第二百五十章 羊毛出在羊身上(第3/3頁)
“你把所有有意來咱們公司的人員統計一下,看有多少人!
包括他們都有什麽顧慮,也都統計一下!
咱們回頭一塊開會討論!
咱們自己能解決的自己解決,咱們不能解決的,我去找領導!”余慶陽想了想說道。
“余總,這個是我臨時統計出來的!
這些都是想來,但是擔心來咱們公司無法保留事業編制!
還有一些人,說回家商量一下,要明後天才能給回話!”安玉青遞給余慶陽一張打印出來的表格。
現在公司經過一段時間的突擊培訓,總算是可以實現電腦辦公了,各個辦公室的電腦不再是擺設。
余慶陽接過表格,愣了一下,失聲叫道:“這麽多?”
一張表格上密密麻麻的寫著三十多個人的名字,年齡,原工作單位,現任職務。
“這才是剛開始,如果咱們放開接收的話,多了不敢說,二三百人還是有的!”
“安總,你這個建議提晚了!要是早提出來,何至於花錢請什麽獵頭公司?”余慶陽笑著搖搖頭。
“呃……”安玉青不知道該怎麽回答。
半晌才解釋道:“我以前也沒想起來,還是我一個同學,和單位領導頂了牛,問我能不能來咱們公司……我才……”
“哈哈,我也就是隨口一說!你這個建議好啊!
咱們公司最大的困難就是人才短缺,全都是新人,中層管理出現斷層!
你這個建議,一下子把咱們公司的短板補上了!
如果真有二三百人,那咱們就可以放開手腳大幹一場了!”余慶陽大笑著說道。
中國缺人才嗎?
也許缺少高精尖的人才,可是幹工程的人才從來不缺。
管理型人才更是不缺!
只是余慶陽原來找錯了方向。
從省成各個單位挖人,華禹投資一點優勢都沒有。
你挖的要是高層管理,還有一些吸引力。
可是中層管理,人家在單位幹的好好的,混生不如混熟,自然沒人願意來。
但是,把視線放到地級市,縣級市就不一樣了!
水利系統的各個單位都存在人員冗余的情況。
當然不光是水利系統,所有的政府部門,企事業單位都存在人員冗余的現象。
多少有能力,有熱情的人,被埋沒。
至於說從地級市縣級市挖人,會不會得罪下面的領導。
不會,凡是想走的,在單位都是不太如意的。
或者說沒有後台背景的。
本來領導對這樣的人是很為難的,這些人無論是資歷還是能力都夠提拔的標準。
可是狼多肉少,崗位就那麽些,給了他們,自己的嫡系親信就沒有位置。
不給,又顯得自己處事不公,影響同志們的積極性。
所以每一次人事調整,最頭疼是領導,要平衡各方面的關系。
所以說,這樣的人調走,對領導來說,是幫他們解決了困難。
至於說他們走了,有沒有人幹活,還是那句話,企事業單位從來不缺人。