第八十七章 成績背後的隱憂（第2/2頁）

“周局批評的是，我們的工作沒做好，作為所長我有責任。”

“這個問題不只是你花園街派出所有，其它派出所同樣存在。究其根由，還是警力不足，我們的社區民警都要當‘多面手’，既要承擔社區工作，又要兼顧派出所值班備勤、執法辦案等警務活動，工作任務繁雜，民警不堪負重，甚至是疲於奔命，弱化了社區工作。”

領導終於說了一句公道話，劉建業感動得不知道該怎麽開口。

周局看著在會場外執勤的部下們，凝重地說：“等忙完眼前事，我要去各派出所進行一次調研，看能否再挖挖潛力，能否在現有條件下從根本上解決社區民警沉不下去的問題，讓社區民警從‘進社區’到‘駐社區’，專心致志地做群眾工作。”

挖掘潛力，怎麽挖？

在現有條件下根本不可能解決這些問題，除非增加編制。

不光劉建業對此不抱任何希望，連韓朝陽都認為領導也就是說說而已。

沒想到周局突然話鋒一轉：“下個月市局有一個去兄弟公安局的交流活動，原來沒打算參加，看樣子應該報個名，據說要去的那個公安局是警務改革試點單位，試點的正是社區工作這一塊，他們將社區警務工作職能從派出所分離出來，設立獨立的社區警務管理大隊，下設若幹個中隊，體制上暫時隸屬於局治安大隊管理，業務上受派出所指導。讓社區警務隊成員享受最優厚的待遇，不參加派出所值班，不參與案件主辦，沒有任何指標任務。在同等條件下優先解決社區民警職級，讓社區民警同時兼任社區副書記，社區民警的津補貼待遇也高於其他警種。改善社區警務室辦公條件、提高社區民警待遇，解決社區民警的後顧之憂，讓社區民警可以定下心來認認真真守好各自的一畝三分地。”