第二百四十四章 人才引進計劃（第2/3頁）

你一個人有多大精力？

你盤算一下，咱們華禹投資包括旗下的分公司，有多少崗位空缺著？

這些崗位都需要你們人事部來安排梳理！

你現在最重要的任務就是把這件事做好！

現在人員空缺，已經成了制約公司發展的瓶頸！”

“我知道了余總！

我已經和人才市場協商好了！

下周二在人才市場召開一個咱們華禹投資的專題招聘會！”

“嗯，你去京城、魔都、羊城、鵬城等地打一打招聘廣告！”

“去京城……打廣告？”

“對，剛畢業的大學生都湧入這些大城市，可是大城市並沒有很多崗位提供給他們！

現在這些大城市都出現了人才過盛的情況！

咱們公司現在的薪資水平不比那些大城市的單位差！

想辦法把他們吸引回來！

這樣你們人事部結合咱們省的人才吸引計劃，制定咱們公司的一個人才吸引計劃，我去向廳裏匯報！”

2000年，大量的人才都擁擠在大都市裏，寧願在大都市睡十塊錢一晚上的私人賓館，男女合住的那種賓館。

都是高低床，一個房間住七八個人。

吃的是賓館老板從菜市場撿回來的菜葉子做的菜，碎米蒸的米飯。

就算是這樣，都不願意回內地小城市工作。

也就是這種情況下，內地紛紛出台人才吸引計劃。

東山省，博士生願意來東山省工作，直接給正處級待遇，十萬塊錢的安家費，分配住房。

研究生正科級待遇，五萬塊錢的安家費，分配住房。

這還是省城，下面的地市，縣市，更是本科都給分配住房，給安家費。

上一世余慶陽出差去一個地級市，一家區級醫院，在報紙上打廣告，只要是醫學院本科畢業生願意到他們醫院工作，就給住房和安家費。

余慶陽不要求說招聘博士、研究生，可是本科畢業生你得給我吸引來一批吧？

（寫到這裏，突然想到開頭，我說包分配，被好多人噴！

當時很郁悶，2000年我們這邊是包分配啊？不光是本科包分配，就連中專都包分配。

現在明白了，這是地域的問題，畢業大學生都往南方大城市跑，往沿海城市跑！

內地人才缺失嚴重！所以南方大城市本科生不包分配，而北方內陸城市包分配！

這段話不要錢！）

見余慶陽不是對他失望，奪他的權，安玉青這才放下心來，高高興興的去完成余慶陽交代的任務。

造成安玉青患得患失的原因是，人事部人事總監一直沒有正式落實。

他安玉青還只是臨時兼任。

余慶陽想要收拾他太簡單了，重新任命一個人事總監，他這個分管人事和辦公室的副總就成了擺設。

安玉青現在在公司位高權重，靠的就是人事部的職權。

下面所有的分公司都被閹割，都沒有自己的人事部和財務部。

下面分公司的人員調動都要通過總公司的人事部。

余慶陽就是通過人權和財權來控制下面的分公司的。

當然並不是說下面分公司老總一點自主權都沒有。

他對自己分公司的部門主管的任免有很大的話語權，如果感覺那個部門主管不合適，想要罷免，只要打報告上來，余慶陽是絕對會支持的。

只不過任免必須要通過華禹投資的人事部門來下達命令。

這個和政府的任免程序差不多。

比如說市局，對局裏的科室正職的任免，局黨委會通過了，還要上報到市委組織部，由組織部下達紅頭文件，才算是正式任命。

送走安玉青，余慶陽也在琢磨著如何吸引人才進公司。

他們公司最近也招聘了不少人，可是最高學歷也就是專科院校畢業的。

那天安玉青選出來的六個女助理，一聽不是給老總當助理，二話不說扭頭就走。

這就是現實。

余慶陽感覺自己的公司很牛逼，將來在全國，乃至全世界都會有一定名氣，可是現在也只是省水利廳下屬剛成立的企業。

本科生想進事業單位一點都不困難，人家才不會選擇去你一個剛成立的國企。

時代限制，也是沒有辦法的事。

別的不說，就省水總，這樣的老牌國企，這麽大的一個單位，目前本科畢業生一共就三個。

高科長、牛書記、楚工。

楚工是今年剛分進來的，東山省一個二本院校的畢業生。

這種情況，要等到擴招大學生畢業，才會得到緩解。

學那些地級市的辦法，給他們分配房子？

拉倒吧！

余慶陽寧願多找一些招聘專科生和中專生。

他從來不迷信學歷。

幹工程，本科學歷和專科學歷還是中專、技校，沒有太大區別。