第0974章 高層改制（第2/2頁）

“這次網上鬧騰完，確實也給了我一些提醒。戰斧集團，不能繼續這麽發展下去，這不是長遠之策。”

“什麽意思？”

“戰斧集團對員工很好，但主要福利都還是在中層和底層員工，對於高層管理，或許真的有些欠缺了。我想，該放給他們一些股權了。”

劉榮“騰”地坐直了，將紅酒杯放回桌上：“韓嵐，你得想清楚了。你不應該是那種會被網絡輿論影響的人啊？”

韓嵐舉起杯子抿了一口：“嗯，想得很清楚。”

劉榮欲言又止，不知道該怎麽勸他。

畢竟，戰斧集團是老韓家的戰斧集團，和他沒關系。

韓嵐繼續說道：“丁秋文在唐娛的時候就跟著我爸了，到了戰斧娛樂之後，也是老班子裏最先支持我的。其他人，吳歸遠、郝繼春、李嘉榕、徐冠昌……這些年也都是跟著我上來的。我爸老一套高管班子退出之後，就是他們在幫我撐著這家公司，一起把戰斧集團做大做強的，確實也該給他們一些股權激勵了。”

劉榮嘆了口氣，沒有接話。

韓嵐笑道：“當然，公司控股權我不會交出去的，只是象征性地給他們一些股東權益罷了，不可轉賣，離職自動取消，又不是真的把股份轉給他們。完整的股份還是在我們家，公司不會易主的。”

“嗯，你自己想明白就行吧。不過目前公司股份還是在韓叔那兒吧？你得先說服韓叔才行呀。”劉榮提醒道。

“這件事我回頭會跟他說的，相信他會同意的。賦予部分骨幹高層有限股權，組建董事會，讓他們真正以公司主人的身份參與公司決策和管理，或許戰斧集團也會因此獲得更好的發展。”

“我知道即便我不給他們股權，他們也會兢兢業業地跟著我繼續努力。但……公司要發展下去，不能總靠他們這一批人吧？後續，總要換人的，我沒辦法保證以後的高管班子也能像他們這樣忠誠。得有一套股權激勵機制作為保障才行呀。”韓嵐笑道。

“嗯，確實。”劉榮重新端起了杯子，抿了口月永雲力：“董事會成立之後，你也該辭去首席執行官一職了吧？”