第十二卷 權力責任田的毒蘑菇 27（第3/3頁）

上次，侯正德到唐小舟的辦公室談這件事，唐小舟當面答應得很好，說是正在想辦法。可他因為事情太多，轉過背，把這件事情忘了。侯正德再次找上來，他才意識到，時間逼人，轉眼就要到年底了，這事，不專門花時間和精力解決，還真是不行。但是，處裏不能形成所有事全由處長兜著的風氣，也要促一促其他人，畢竟工作是大家的。他對侯正德說，這樣吧，還是把楊處和韋處叫到一起，我們開個會吧。會議由你來主持，主要的話，你來說。

會議在侯正德的辦公室舉行，一開始，侯正德就說上了狠話。他說，我侯正德是個無能之輩，在這裏屍位素餐。可你們大家也應該想一想，今年這個年如果過不去，大家罵我侯正德的同時，恐怕也會連帶著把你們都罵了。這還不說，關鍵是在其他處室那裏，我們一處今後還能擡起頭來嗎？大家私下裏有一個說法，說我們當秘書的，是領導的看門狗。省委辦公廳，就是省委的看門狗，我們綜合一處，就是省委書記的看門狗。

這種比喻，唐小舟還是第一次聽說。比喻雖然難聽，仔細想一想，還真有幾分道理。狗的地位高不高，不在於狗的血統有多高貴，品種有多優良，而在於狗的主人有怎樣的地位。如果說省委辦公廳省政府辦公廳這樣一些部門屬於權力之狗的話，那麽，綜合一處，就是地位最為顯赫的那一只。以前過年發福利，綜合一處最高，大家都認為天經地義，畢竟，你們是最高貴的狗嘛。今年，如果福利在全廳最差，大家走出去，就真的擡不起頭了。

楊衛新說，是啊，這確實是一個大難題。該想的辦法，我都想了，該找的關系，我也都找了，人家就是不肯認賬，我也沒有辦法。我想，靠我們這些老人，恐怕是無能為力了，好在我們處今年進了幾個新人，看他們能不能打開一些局面。

這話的指向性很明確，所謂進了幾個新人，指的自然就是唐小舟和韋成鵬。

韋成鵬立即說，你們別指望我。這種事，肉食者謀之，我們這些草食者鄙，古人早已經說過了，草食者不足以謀，更不足以成就大事。說過之後，拿眼看著唐小舟。

所謂肉食者謀之，引用的是《左傳·曹劌論戰》中的話。而《曹劌論戰》中，根本沒有草食者之說，更沒有草食者鄙之語。說的是肉食者鄙。韋成鵬是按照自己的意思，這麽改了一下，無非是想說明，我無職無權，這事與我無關。唐小舟也清楚，韋成鵬其實是在表明一種態度，當官不帶長，放屁也不響。處裏的事，無非是你們處長和話事的副處長拿主意，我這種掛名的副延長，在省委辦公廳這種地方，和一個小小的辦事員並無區別，既無職又無權，何況還排在末位，你們就別指望了。

此前，唐小舟之所以不理這一茬事，也持有韋成鵬相同的觀點，畢竟有些不明不白嘛。何況，這種看起來為大家謀福利的事，也要師出有名，一旦做過了，就是越位了。

正所謂三十年河東三十年河西，此一時彼一時，以前他可以持有這種觀點，現在卻不行。現在，他已經是處領導了，一把手，處裏所有的事，都是他的事。侯正德說，處裏的福利不好，大家面子過不去，最過不去的，自然還是他這個處長。

大家的話都說了，意思也都擺明了。就算韋成鵬這些人，一分錢創收任務不完成，你又能拿他有什麽辦法？說到底，還是你們當處長副處長的著急，他完全可以高枕無憂。人事制度在那裏，處級幹部的升遷或者考績，由廳裏負責，某個副處長要和處長對著幹，處長是半點轍都沒有。實際工作中，你會對這種人事制度感到無奈，因為不受你控制的這些副手，不僅無法成為你開展工作的助力，反而會成為巨大的阻力甚至是破壞力。但另一方面，你又很清楚，這種人事制度，其實就是一種相互制約制度，是最好的方式。最好的人事制度，執行起來之所以令人無奈，關鍵是缺乏一個有效的考績機制。

唐小舟之所以要求侯正德開這個會，也是想發動一下大家。他甚至想過，能不能采取什麽強制手段，比如完不成任務，在年終獎金裏扣除之類。現在看來，這根本就是一個餿主意，沒有絲毫意義。真若是幹了，無異於將全處所有人推到對立面，那就成自掘墳墓了，千萬使不得。他只好說了幾句場面上的話，說任務是處裏統一定的，創收關系到每個人的福利，我們這些當領導的，一定要帶頭，把這件事切實抓好之類。