第104章 對人才的態度（第2/2頁）

雖然說，平台越好越適宜人才發展，隨意很多人想去大公司。但哪怕是聯想這樣的知名上市企業，給優秀的應屆畢業生開出的待遇，也並沒有超過2500。

這個時候的燕京，絕大部分人的工資水平是在1000－2000之間的。計算機專業的學生算是技術人才，但應屆畢業生剛出去，工資也比單位內其他崗位高得很有限。

就算是在燕京，五位數的月薪都是絕少聽聞的，至少在燕京理工大學應屆畢業生這個層次，談秋露從來沒有聽說過。

林東是懵逼的，他從進門開始，還只來得及分別問了一聲好，就被顧松的條件砸暈了。我連ICPC國內都沒突圍，哪裏值得了這麽多錢？又不是跟行業前輩沒交流，很多自己覺得很牛比的大佬，現在一個月也就拿三四千啊！

顧松可不管這麽多，本身就有讀档前的感情在，現在又是急需過硬班底的時候，對核心力量，先高薪薅過來再說！

這也就是吳克勇能這麽順利幫顧松找到這麽些牛人的本質原因，說一千道一萬，價碼是實實在在的。

在2001年的華國大地上，企業間的競爭還沒有飽和到處處見血的層次。要到3年後，葛大爺才會說出那句著名的台詞：21世紀什麽最貴？人才！

此時，不知道多少老板的觀念還沒扭轉過來，對人才的重視程度遠遠不夠。

華國人太多了，不管是老板們還是人才們，大多有一種概念，就是你不行，還有別人。

但擱在迅猛發展的華國，時間成本和機會成本遠比人力成本要高。

顧松很清楚這一點，既然自己有掛，對賺錢的把握要遠高於其他的老板，就不必要在最寶貴的人才上浪費時間。

林東感覺自己其實已經被說服了，但……就是感覺有點假啊。他把頭轉向談秋露，試圖獲得一些保障，卻不知道怎麽開口。年輕人總是沒有足夠的厚臉皮來提出尖銳的話題。

顧松在社會上早已闖蕩多年，看林東的表現就知道他是在擔心什麽。他正要開口說，手機響了。他說了一句不好意思，就接通電話，聽簡玉書匯報進展，隨後說道：“那剛好，你征求一下聞總的意思，定一個地方我等一下過去。確定好之後打電話告訴我位置。”

掛了電話，他想了一下，說道：“我知道林東同學對我公司還不太了解。這樣，晚上我正要和神州數碼的一位副總經理談一些業務上的事，林東同學要是有時間，不妨跟我一起過去，我公司的一些情況，飯桌上也是要介紹給聞總聽的。”

林東自無不可，月薪這麽高的一份工作，還有後面原始股份的誘惑，怎麽著也得看看是不是真的。能抓住的話，起點就高了很多。

顧松看著談秋露笑道：“談老師，咱們學校附近哪個酒店還不錯啊？晚上吃完飯，剛好回到這邊來休息，順便送林東同學回來。”

談秋露不動聲色地說：“我們學校自己的招待所一般般，附近酒店嘛，當然是大名鼎鼎的燕京友誼賓館最好了。”

顧松本來只是跟談秋露說一下，告訴她會安全送林東同學回來，沒想到談秋露倒是來試探顧松的家底了。燕京友誼賓館當然好了，從50年代開始就是燕京外事接待的標準配置了，價錢也是不低的。

他裝作不知道的樣子，驚訝說道：“燕京友誼賓館就在咱們學校附近嗎？那太好了，等會去吃飯之前，就先過去把房間訂下來。”

“顧總需要的話，我這邊有他們的電話，可以直接打電話訂的。”

“那我就麻煩談老師了，我這邊還有一個助理，需要兩個房間。”

談秋露很快打完電話搞定，對顧松說：“過去直接跟前台說理工大談老師訂的房就行，享受學校合作價格！”

顧松一臉感激：“沾了理工大的光了，談老師，今晚有約沒辦法，看明天有沒有時間，請你吃飯！”

“那哪能，明天要是顧總有時間，我請顧總品嘗一下我們理工大的美食。”

“求之不得啊。”

兩人客套地交流著，簡玉書電話又來了。談秋露在一側，就聽見他手機裏隱隱傳來聲音：“顧總，聞總說咱們遠道而來，非要請客，已經訂了全聚德，你那邊事情要是辦好了，就直接過去。”