第117章 二號人物（第2/3頁）

陸錚喝了口茶水，繼續道：“這話，看起來危言聳聽，但我認為，抓住了問題的實質。不過，有前車之鑒，我認為我們可以很好的解決這個問題，如果因為這個原因對城市化敬而遠之，一直原地踏步，那麽，我們執政的意義是什麽？”

“烏山，現在經濟發展很快，這得益於中央和兄弟省市對中國矽谷建設的支持，得益於越來越多的高新企業搬遷來我們烏山，而我們風景宜人的烏山，同樣可以打造成來東方旅遊的天堂，一個明星城市，這對於吸引人才也至關重要。”

“所以，我們烏山打基礎發展的第一步很重要，首先，基礎設施建設一定要跟上，而且，絕對不能為了經濟增長犧牲我們的環境，我們要對子孫後代負責，我希望我們的城市名片除了有數不盡的高樓大廈，同樣，也該有藍天碧海。”

“其次，在人口規模、勞動力規模、人口結構、勞動力素質和結構、人口管理、勞動力利用、就業培訓和在職培訓等八個方面，我希望我們能有個清醒的認識和理解，說到底，決定一座城市前途的是人口和勞動力發展水平，人口整體素質決定了一座城市可以到達的高度。”

“提到發展經濟，搞活經濟，就不得不說，要怎麽來搞活？首先，還是要解放思想，改革僵化的體制，我們烏山作為經濟特區，更要走在兄弟城市的前列。”

“同志們，借著改革開放的東風，有著得天獨厚地理優勢的烏山，經濟騰飛已經開始，但是，我想說的是，我們烏山未來城市的定位，僅僅是一座富得流油的貿易旅遊城市麽？我認為，這對於我們建立特區的意義是遠遠不夠的。”

“我希望，在實現小康社會的同時，我們烏山能樹立起獨有的城市文明、城市文化。希望我們烏山市民的素質和修養能達到一個新的水平。那麽怎麽提升市民的素質呢？我認為，開展道德思想教育等等手段是很難起到真正的作用的，想提高市民的素質，首先我們就要以身作則，提高我們行政管理人員和執法者的素質，我們作為城市的管理者和服務者，在城市道德水平上，實際上，是起了一個標兵的作用的，如果我們自己不文明，怎麽要求市民們比我們文明？”

“基於上述考慮，我認為接下來我們工作要有一部分重心向建設文明政府方向傾斜，對於行政窗口單位，對於執法單位，我將會和人大方面協調，建立一個代表監督制度，而且，要鼓勵輿論的監督，對於紙介媒體，如果有根有據的報導這方面的內容，我不希望，再出現某些單位領導打電話公關甚至威脅的事情，這些想法，會逐步的落實為制度。”

“同時，相關的獎罰金制度也會出台，你不會因為對市民的白眼而被辭退，但，肯定要罰的你肉痛，叫你記住這次教訓。”

陸錚的脫稿發言洋洋灑灑，旁側秘書快速的記錄著，與會人員也都聽得出，陸錚決心很大，新官上任，顯然是準備動真格的。

不過陸錚和馮貴平最大的一點不同就是，馮貴平嚴苛，幾乎恨不得所有幹部都回到五六十年代，徒步上下班、抽旱煙、吃糠咽菜才叫清廉，陸錚則特別體諒基層公務員，而且，會為公務人員階層爭取最好的工作條件。

在陸錚任政協副主席、財政局長期間，烏山市公務員的工資曾經有一個大的飛躍，比之效益中等的國企職工，工資現今只高不低，這也是很多知道內情的烏山公務員念叨陸錚好的由來，畢竟以前，機關工作人員的工資，與工人比起來相差甚遠。

散會後，母世疇跟著陸錚來到了陸錚的辦公室。

陸錚從青龍調任廣寧縣委書記時，母世疇是當時的組織部部長、常務副縣長，原縣委書記江海燕提拔的幹部。

到陸錚離開廣寧時，向市委推薦了母世疇任縣長，後來母世疇與當時的廣寧縣委書記王同迪矛盾激化，被黯然調來了市裏，卻不想兩年後，升任市長助理，主管全市旅遊資源開發，對於烏山這座本就是旅遊勝地且剛剛提出五年旅遊開發計劃的海濱城市來說，其職責不可謂不重。

雖然還未明確其行政級別，但實則他已經進入準副廳行列，最多一兩年時間，如果工作上沒有出現什麽紕漏，被提為副廳級已經是板上釘釘的事。

反觀逼他離開烏山的原廣寧縣委書記王同迪，卻在一年前因為烏山變電所爆炸案被馮貴平免職，現今以正處級調研員的身份賦閑，關系掛在市委辦公室。

所以說人之一生，未到盡時，誰又知成敗如何？

母世疇進了陸錚的辦公室，就笑著說：“市長，陳谷義昨天跟我通電話，跟我打聽您住址來著。”

陳谷義是馮貴平提拔的廣寧縣委書記。