第8章 科爾的定位儀（第2/2頁）

特監局作為政府部門底薪並不高，甚至還沒達到平均線。但特監局的高手從來不缺錢，就是因為績效獎金。

“績效獎金大家應該都聽過，那麽我現在簡單說一下這筆錢的構成。”

李柔拿出一個表格攤在桌上：“特監局的行為模式與普通政府部門差別較大，我們成立的初衷是對異能者的監管，後來逐漸演變成要處理對社會有較大危害的個人或團體。”

“舉個簡單的例子，一個詐騙團夥成功詐騙1000萬，如果警方在處理這個案子時有難度，那麽案子最後就會轉交到我們特監局。特監局的特殊性質決定了我們的架構即緊密又松散，為了維持和激勵特監局的辦案效率，國家通常會把案件涉及金額的2%作為獎勵發放到局裏，當然也有上限。”

“這20萬獎勵，其中有50%會用於本局建設，另外50%會發放到偵破案件的團隊作為績效獎。”

李柔指著表格，所有人都在全神貫注的聽，這是日後收入的重要來源。

“一個任務很少由單個人完成，例如一中隊隊長接手了詐騙案件，他會根據實際需要，指派自己中隊組員去完成相應環節。但有時會出現這種情況，比如需要完成對某個人的背景調查，一中隊卻沒有人手。這時候，隊長就會把案件拆分成獨立任務並發放到任務內網，供其他中隊有空閑的組員去完成。”

“無論是完成自己中隊的任務，還是接取其他中隊的任務，績效獎金都基本相同。”

“還有就是罪犯抓捕，這種人或許沒有進行經濟犯罪，卻可以或直接或間接的造成經濟損失。局裏通過武道等級為他們定額，捕捉他們仍然可以得到較為豐厚的績效獎金。”