第192章 24薪

華尚國際公司今年確實財務上出現了虧損，但這是有原因的，業務上的盈利被拿去投資到服裝生產基地了。

所以，這應該算“假虧損”，王業大筆一揮，把華尚品牌事業部的年終獎從“13薪”改為“15薪”。

至於THE TOP SHOP那邊的年終獎，從“15薪”改為了“17薪”。

也就是說華尚品牌事業部的員工，年終獎是三倍月薪；THE TOP SHOP事業部員工，年終獎是五倍月薪！

汪晶聰提交的那個方案，只是他和兩個事業部老總商量出來的草案，董事會當然有權利進行調整，而王業身為董事長，當然有權利直接拍板。

多發獎金是好事，汪晶聰自然不會提什麽反對意見。而且，就算王業上調了年終獎，根據基本工資來發的話，平均下來，像華尚國際的員工，一人也就一兩萬。

品牌部加上利華工廠的員工，三四千號人，也就一個億左右的獎金，對於現在的華尚總公司來說，確實算不上什麽。

但對於很多員工來說，特別是那些平時沒有獎金提成的崗位，拿到豐厚一些的年終獎，就能開開心心地過年了。

……

這是華尚國際公司的年終獎，至於其它幾個公司，又不同了。

美購網，員工不過千人左右，但是最新的公司估值，已經高達300億美金！

能達到這個估值，離不開這上千員工的努力工作，所以，年終獎必然會比華尚國際那邊更豐厚很多。

這家公司的員工，以技術人員為主，薪水待遇本來就不低，人均月薪都是一萬五以上。

關於年終獎怎麽發，王業也沒有獨斷專行，而是征求了其余幾個股東的意見。

對待員工福利這個問題，不得不說，外資還更大方一些。紅杉資本、IDG、淡馬錫的代表都表示，公司馬上要上市了，這個關鍵點，一定要把員工們的士氣給激勵起來，所以，這個年終獎必須要豐厚！

李有倫還有點心疼錢，嘟囔道：“公司平時就對員工不薄了啊，工資那麽高，年終獎意思一下就好了。”

可惜他的意見沒人重視，也沒人符合，其余股東都贊成多發獎金。

最後王業拍板道：“既然這樣，公司也不缺錢，那就索性大方一些，來個24薪的年終獎好了，也為公司上市造造勢吧！”

24薪的年終獎，就是再給員工發12個月的工資，這可絕對不少小數目了。

美購網將近1000員工，人均月薪一萬五，12個月就是18萬，這次年終獎要發出去將近兩個億！

……

至於浮花化妝品公司，這是王業的私人公司，想發多少完全是他一人而決。

這裏主要是幾個封裝車間的人比較多，足有三四千人，至於穆詩婷那幫研究員，就沒多少了。

雖然公司效益很好，當王業並沒有搞一刀切，最後決定封裝車間的工人發15薪。至於研究人員，功勞當然比工人大多了，花之物語系列，包括浮生若夢的產品都算是他們研發出來的。

所以，研究人員的獎金，是24薪！

至於各公司高管，都有自己的考核標準，按標準執行獎金就行了。

……

利華工廠，工人們馬上就要放假了，工廠行政已經幫所有外地員工訂了往返的火車票。

“哎，不是說今天發年終獎嗎，怎麽還沒到賬呢？”一位女工心直口快地問主管。

“我哪知道啊，這次說是總公司統一發，我也在等呢。”主管苦笑道。

“聽說今年公司效益不好，不會沒有了吧。”一位男工接口道。

“怎麽可能不好，我們一年下來就沒休息幾天，就算不好，也跟我們工廠沒關系！”女工反駁道。

“你呀，少說兩句吧，公司還會缺我們這點獎金不成，老實等著就好了，估計也快發了。”主管訓斥她道。

正說著，幾個人的手機都傳來了短信提示聲音。

“應該是發獎金了吧！”女工高興地說道，然後掏出手機查看短信。

“呀，還不少啊，我看看……這應該是三倍工資吧！”

看過短信後，女工驚訝地說道。

主管不動聲色地把手機揣進兜裏：“不是早說了嗎，公司不會吝嗇這點小錢的。這下高興了吧，三倍工資！比去年多吧！”

去年才年底雙薪，也就是發了一個月工資的年終獎，當然沒有今年多。

“公司還是大方的啊，行了！我回宿舍收拾東西，準備回家，主管明年見啊！”女工高興地說道。

這一幕，在利華工廠各個車間都在上演，三倍工資的年終獎，讓工人們確實心滿意足。

每個人到手的獎金，都有萬把塊，這不是個小數目了。鵬城那麽多工廠，他們的老鄉朋友什麽的在別的工廠打工，還從來沒有聽說過哪個工廠舍得發這麽多年終獎的。

看來，過完年不能在家偷懶，要盡快趕回來開工呀，不然萬一回來晚了，工廠再招工，沒有自己的名額那就麻煩了。