第565章 用人之道（第2/4頁）

金紅心知道裏面的禮品少說也值一萬左右，夏區長說送人就送人，就讓他心裏十分感動。從來只見收錢的領導，哪裏有將禮物讓給下屬的領導？

張良也心中感慨，他也跟了不少領導了，向來認為領導就是出了責任就推卸，有的便宜就拿大頭的人，沒想到年輕的夏區長，竟然將禮物讓給自己的秘書，確實是真性情之人。他就覺得總算跟對了人。

下午快下班的時候，施長樂又來匯報工作。和施長樂一同前來的，還是財政局常務副局長談長天。

長樂和長天，不知道的人不看姓，還以為他們是兄弟。其實施長樂和談長天差別很大，施長樂長得很官僚，也很油滑，談長天卻是相貌堂堂，很威武，如果不是戴一副很文質彬彬的眼鏡的話，第一眼看去，還真有點瀟灑的味道。

財政局門前的道路已經修好，一級質量，而且只用了一個晚上，就讓施長樂真正見識了夏想的厲害之處。他心裏清楚，俗話說有錢能使鬼推磨，但有許多事情，有錢也辦不到。他是財政局局長不假，人稱財禮爺，但他也知道不需要行政撥款的單位，也沒人把他放在眼裏，更不用提工程隊的工人！

就算是市政部門派人來修，沒有十天八天時間也修不好。不是他們不能一晚上就能修好路，而是修的時間越長，人工費就越多，就可以多賺錢。這也就是為什麽許多城市的修路工程，明明才幾百米的一段道路，卻工期往往需要三個月以上。不是不能加緊進度，而是不想。

工人的人工費用是按天結算的，他們多幹一天就多拿一天工錢，俗稱磨洋工。

夏想的命令一下，一幫工人們飯也不吃，水也不喝，埋頭苦幹了一個晚上，將道路修整得十分平整，還一點也沒有向財政局提出任何條件，直把施長樂佩服得五體投地。他也知道，能夠讓工人們如此口服心服，不是錢能辦到的問題，而是人格魅力，是一個人的品行完全折服了他們。

施長樂也不是不會辦事的人，盡管第二天工人們收拾東西，默默地離開，他還是派談長天到工地上去慰問工人，並且送去了米面和水果蔬菜，結果工人們全都不要，硬是讓談長天原樣拉回，說是如果他們收下了東西，就對不起夏區長，就給夏區長丟了人。

施長樂心中也是感慨萬千，多少年了，他都沒有再見過能讓工人們如此敬仰的幹部，沒想到一個年輕的夏想，28歲夏區長，能讓工人們發自肺腑的敬愛，讓他心中也是大為感動。

談長天更是難以置信新任的下馬區區長，真是一個深受工人愛戴的領導？不過他不信歸不信，他親眼見到的工人們堅決不要的場面，他又怎麽能不心潮翻滾？所以今天施長樂要來向夏區長匯報工作，他說什麽也要跟來，要親眼見一見傳說中的夏區長。

見到夏想的第一眼，一向自詡為一表人才的談長天也暗暗稱贊夏區長果然不凡，不但年輕，長得也十分俊朗，就對夏想第一印象十分良好。

談長天在夏想和施長樂面前，沒人問他，他沒有資格插話，就只好坐在一邊，安靜地聽施長樂向夏想匯報工作。

施長樂先是感謝了夏想出面幫財政局解決了難題，又說工人們實在可愛，財政局也是一片好心，說什麽也要讓夏想出面做通他們的工作，讓他們收下禮物，否則他心裏過意不去。

不管施長樂是表演也好，是有一半真心也好，反正他說得十分懇切。

夏想想了一想，提出了一個建議：“你看這樣好不好，長樂同志，就由財政局和海洋工程隊結成對口安撫對子，以後不定期對海洋工程隊進行慰問和安撫，送一些日常用品和糧油，由財政局代表區委區政府對海洋工程隊對下馬區所做出的貢獻表示感謝和慰問，一個月去上一次就可以，既可以增進感情交流，又可以讓工人們感受到溫暖，同時還可以樹立起政府部門的正面形象……”

夏想的用意是，由財政局帶頭和熊海洋的海洋工程隊結成對口安撫對子，每月安排一個副局長出面帶著日常用品去慰問和安撫，既可以讓工人們有賓至如歸的感覺，又可以減少因為工程建設而引發的各項矛盾和糾紛，增進機關單位和施工隊之間的互動，讓工人們對下馬區產生感情，工作起來也會更用心。

其他各局機關也可以仿效財政局，每個局都和一個工程隊結成對子，每月花費不了多少錢，也只需要用半天時間，就能收到事半功倍的效果，何樂而不為？

夏想的話一出口，施長樂就驚呆了。

果然是一條妙計，是一個拉攏工人、提升政府形象並且搞好黨群關系的好辦法。施長樂由一開始對夏想輕視，到夏想一出面就解決了工人難題之時對夏想心情復雜，有點敬佩，再到現在夏想一句話就點明一條兩全其美的大道，施長樂終於被夏想的手腕折服了。