第0970章 股權激勵

“沒有，怎麽可能呢？我們公司不鼓勵在自己公司找對象的，哈哈哈……”

天氣很熱，小蔡經理帶著陳菲雪一行在外面簡單逛了逛，又看了一下員工宿舍，就帶他們去自己家裏參觀了。

結果聊到夫妻倆都在戰斧集團工作的時候就被陳菲雪問道這麽個問題，趕緊擺手否認。

“菲雪姐，我是在總公司工作，我對象是在戰斧動漫，嚴格來說並不是同一家公司。這個的話，公司是允許的。”

“你們公司結婚還需要打報告嗎？”陳菲雪忍不住追問道。

參觀完戰斧集團的小區後，除了驚嘆和羨慕之外，陳菲雪也發現了一個很有意思的點，就是這種制度有點像以前的國企單位分配住房。

小蔡經理搖頭道：“這個不需要呀，不過如果是同部門同事結婚的話會被約談，有一個人要主動離職或者是調去其他部門工作。一些特殊部門像財務和我們人事部管得更嚴，是不能在自己公司找對象的。這點公司是比較介意的，怕兩口子在同一個部門影響工作。所以我們找對象基本都不會在自己部門找，太麻煩了。而且兄弟公司就上下樓，很方便，還時不時有聯誼，真沒必要吃窩邊草。”

“哈哈哈，那這麽看來你們公司的各種福利真的很好啊，工資上會不會比較少？或者是有沒有其他你覺得不好的地方？”陳菲雪問道。

“工資還好吧，就和同級別其他公司差不多，最多高一成，不會高很多的。”

“……”陳菲雪。

“如果要說不好的話，我覺得是賺不到什麽加班費吧。”

“沒有加班費？”陳菲雪驚呼道。

小蔡經理嘆一口氣道：“不是沒有加班費，是我們賺不到加班費。公司嚴令禁止加班，尤其是我們這種行政部門，今年以來我就沒加過班，哪來的加班費啊？像我老婆，她在戰斧動漫工作，一線部門有時候趕項目可能還有加班名額，再加上項目獎金，雖然員工等級比我低，但是去年加上各種獎金收入都比我高了。唉~就感覺家庭地位不保啊。”

“……”眾人。

“咳咳，那個小蔡經理啊，我想問一下你們公司有股權激勵制度嗎？因為現在戰斧集團其實也不是小公司了，現在很多公司都會有股權激勵制度，你們公司……”

“沒有。”小蔡經理沒有任何狡辯的意思，很幹脆利落地搖頭了。

“沒有股權激勵嗎？”

“嗯，沒有這個，而且估計以後也不太可能會有。”

“這樣啊，那你們公司員工對這個有意見麽？”

“應該沒有吧，反正我自己是沒什麽意見的。本來股權激勵就和普通員工沒關系，給的都是一些核心員工，就算真的有我們也享受不到呀。要福利待遇的話，其實我們公司現在的福利待遇已經足夠好了。如果在股權激勵和我現在的年終獎之間選擇的話，我寧願要後者。我們公司的年終獎，其實之前已經在網上鬧過很多回了，真的非常高，基本上就是全員參與到公司分紅了，而且分紅比例是有寫進章程的。”

陳菲雪搖了搖頭，繼續說道：“股權激勵不只是為了公司分紅，還有其他的股東權益，可以參與到公司決策當中的。對於核心員工而言，這點還是比較重要的吧？”

小蔡經理倒也不否認，點了下頭道：“確實，不過真實情況是就算有了股權激勵，也很難真正參與到公司決策裏面吧？股權激勵重點其實還是在於激勵，我們公司有自己的一套激勵體制，惠及全體員工，沒必要非得用股權。要把員工和公司綁定在一起，我覺得還是要靠夢想，是理想。”

“理……理想？”陳菲雪嘴角抽了抽，然後就聽著小蔡經理開始跟她說起員工如何在公司裏創造價值、追尋人生意義、實現自我的一種圓滿。

業務很熟練，估計平時沒少給員工洗腦。

但換個角度一想，戰斧集團現在確實是有資格和員工談理想了。

因為人家已經把現實問題給解決好了，接下來不談理想談什麽？

……

……

某投資機構負責人看著網絡上關於戰斧集團的輿論愈演愈烈，卻始終不見戰斧集團的人出來解釋一下，內心有些郁悶了。

就好像是一拳打在了棉花上一樣。

敲泥碼的，老子在帶你節奏啊！你理一下人家嘛！

“不應該呀？難道他們真的不在乎公司的聲譽嗎？”

“現在這麽鬧下去，戰斧集團的名聲可就臭了呀，真的不在乎麽？”

“戰斧集團的員工是不是被上司嚴管了呀？怎麽都沒見到有人出來抱怨？”

“頭兒，現在怎麽辦？”

“問題不大，節奏不要停。既然戰斧集團的員工被嚴管了，那就讓水軍自己冒充戰斧集團的員工出來訴苦，反正是匿名保護，沒事！”