總，等這件事塵埃落定之後，我會集中力量進行內部改革的，不會走天火遊戲的老路的。”

“嗯，我等你好消息。”韓嵐勉勵地點了點頭。

這點其實很難。

比如技術部，通常部長就是從技術部門內升上去的，要麽是資歷最老的，要麽是技術最好的，否則怎麽服眾？

可是技術最好的不代表他在管理上也是最專業的，這種基本就是靠著自己的威望和經驗在帶領部門完成任務。正常工作勉勉強強夠用，畢竟也是部門裏的老人了，知道怎麽分配任務，知道怎麽完成任務。可是一旦遇到稍微復雜點的內部問題，很難及時發現並處理，甚至還有可能傻乎乎地和蛀蟲一起一致對外，幹擾人事部的審查。天火遊戲內部大概率就是這麽爛掉的，項目太多了，監管不過來，時間久了漏洞久多了。

但如果空降一個專業的管理人員，難以服眾是一回事兒，更重要的是很容易出現外行指揮內行的情況。到時候整個部門的工作效率反而還不如前者呢。

現在戰斧遊戲才剛開始起步，有的是時間預防這點。但具體怎麽解決這個問題，就看吳歸遠的本事了。

反正韓嵐作為老板，只需要提出自己的要求就好，怎麽改和他沒關系。何況他自己也沒那個本事提出整套的改革方案。

所以，專業的事讓專業的人來。

這也是韓嵐上任後一直在推動的事情，戰斧集團現在幾大子公司都有專人在負責，總公司高層也有一幫人才在幫忙盯著，沒有這套班子，公司早就亂套了。

韓嵐不懂管理，他只懂戰術。

……

……

五月末。

天火遊戲先是靠著白羽、肖雨晨直播鬧出的亂子火了一把，讓《諸神聯盟》牢牢占住了熱度。隨後熱度稍微降下去之後，立馬又鬧出了白羽、肖雨晨情侶ID的瓜，讓一眾吃瓜網友直呼過癮。