第九章（第4/8頁）

坐定後，林處長將各位介紹給喬不群。

林處長做完匯報，問其他副處長還有什麽要補充，幾位都沒有可說的，便請喬不群發表重要指示。喬不群在研究室寫過那麽多大報告，還主持過一段紀檢監察室工作，加之事先又有些思想準備，這樣的指示發起來並不難。首先結合林處長的情況匯報，充分肯定和高度評價了以往老幹部工作，接著談了對老幹部工作的看法：做老幹部工作付出大，獲取少，有時還不一定能得到理解，挨罵受氣，在所難免。也不像其他崗位，做的工作看得見，摸得著，容易引起領導注意，經濟待遇和政治待遇高。但什麽工作都得有人去做，老幹部工作也是工作，老幹部工作做好了，黨和人民是不會忘記咱們的。末了還就老幹部工作問題提出三點指導性意見：一要有愛心，視老幹部若親生父母，老吾老以及人之老。二要有熱心，拿出熱情和幹勁，多為老幹部辦實事謀實利。三要有平常心，淡泊名利，甘於寂寞，樂於奉獻。

這三心觀點一亮，大家都佩服喬不群有眼光有見地，看到了老幹部工作的實質，好像他就是做老幹部工作出身似的。一個個心裏都暖暖的，覺得領導這麽理解老幹部工作，大家做起老幹部工作來，就有信心和勁頭了。

喬不群不是來聽奉承話的，主要是想聽聽大家對如何做好今後老幹部工作，尤其是春節期間老幹部工作，有些什麽具體意見。今後老幹部工作好辦，林處長早安排李雨潺弄了個老幹部工作計劃，以後慢慢落實。

只有春節在即，老幹部工作有許多具體事情要做，大家七嘴八舌議論開了。歸納起來也就這麽幾點：一是按政策該給老幹部們的待遇要逐項落實下去；二是進行一次老幹部慰問活動；三是開一個老幹部座談會；四是組織老幹部們搞一次全面體檢；五是請老幹部們給在職幹部職工搞一次革命傳統教育。

這些都是常規工作，大家分頭做去就是。待遇問題好辦，說穿了就是個經費問題，政府再沒錢也要保證老幹部經費，老幹部待遇一分都不會少。老幹部慰問活動和老幹部座談會每年都要搞的，有現成模式，準備些物品，弄一把紅包，到時請領導出出面就可以了。後兩項工作要多做些準備，春節前已來不及，只能春節後再慢慢落實了。

喬不群對此沒什麽異議，表示認可。最要防備的還是春節期間，老幹部們互相串通，策劃什麽動作，影響春節後人代會上的選舉。老幹部們尤其是級別高的老幹部，往往人退心不退，眼睛老盯住現任領導，利用自己的余威，幹預地方政治。桃林是有這個光榮傳統的，曾出現過好幾次老幹部聯手行動，弄得在職領導下不得台。特別是碰上換屆選舉，老幹部們格外來勁，接觸緊密，活動頻繁，不鬧些風波出來，決不罷休。甫迪聲就擔心發生這種事，已經提示過喬不群，的確不能不多些心眼。

可這話還不宜當著各位明說，喬不群只好散會後單獨跟林處長通氣。林處長說：“從目前老幹部情況看，好像還沒有太多這方面的跡象。”喬不群說：“離市人代會召開還有一個多月，還沒到老幹部們浮頭的時候。”林處長說：“也許是甫市長他們太敏感了點，老幹部們並沒這麽可怕。把會上提到的幾項工作做到了位，該享受的待遇老幹部們都享受到了，還要有什麽動作，我們也沒法了。不過我們會時刻留意老幹部動態的，有什麽會及時報告給領導。”眼下當然只能把話說到這個程度，喬不群不便多言，起身準備離去。林處長還要說什麽，正好李雨潺跑進來，喊他去老幹部活動室接電話。林處長說：“什麽電話？老往你那裏打，我桌上不是電話？”李雨潺說：“要問你去問打電話的人，反正又不是我逼著他們往活動中心打的。”林處長只好請喬不群稍等等，出了辦公室。喬不群問李雨潺道：“什麽大人物，敢將林處長喚來喚去的？”李雨潺說：“還能是什麽大人物？老革命唄。他們老記不住林處長辦公室電話，每次找他都往我那裏打。”喬不群說：“怪不得林處長說，老幹部處少得林處長，少不得李處長。”李雨潺嘆道：“這有什麽法子呢？他們幾位真處長都是揮著鞭兒趕車的，只有我這假處長是套著繩子拉車的。”

說了會兒話，喬不群才意識到兩人都站著，說：“這裏又沒觀眾，我倆一個勁兒說對口詞，給誰聽？”兩人相視而笑，各自落座。李雨潺說：“怎麽想起分管老幹部處的？這可不是好玩兒的差事。”喬不群說：“你以為是我爭著來管老幹部處？只怪我剛進黨組，又是班子成員裏最年輕的，他們還不趁機把皮球踢到了我面前？”李雨潺說：“你既然接了這個皮球，以後想再踢出去，怕是不容易喲。”