第0925章 百年企業

“電路誰做的？”在倉庫的西側，李和停了下來，出於理工男的本能，對於有關電子電路的東西他總會多看兩眼。

“是平松給我們推薦的一家本地企業。”李愛軍看到李和皺著的眉頭，隱約感覺到不安。

李和指著進線箱道，“我說個最小最小的問題，為什麽沒用鎖母，直接電線管與線盒之間相接是哪家的規範？”

“這些我不是太懂。”李愛軍實話實說。

“老李，不是我故意找茬，你這裏可都是易燃物品，再說，你們這個消防栓全都堵住了，我估計就是沒有一個能正常用的，要是出了火宅可不是鬧著玩的。”李和是真心實意的說這話，有些事情可以含糊，有些事情堅決不能含糊！

這是拿自己的一輩子開玩笑的，要是真出了事情，可不是拿錢就能擺的平的！

這可是上萬人的工廠！

不出事則罷，要是出事就是沒有一點小事！

“是，這個我清楚。”

“還有，生產線上我也看了，剛才我沒說，但是我既然挑剔了，我就索性一次性說出來，沒降溫設備，沒有通風設備，這個可是不行的。”李和語重心長的道，“這些一點都不能馬虎的啊，還是我之前那些話，咱不怕花錢，就怕錢花不到刀刃上。”

“這個我會安排人重新布線。”李愛軍也意識到了這個問題。

“還有你們生產車間可以再整改一下，物料亂堆亂放，這些都是小問題，關鍵我還發現一點，你們這裏的不良品率是不是有點高？”這是李和從車間出來後一直憋在肚子裏沒說的。

李愛軍道，“這個我們有專門的質檢員，不合格的鞋子都是需要返工的，我們就是靠質量得信譽求生存的，不會拿這個開玩笑。”

李和道，“我就是聞著了汽油味，才知道在做返工。”

不合格的鞋子返工需要要用汽油把膠水弄開。

他繼續道，“那汽油味太重了，返工的鞋子堆的跟小山似得，補了拆，拆了補，費的物料不說，占用百十號工人也是成本啊。”

“沒人和我說這些啊。”李愛軍瞬間好像有點茫然，全然沒有了剛才的意氣風發。

李和拍著他肩膀道，“員工的溝通還是要做好，做小廠有小廠的好處，做大廠有大廠的難處。”

這裏的本科生一抓一大把，何況這個廠主做的是外貿，對許多員工來說外語是必備技能，對於國際上的先進管理方式肯定有了解，他們不可能不曉得這個廠的問題出在哪裏。

為什麽不說呢？

也許大概是因為上下級的溝通不流暢。

他理解李愛軍，受限於文化水平，許多東西對李愛軍來說都是抽象難懂，很難透徹地理解，雖然有他的資金支持，可是做這麽大，說不定暗地裏都不知道吃了多少虧，受了多少委屈！

全是靠著一股毅力和拼命的架勢！

“廠子裏萬把人，而且都是年輕人，要是沒點服從性，我就不好管理。”李愛軍說出來了自己的無奈。

李和笑著道，“你把部隊那一套用在廠子裏我不反對，畢竟沒有規矩，不成方圓。但是呢，有一點你要注意，你那個墻上的規章制度我也看了，遲到罰款，早退罰款，良品率不達標也罰款。什麽都和錢掛上鉤了。企業的規矩多了，有時候卻是能把活人給憋死，這樣就失去了靈活性和規範性。有一個美國佬叫泰勒在管理上很有見解，他總結出一套精細化管理的方案，在美國施行的不好，在日苯卻是發揚光大，這是個好東西，你要麽找書看看，要麽問問你下面的人，總歸是了解多少算多少，因為別想著做什麽百年企業，咱都是人別想著做神，是人咱做點人事。”

拿美國來說，一個世紀以來，不同時代的頂級公司，因為經歷了大量的商業模式變化或被競爭對手收購，排名前十的巨頭們基本上都以關門、停業、並購、轉讓收場。

所以從全球範圍看，不管怎麽樣吹噓日苯企業的工匠精神，韓國的企業壽命多少年，美國的企業多麽的創新，真正分析下來，會發現那些號稱百年老店的企業沒有幾家是真正的一脈相承的。

大魚吃小魚，優勝劣汰，是商業社會的規則。

真正的百年老店只有一個通用。

在這方面，李和想的很開，從來沒有夢想過做什麽百年企業，根本就不現實。

他的夢想很簡單，在他合眼之前沒破產就阿彌陀佛了，死之後，哪管洪水滔天！

這不是末世狂歡，也不是剛愎自用，就是發自內心的最真實的想法。

畢竟長江後浪推前浪，他這種人不被拍死在沙灘上就已經夠慶幸了！

“再繼續轉轉？”李愛軍明顯不怎麽好受。

“不了。”李和笑著道，“好長時間沒嘗過嫂子的手藝了，今天必須好好的吃一頓，吃不好我都不能走的。”