第二百五十三章 抵達京城（第2/3頁）

關家碩，三十五歲，鉆石王老五，京城某建築工程公司的副總，原來是一家國企，後來被人收購，變成了私企。

根據獵頭公司的說法，是集團公司的高層人事變動，進而引發建築工程公司的震蕩。

集團公司空降一位總經理下來，對分管工程、造價、技術的常務副總關家碩忌憚，硬是用手段逼的他出走。

什麽原因離開不重要，重要的是能力。

有沒有能力領導公司發展裝大。

面談的比較順利，對方既然同意來面談，那麽基本上就是同意了公司開出來的條件。

這一天余慶陽走馬燈的和兩家獵頭公司推薦來的人才見面，談話。

最後不光是給兩家工程公司配齊了掌門人，還給華禹置業邢翔配了兩個副手。

劉濤，新任華禹置業副總經理，原來在魔都已經房地產公司擔任項目經理。

王建業，華禹置業新任副總經理，原來在魔都一家房地產公司擔任預算審計部主管。

另外工程部、技術部、預算部、設計部、行政部、企劃宣傳部這次也都找到了合適的人選。

華禹置業一下子成了人員配置最齊全的分公司。

反而是華禹投資公司的投資部主管人選沒有定下來。

倒是來了幾位，雲山霧繞的一通忽悠，最後余慶陽聽明白了，人家主要目的不是來應聘的，是來拉投資的。

忽悠余慶陽去投資理財產品，金融證券。

余慶陽直接翻臉，當場把兩個人都趕了出去。

打電話把安玉青叫過來，讓他和獵頭公司交涉。

這不是坑人嗎？

我找的是投資部主管，你給推薦的兩個人，上來就給我推薦什麽銀行的理財產品，年收益多少多少。

你們銀行投行部任務再重，也不能靠這種辦法忽悠人拉資金吧？

不給個說法，就拒絕支付剩余的費用。

獵頭公司推薦人才，是要收費的，前期要收一部分費用，介紹成功之後，還要收取一部分費用。

而且收費可不低，獵頭公司是以所介紹的人才的年收入的百分之二十到百分之三十收費的。

因為泉水屬於二線城市中比較靠後的那種，所以獵頭公司開出的費率是最高档，百分之三十。

向陳永發，年薪十萬加獎金，年收入不低於二十萬，余慶陽就要給獵頭公司六萬。

就像這次一共給余慶陽成功介紹了十位高級人才。

兩家公司這次都差不多能拿二十多萬。

交代安玉青去和獵頭公司溝通之後，今天的面試算是結束。

很快，安玉青回來向余慶陽匯報交涉成果。

兩家公司已經把兩位投資經理拉入黑名單。

另外作為補償，這次的傭金按照百分之二十收取。

少收百分十的傭金這個還算實惠。

至於說，把人列入黑名單。

這個就是應付事的，誰知道是不是真的列入黑名單？

“余總，這是目前匯總的，準備到咱們公司來的人員名單！

他們在原單位的情況，我也通過關系打聽了，後面有備注！”安玉青拿出一個文件夾交給余慶陽。

余慶陽接過來，打開一看。

想來的人真不少！

主要是華禹投資給的條件太好了，不光是本人，還給家屬安排工作，給孩子安排學校，解決戶口問題。

來了就能參加集資購房，享受成本價購房。

基本上把所有的後顧之憂都給解決了。

而且華禹投資的工資要比原單位高出一大塊。

看了排在最前面的十幾個名字後面的備注。

余慶陽忍不住苦笑。

自己的公司成了處分集中營了。

前面十幾個人在原單位都正科級以上的領導幹部。

全部都是受了處分的，有黨內警告、嚴重警告、留黨察看，有行政警告、行政記過、記大過、降職。

除了最嚴重的開除黨籍，行政撤職這兩種處分，其他的都全了。

像這種在原單位就是實職正科級的人，要不是背了處分，也不會選擇離職，調到工作。

余慶陽也有些為難，摸著鼻子一時不知道該不該接收這些背著處分的人。

最後余慶陽還是決定照盤全收。

這些處分，也不是一般人能夠背得上的。

至於安置，大不了多開幾個分公司。

在工程總公司下面再建幾個市政分公司，路橋分公司，建築分公司。

給他們一些資源，由著他們折騰去。

“嗯，我今天下午要去京城，這些人來了，你接待就行！

先安排他們入職！具體安排等我回來，咱們開會討論！”

“好的，余總！”安玉青拿著文件夾離開。

余慶陽接著又給王鵬輝打電話，讓他留意著招標中心的招標公告。