第3820章 外松內緊（上）（第2/2頁）

“這是要給廣北的地震局翻案？”劉海芳聽得禁不住愕然，這樁舊聞在恒北官場原本就不是秘密，最近跟氣象局的合作中，也有人提起，所以她也知情。

“也不是要翻案，憑良心說，自從開始著手搞這個預警機制，我才深切地體會到，風吹草動就搞預警也不好，”霍國祥搖搖頭，一副深有體會的樣子，“長此以往，也是會造成社會的動蕩，所以關鍵還是在一個度上。”

“度是最難把握的，這個東西有點唯心，”陳太忠聽到他如此說，禁不住出聲發話，他最近苦抓制度建設，下意識地做出反駁，“把預警機制的分級體系做好，保證大多的虛驚內部消化，不要影響到廣大群眾就好。”

“比如說你氣象局給北崇預警了，區裏可以根據時間長短，可信程度劃分為幾個級別，在有必要的時候，再傳達到各鄉鎮和行局，在進一步確定消息之後，再傳達到村委居委這個層面，隨時準備向廣大群眾宣布……做到外松內緊。”

“這樣的話，壓力就背在幹部身上了，”霍局長聞言笑一笑，“他們的責任還真就重大起來了陳區長，在你手底下當兵，可是辛苦啊。”

“這是幹部們應當承擔的壓力，接到預警，不但要時刻準備宣布，還要隨時能趕赴現場救援，”陳太忠哈地笑一聲，半開玩笑半當真地回答，“這麽一來，他們也就沒時間去花天酒地唱歌跳舞，也是保障他們成長的一種手段，有正面的、積極的意義。”

憑良心說，陳區長認為，現在的幹部缺的就是責任心，而這種精神，在老派人身上隨處可見，比如說林桓這個老不修，毛病多多，但是從本質上講，林主席在工作的空余時間，會積極主動地過問一些周邊的事情，既做了他要做的工作，也能發現一些其他問題，並加以解決。

這種工作的主動性，現在的幹部身上很少見，很多人抱著多一事不如少一事的態度，在崗位上也是務求不得罪人，混一天算一天，有利益就打破頭去搶，吃苦的事情遠遠地躲開，都是這樣的工作態度，咱國家建設得好嗎？

那麽，既然你們不肯主動承擔責任，區裏就只好給你們身上強加責任了，責任多了也就沒辦法休息了——一旦失職，最少也是直接擼人下來。

事實上，老年間過來的人，誰也有過身兼多種工作的經歷，可不也幹得好好的？哪兒像現在，多個職能就要多出個對應的部門，結果衙門越來越多，辦事的越來越少。

“其實我想的也是這樣，頻繁預警不是不可以，”霍國祥聽到他的玩笑話，不但沒有笑起來，反倒是認真地點點頭，“關鍵就是你說的‘外松內緊’四個字，只要北崇的執行力能保證，我氣象局每天給你打電話也無所謂。”

不過想保證執行力，工作人員的收入也要考慮提高，陳太忠默默地點點頭，現在有些基層工作人員的工資還是有點低，這麽低的工資，這麽多的責任，跟那些做生意的人橫向一比較，難保有人要生出怨懟之心來……其實這跟榮譽感差也有關系。

條件許可了，早晚是要給公職人員加薪的，陳區長心裏做出了決定，但是這個話，現在是說不得的。

“但是這涉及到一個民眾知情權的問題，”這個時候，施淑華居然難得地插嘴了——後來陳太忠才知道，原來她還是省政協委員，“別跟我說善意隱瞞還是惡意隱瞞，隱瞞就是隱瞞，你們可以說是為了社會穩定，但是……萬一出現悲劇，算誰的責任？”

“比如說一個突發的極端天氣，下面有基層工作人員辦事不利，導致了人員傷亡，陳區長你可以擼掉他，但是損失已經造成了，死了的人活不過來。”