第392章 只要……三十分鐘

雷布斯和陸安抵達小米秘密實驗室前不久，測試間的測試組工程師就已經全部提前用完了午餐。

預備集中精力進行測試。

在陸安把逼裝得有聲有色之後不久，兩人就去了實驗室的餐廳。

剛好是午飯的點，這邊專門給科研工程師準備的餐廳的條件當然很不錯，但雷布斯還是有點不好意思。

“陸總，粗茶淡飯，別嫌棄。”

陸安習慣性的懟了句，“你這說得我多高貴似的。”

吃過了午飯，兩人坐在會客間喝茶聊天。

接下來的這半個多小時的時間裏，兩人並沒有聊商務上的合作。

基本上是兩個不同年齡段但見識都不少的人，對未來的一些暢談。

對華夏工業基礎的暢想。

對世界工業發展的暢想。

也有聊到華夏的一個高端大佬。

這是陸安故意挑起的話題，“老雷，坊間傳聞，當年阿裏馬傑克馬老板曾經找你談過天使投？”

雷布斯看了眼陸安似笑非笑的樣，淡笑著回答。

“這事到現在也算是民間趣聞了，是有這麽回事，坊間說我是覺得馬傑克吹牛逼比我還厲害，所以才拒絕給他天使投……”

頓了頓，雷布斯接著說道。

“我不否認有這方面的原因，人無完人，不過，更多的還是當時的眼光局限問題，模式是好的，只不過……”

說著話，雷布斯嘆了口氣。

陸安接過話頭。

“得，不說這個了，反正都過去的事情了，這個事情夠我拿去吹一年的牛逼了，我可是親耳聽到雷布斯的回答的人！”

他跟雷布斯都心知肚明，馬傑克的阿裏，模式是好的，只不過，因為一些外界的因素，阿裏的蓬勃發展間接的影響到了華夏標準工業的進步。

畢竟阿裏的這條路，在某種程度上，算是在掠奪透支將來……

……

陸安和雷布斯來到這個秘密實驗室的1小時35分鐘後，松果實驗室芯片測試組完成了整個測試。

時間過得越久，雷布斯心中越穩。

之前是表面上很穩，其實心裏也慌得很，要是萬一呢……

如果芯片很一般，以測試組的水準，早就出結果了。

如果有別的問題，早就來匯報了。

……“雷總，測試結果出來了。”

會客間的門被敲響了，測試組負責人探了探頭，說道。

“好，我過去看看。”

雷布斯和陸安先後起身，走出了會客間。

陸安之所以會一塊過來秘密實驗室，一來是雷布斯的盛情，二來是他也想看看小謎嘴裏說的那些參數的更直觀表現。

最後的原因，就是雷布斯很希望他來，如果工程師有什麽疑惑，現場可以解答。

……

小米秘密實驗室的工作人員都是精挑細選的，每個員工的技術能力都很優秀，雷布斯極其鼓勵員工學習、嘗試新的知識！

這一點，國內外，有很鮮明的例子。

首先要講國外並不是什麽都好，比如網絡支付就不如華夏！

但國外的先進人事管理制度真的有他的可取之處。

剛才在會客間雷布斯和陸安也討論過這個問題，華夏並不是沒有人才，而是很多人才大多浮躁，沉不下心來安心做技術。

舉個例子，一個正規高校畢業的高新技術型人才在走出校門後的技術基本上是人生中的技術巔峰，再之後，只是經驗的豐富問題。

因為，很少有人願意利用工作之余繼續擴展自己的知識面，三年五年沒太大區別。

這與華夏的大環境有關系，絕大多數企業的高級技術人才的薪資並不高，薪酬體系對技術型人才不太有利。

所以，大多數技術人才在職場攀爬打滾幾年後，奮鬥的方向就是走向管理層，解決更高的生活需求和自我價值的實現。

那，國外又是怎麽樣對待這些高級技術人才的呢？

一個簡單的現象，國外大多數企業中，技術型人才的話語權並不比中層管理重，薪資待遇也不比中層管理差。

所以，雷布斯組建的這個秘密實驗室，就奔著這個原則去的，話語權以技術型員工為重，薪資待遇與本身的技術能力成正比。

最重要的，在這裏，並不會有傻逼管理層啥都不知道就在那指手畫腳，這一點，國外做得很好，國內大多數大中小企業做得相當差。

所以，現在包括小米總部，也在努力扭轉這種風氣，到底小米的快速成功是有些道理的。

……

陸安和雷布斯一進測試間，一眾測試工程師就激動的打著招呼。

“雷總，陸總。”

測試組的負責人沒猶豫，直接開始講測試的結果。

“雷總，陸總，經過我們測試組的測試，這塊芯片的各項參數如下……”

說著話，測試組的負責人摁了下手上的遙控器，投影上出現了一個不那麽美觀的參數表。